İş Hukukunda Kıdem, İhbar ve Manevi Tazminatlar
1. Giriş Türk iş hukukunun en önemli koruyucu mekanizmaları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve manevi tazminat yer alır. İşverenin fesih hakkını... Read More
İş Güvencesi Şartları
İş sözleşmesinin taraflarından olan işçinin iş güvencesine tabi olması durumunda iş sözleşmesinin feshi için bildirim sürelerine uyarak fesih yapılması yeterli değildir. İşverenin... Read More
İşçilik alacaklarında dava
İşçilik alacaklarında da önemli bir husus da kısmı yada belirsiz dava olup olmayacağıdır. Kısmı dava ile belirsiz dava arasındaki en önemli husus... Read More
İŞYERİNDE MOBBİNG
Günümüz iş dünyasında mobbing sıklıkla karşılan sorunlardan biridir. Bir başka ifadeyle yıldırma tekniği olarak bilinen mobbing çalışma ortamında stresin başlıca sebeplerindendir. İşyerlerinde... Read More
İş Sözleşmeleri ve Fazla Mesai Ücreti
İş sözleşmeleri, uygulamada süresine göre belirli ya da belirsiz olarak nitelendirilmektedir. Nitekim sık karşılaşılan sözleşme tipi belirsiz süreli iş sözleşmesi iken mevsimlik... Read More
MESLEK HASTALIĞI TAZMİNAT DAVASI
Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütülmesi şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık,... Read More
İŞ KAZASI SONRASI TAZMİNAT DAVASI
İş kazasının meydana gelmesiyle beraber işçi ve işverene birtakım sorumluluklar düşmekte, bu sorumlulukların gerçekleştirilmemesi ise tarafların zarar görmesine sebep olmaktadır 5510 sayılı... Read More