kıdem tazminatı

Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir? Genel kural olarak çalışanın aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az bir yıl...

İş Sözleşmesinin Feshi ve İşten Çıkarma Nedir ?

14 Ağu 2026

fbchukuk

İş Sözleşmesinin Feshi ve İşten Çıkarma Nedir? İş sözleşmesinin feshi, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin taraflardan biri tarafından sona erdirilmesi anlamına...

İşçinin Hakları Nelerdir? İş Kanununa Göre İşçi Hakları Nelerdir ?

14 Ağu 2026

fbchukuk

İşçinin Hakları Nelerdir? İş Kanununa Göre İşçi Hakları Nelerdir ? İşçinin Hakları Nelerdir? Türkiye’de bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerin sahip olduğu...

Kısmi Süreli Çalışan İşçi Tam Süreli Çalışmış Gibi Tazminat Talep Edebilir mi?

06 Ağu 2026

fbchukuk

ÇALIŞMA HAYATINDA ESNEKLİK VE HUKUKİ DENGELER Modern iş hukukunun temel gayelerinden biri, değişen ekonomik koşullar, üretim biçimleri ve toplumsal ihtiyaçlar doğrultusunda esnek...

İşçi–İşveren Uyuşmazlıkları: Kıdem Tazminatı, İhbar, Fazla Mesai, Mobbing ve İşe İade Davaları

25 Kas 2025

fbchukuk

Giriş: Türkiye’de İş Davaları Neden En Yoğun Mahkeme Alanlarından Biri? Türkiye’de çalışan nüfusun büyük bir kısmı işçi statüsündedir. İş kanunu kapsamındaki çalışanlar...

İHBAR TAZMİNATI VE KIDEM TAZMİNATI ARASINDAKİ FARKLAR

20 Eki 2025

fbchukuk

1. Giriş: İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Tazminat Rejimi İş sözleşmesinin sona ermesi, yalnızca tarafların yollarını ayırması anlamına gelmez; işçinin emeğinin korunması, işverenin...

1475 m.14 Kapsamında Evlilik, Askerlik, Emeklilik (EYT) Nedenleriyle Kıdem Tazminatı

20 Eki 2025

fbchukuk

1) Giriş: Neden hâlâ 1475 m.14? 4857 sayılı İş Kanunu 2003’te yürürlüğe gelse de kıdem tazminatına ilişkin hükümler, eski 1475 sayılı İş...

08 Eyl 2025

fbchukuk

Kıdem tazminatı, Türk İş Hukuku’nda işçinin işyerinde belli bir süre çalışması karşılığında, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen nedenlerle sona ermesi halinde işveren tarafından...

Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat

04 Eyl 2025

fbchukuk

1. Giriş İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri mobbing yani psikolojik tacizdir. İşverenin ya da iş arkadaşlarının sürekli, sistematik ve kasıtlı...

İş Hukukunda Kıdem, İhbar ve Manevi Tazminatlar

04 Eyl 2025

fbchukuk

1. Giriş Türk iş hukukunun en önemli koruyucu mekanizmaları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve manevi tazminat yer alır. İşverenin fesih hakkını...