İşe Başlatmama Halinde Tazminat ve Çalıştırılmayan Sürelere İlişkin Alacak Davası Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI:
Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …)
Adres

VEKİLİ:
Avukat Adı ve Soyadı
Adres, Cep Tel

DAVALI:
Adı ve Soyadı
Adres

KONU:
Davacının işe iadesine, çalıştırılmadığı sürelere ilişkin dört aylık ücret alacağı ve diğer haklarının tahsiline, işe başlatmama halinde sekiz aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil davacı, …/…/… tarihinde davalı işverenin asıl işyerinde, taşeron şirket aracılığıyla özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başlamıştır. Çalışma süresi boyunca taşeron şirketler değişmiş olsa da müvekkilin görev yeri ve çalışma koşulları aynen devam etmiştir. Ancak müvekkilin işine …/…/… tarihinde, raporlu olmasına rağmen haksız ve gerekçesiz bir şekilde son verilmiştir.
2. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi ve iş güvencesi hükümleri gereği, işverenin iş akdini sona erdirmesi için haklı veya geçerli bir fesih nedeni bulunması zorunludur. Ancak bu davada, işveren herhangi bir gerekçe göstermeden müvekkilin raporlu olduğu dönemde iş akdini feshetmiştir. İşe iade koşulları somut olayda tamamen sağlanmış olduğundan, işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
3. Müvekkilin iş akdinin feshi, işyerindeki fiili çalışma süresi ve hizmetlerinin kesintisiz devam etmesine rağmen, haksız ve keyfi şekilde gerçekleştirilmiştir. İşveren tarafından sunulması gereken haklı bir gerekçe bulunmadığından, davacının işe iadesine ve yasal haklarının korunmasına yönelik karar verilmesi gerekmektedir.

DELİLLER:

1. İş sözleşmesi
2. İş yeri kayıtları
3. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları
4. Tanık anlatımları
5. Bilirkişi incelemesi ve sair yasal deliller

TANIKLAR:

1. Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres, Tel
2. Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres, Tel

HUKUKİ SEBEPLER:

4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri.

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda kısaca açıklanan ve mahkemenizin re’sen dikkate alacağı nedenlerle:

1. Davacının iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca geçersizliğine karar verilerek işe iadesine hükmedilmesini,
2. İşe iade kararının kesinleşmesinden itibaren yasal süre içinde başvurulması halinde çalıştırılmadığı süreye ilişkin dört aylık brüt ücret ve diğer yasal haklarının davalıdan tahsil edilmesine,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, sekiz aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesine,
4. Tensiple birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının, ücret bordrolarının ve işyeri dosyasının celbine karar verilmesini,
5. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı tarafa yüklenmesine karar verilmesini vekâleten arz ve talep ederim.

Tarih: …/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza