“İşverenin Haksız Feshi Sonrası İşçi Alacakları: Kıdem, İhbar, Mesai ve İzin Ücretleri”

İŞÇİ ALACAĞI – ÜCRET, MESAİ, HAFTA TATİLİ, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI DAVASI DİLEKÇESİ

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
……..

DAVACI : ………………… – (T.C. Kimlik No: …………………) – ………………………………………
VEKİLİ : Av. ………………… – ………………………………………
DAVALI : ………………… – ………………………………………
KONU : İş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmeyen … ayı maaşı ve … ayına ait … günlük ücretin yasal faizleriyle birlikte tahsili talebidir.
DAVA DEĞERİ : … TL

OLAYLAR

1. Müvekkil, davalıya ait … adresinde bulunan … işyerinde, …/…/… tarihinde ustabaşı olarak işe başlamış, herhangi bir haklı neden olmaksızın …/…/… tarihinde iş sözleşmesi feshedilmiştir. Müvekkil toplamda … yıl … ay … gün kesintisiz çalışmıştır.

2. Davalı işveren, iş sözleşmesini ihbar önellerine uymadan ve geçerli bir neden göstermeksizin feshetmiş, müvekkilin kıdem ve ihbar tazminatlarını ödememiştir. Ayrıca … yılına ilişkin maaşı ile … ayına ait … günlük ücreti de ödenmemiştir.

3. Müvekkil, çalıştığı süre boyunca fazla mesai yapmış, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ve hafta tatili çalışmaları karşılığında hiçbir ücret alamamıştır. Fazla mesailerinin ve hafta tatili çalışmalarının karşılığı olan ücretler, banka hesap kayıtları ve tanık beyanlarıyla ispat edilecektir.

4. Davalı işveren, uygulamada yaygın olduğu üzere Sosyal Güvenlik Kurumu’na gerçek ücret yerine asgari ücrete yakın bir ücret bildirmiş, bu şekilde sigorta primlerini düşük ödemiştir. Oysa müvekkil gerçekte aylık net … TL ücret almaktadır. Bu husus tanık beyanları ve meslek kuruluşlarından alınacak bilgilerle kanıtlanacaktır.

5. Müvekkil, iş sözleşmesi süresince yıllık kanuni izinlerini kullanmamış, toplam … günlük izin ücreti ödenmemiştir. İş Kanunu m. 59 uyarınca, işten ayrılan işçinin kullanılmayan yıllık izin ücretinin nakden ödenmesi gerekmektedir.

6. Davalı işverenin haksız feshi ve alacakların ödenmemesi nedeniyle, işçilik alacaklarının tahsili için iş bu davayı açmak zorunluluğu doğmuştur.

YARGITAY KARARLARI

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/3752 E., 2021/8945 K.
  “İşverenin geçerli veya haklı sebep olmadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Bu tazminatların ödenmemesi, işverenin haksız fesihte bulunduğunu gösterir.”

• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2019/2725 E., 2020/4152 K.
  “İşçinin yıllık izin kullanmadığının tanık beyanları ile ispatlanması mümkündür. İşten ayrılan işçi, kullanmadığı izin ücretini talep edebilir.”

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/5034 E., 2019/732 K.
  “Fazla mesai iddiası, tanık beyanı, işyeri kayıtları ve bordrolarla ispat edilebilir. Bordroda imza bulunmadığı takdirde işçi, gerçekte çalıştığı fazla mesaiyi talep edebilir.”

DELİLLER

1. SGK hizmet dökümleri,

2. Banka hesap dökümleri,

3. Bordro ve puantaj kayıtları,

4. Tanık beyanları,

5. Meslek kuruluşlarından ücret araştırması,

6. Bilirkişi incelemesi,

7. Yargıtay kararları,

8. Her türlü yasal delil.

TANIKLAR

1. … (T.C. Kimlik No: …) – Adres, Tel: …

2. … (T.C. Kimlik No: …) – Adres, Tel: …

HUKUKİ SEBEPLER

4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 32, 41, 46, 59; 1475 sayılı Kanun m. 14, TBK, HMK ve sair mevzuat.

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda açıklanan nedenlerle ve resen dikkate alınacak hususlar kapsamında;

• Kıdem tazminatının (… TL) fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıyla,

• İhbar tazminatının (… TL) temerrüt tarihinden itibaren yasal faiziyle,

• Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin (… TL),

• Ödenmeyen … ayı maaşı (… TL) ve … ayına ilişkin … günlük ücretin (… TL),

• Fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin (bilirkişi raporuna göre belirlenecek miktarın),

toplamda … TL’nin faiziyle birlikte tahsiline,
yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekil olarak saygıyla arz ve talep ederim.

…/…/2025
Davacı Vekili
Av. …………………
İmza