Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Hak Kazanır ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir? Genel kural olarak çalışanın aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az bir yıl... Read More
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
İSTANBUL ANADOLU 412. İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE DOSYA NO : 202…/… Esas DAVALI : [Müvekkil Şirket Unvanı] VEKİLİ : Av. Aydanur Nas... Read More
Esnek Çalışma Modelleri: Zaman Yönetimi ve Hukuki Boyut
Giriş Dijitalleşme ve küreselleşmenin hızla gelişmesi, iş dünyasında önemli değişimlere yol açmış ve esnek çalışma modelleri yaygın hale gelmiştir. Özellikle pandemi dönemi,... Read More
Çalışanların Sosyal Medya Kullanımı ve İşten Çıkarma Uyuşmazlıkları: Özel Hayat ve İş Yeri Disiplini Arasındaki Denge
Giriş Sosyal medyanın hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmesi, bireylerin ifade özgürlüğünü artırırken, aynı zamanda işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri de yeniden... Read More
Performansa Dayalı Ücretlendirme ve Uyuşmazlıklar
Giriş Performansa dayalı ücretlendirme, işverenlerin çalışanlarına verdikleri maaşları, çalışanların performansına ve katkılarına göre belirlediği bir sistemdir. Bu ücretlendirme modeli, hem işverenin hem... Read More
Fazla Mesai ve Bordro Anlaşmazlıkları
Giriş Fazla çalışma, işçinin belirlenen yasal çalışma süresinin üzerinde çalışması olarak tanımlanır. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45... Read More
Çalışma Koşullarındaki Değişiklikler ve Uyuşmazlıklar
Giriş Çalışma koşulları, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin temel unsurlarından biridir. İşçinin çalışma şartları, maaş, çalışma süresi, iş tanımı, görev yeri... Read More
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sonucu Açılan Tazminat Davaları: İşçi ve İşverenin Hukuki Sorumlulukları
Giriş İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında önemli sorunlardan biridir. Türkiye’de her yıl binlerce işçi, iş kazaları... Read More
İş Hukukunda İstifa ve İşten Ayrılma Süreci: İşçi Hakları ve Yükümlülükleri
İş hayatında, çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılmaları sıkça karşılaşılan durumlardan biridir. Bu ayrılma süreci, hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hukuki... Read More
Geçici İş İlişkisi ve Taşeron Çalıştırma: Çalışan Hakları ve Hukuki Boyut
Geçici iş ilişkisi ve taşeron çalıştırma, modern iş dünyasında esneklik sağlamak ve işgücü maliyetlerini yönetmek amacıyla sıkça başvurulan yöntemlerdir. Ancak, bu iş... Read More