Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Hak Kazanır ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir? Genel kural olarak çalışanın aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az bir yıl... Read More
İş Sözleşmesinin Feshi ve İşten Çıkarma Nedir ?
İş Sözleşmesinin Feshi ve İşten Çıkarma Nedir? İş sözleşmesinin feshi, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin taraflardan biri tarafından sona erdirilmesi anlamına... Read More
İşçinin Hakları Nelerdir? İş Kanununa Göre İşçi Hakları Nelerdir ?
İşçinin Hakları Nelerdir? İş Kanununa Göre İşçi Hakları Nelerdir ? İşçinin Hakları Nelerdir? Türkiye’de bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerin sahip olduğu... Read More
Kısmi Süreli Çalışan İşçi Tam Süreli Çalışmış Gibi Tazminat Talep Edebilir mi?
ÇALIŞMA HAYATINDA ESNEKLİK VE HUKUKİ DENGELER Modern iş hukukunun temel gayelerinden biri, değişen ekonomik koşullar, üretim biçimleri ve toplumsal ihtiyaçlar doğrultusunda esnek... Read More
İşçi–İşveren Uyuşmazlıkları: Kıdem Tazminatı, İhbar, Fazla Mesai, Mobbing ve İşe İade Davaları
Giriş: Türkiye’de İş Davaları Neden En Yoğun Mahkeme Alanlarından Biri? Türkiye’de çalışan nüfusun büyük bir kısmı işçi statüsündedir. İş kanunu kapsamındaki çalışanlar... Read More
İHBAR TAZMİNATI VE KIDEM TAZMİNATI ARASINDAKİ FARKLAR
1. Giriş: İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Tazminat Rejimi İş sözleşmesinin sona ermesi, yalnızca tarafların yollarını ayırması anlamına gelmez; işçinin emeğinin korunması, işverenin... Read More
1475 m.14 Kapsamında Evlilik, Askerlik, Emeklilik (EYT) Nedenleriyle Kıdem Tazminatı
1) Giriş: Neden hâlâ 1475 m.14? 4857 sayılı İş Kanunu 2003’te yürürlüğe gelse de kıdem tazminatına ilişkin hükümler, eski 1475 sayılı İş... Read More
Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat
1. Giriş İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri mobbing yani psikolojik tacizdir. İşverenin ya da iş arkadaşlarının sürekli, sistematik ve kasıtlı... Read More
İş Hukukunda Kıdem, İhbar ve Manevi Tazminatlar
1. Giriş Türk iş hukukunun en önemli koruyucu mekanizmaları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve manevi tazminat yer alır. İşverenin fesih hakkını... Read More
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. Taraflar Bir tarafta ………………………….. adresinde mukim ………………………….. (İşveren), diğer tarafta ………………………….. adresinde ikamet eden ………………………….. (İşçi) arasında,... Read More