İşçinin Hakları Nelerdir? İş Kanununa Göre İşçi Hakları Nelerdir ?
İşçinin Hakları Nelerdir? İş Kanununa Göre İşçi Hakları Nelerdir ?
İşçinin Hakları Nelerdir?
Türkiye’de bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerin sahip olduğu haklar, başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere Türk Borçlar Kanunu, sosyal güvenlik mevzuatı, iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri ve ilgili diğer hukuk kuralları tarafından belirlenmektedir.
İşçinin hakları yalnızca aldığı maaştan ibaret değildir. Çalışanın ücret hakkından çalışma süresine, fazla çalışma ücretinden yıllık izne, hafta tatilinden iş sağlığı ve güvenliğine, eşit davranılma hakkından iş sözleşmesinin sona ermesi halinde doğabilecek tazminat haklarına kadar çok sayıda hukuki hakkı bulunmaktadır.
Çalışanın sahip olduğu hakların kapsamı; iş sözleşmesinin türüne, çalışma süresine, işyerinin niteliğine, çalışanın kıdemine ve iş ilişkisinin sona erme şekline göre değişebilir.
Yabancı çalışanlar bakımından ise işçinin hakları değerlendirilirken ayrıca çalışma izni, çalışma izni muafiyeti, sosyal güvenlik ve yabancının Türkiye’deki çalışma statüsü gibi konular da dikkate alınmalıdır.
Bu nedenle işçinin haklarını anlamak için yalnızca iş sözleşmesine bakmak yeterli değildir. İş sözleşmesinin yanında kanun ve ilgili mevzuatın da değerlendirilmesi gerekir.
İşçinin Temel Hakları Nelerdir?
İşçilerin sahip olabileceği temel haklar arasında genel olarak şunlar bulunmaktadır:
- Ücret hakkı
- Asgari ücret hakkı
- Fazla çalışma ve fazla mesai ücreti
- Hafta tatili hakkı
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
- Yıllık ücretli izin hakkı
- Mazeret ve diğer kanuni izinler
- İş sağlığı ve güvenliği hakkı
- Eşit davranılma hakkı
- İş sözleşmesinin kanuna uygun şekilde feshedilmesini isteme hakkı
- Şartları oluştuğunda kıdem tazminatı
- Şartları oluştuğunda ihbar tazminatı
- İş güvencesinden yararlanma hakkı
- İşe iade talebinde bulunma hakkı
- Sosyal güvenlik hakkı
Bunların yanında işçinin yaptığı işin niteliğine ve özel çalışma koşullarına göre farklı hakları da bulunabilir.
İşçinin Ücret Hakkı
İşçinin en temel haklarından biri yaptığı iş karşılığında ücret almaktır.
İşveren, işçinin çalışması karşılığında kararlaştırılan veya kanuni düzenlemelere göre belirlenen ücreti zamanında ödemekle yükümlüdür.
Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi işçi açısından önemli bir hukuki sorun oluşturabilir.
Ücret yalnızca temel maaştan ibaret olmayabilir. İşçinin durumuna göre prim, ikramiye, yol yardımı, yemek yardımı, fazla çalışma karşılığı ve benzeri ödemeler de gündeme gelebilir.
Bu nedenle işçinin ücret alacağı hesaplanırken yalnızca banka hesabına yatırılan aylık tutara bakılması her zaman yeterli değildir.
Asgari Ücret Hakkı
Türkiye’de işçiye kanunen belirlenen asgari ücretin altında ödeme yapılması mümkün değildir.
Asgari ücret, çalışanların yasal olarak alabilecekleri en düşük ücret seviyesini ifade eder.
İşveren ile işçi daha yüksek bir ücret üzerinde anlaşabilir. Ancak işverenin yasal asgari ücretin altında ücret belirlemesi veya ödeme yapması mümkün değildir.
Bu kural Türk çalışanlar açısından olduğu kadar Türkiye’de yasal olarak çalışan yabancı işçiler açısından da önemlidir.
Fazla Mesai ve Fazla Çalışma Hakkı
İşçinin normal çalışma süresini aşan çalışmaları belirli şartlarda fazla çalışma olarak değerlendirilebilir.
Genel çalışma süresinin haftalık 45 saat olduğu kabul edilmektedir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar bakımından fazla çalışma hükümleri gündeme gelebilir.
Fazla çalışma yapan işçiye, normal çalışma ücretine göre artırımlı ödeme yapılması gerekir.
İşçinin fazla çalışma yapması bazı durumlarda işverenin talebiyle gerçekleşebilir. Ancak fazla çalışma bakımından İş Kanunu’nun öngördüğü sınırlar ve koşullar dikkate alınmalıdır.
İşçinin sürekli olarak fazla çalıştırılması ve fazla çalışma karşılığının ödenmemesi, işveren açısından hukuki sorumluluk doğurabilir.
Bu nedenle işçinin çalışma saatlerini, fazla çalışma yaptığı tarihleri ve mümkünse bu çalışmaları gösteren belgeleri saklaması önemlidir.
Hafta Tatili Hakkı
İşçinin haftalık çalışma düzeninde hafta tatili önemli bir yere sahiptir.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, kanunda öngörülen şartları yerine getiren işçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir.
Hafta tatili, işçinin fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmesini sağlamak açısından önemli bir iş hukuku hakkıdır.
İşçinin hafta tatilinde çalıştırılması halinde çalışmanın karşılığı ayrıca değerlendirilir.
Özellikle restoran, otel, sağlık, güvenlik, ulaşım ve perakende gibi sektörlerde hafta tatili uygulamasının çalışma düzenine göre farklı şekilde planlanması mümkündür. Ancak işçinin kanuni dinlenme haklarının ortadan kaldırılması mümkün değildir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Hakkı
İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağı iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya tarafların anlaşması kapsamında belirlenebilir.
Bu günlerde çalışılması halinde işçinin ayrıca tatil ücretine ilişkin hakları doğabilir.
İşverenin çalışanı ulusal bayram veya genel tatil günlerinde çalıştırması halinde, ilgili kanuni ücret hükümlerine uyulması gerekir.
Bu nedenle işçinin bordrolarını ve ücret hesaplamalarını kontrol etmesi önemlidir.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
İşçinin en önemli dinlenme haklarından biri yıllık ücretli izindir.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli şartları sağlayan işçiler yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
Yıllık izin süresi işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresine göre değişir.
Genel olarak:
- 1 yıldan 5 yıla kadar hizmeti bulunan işçilere en az 14 gün,
- 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmeti bulunan işçilere en az 20 gün,
- 15 yıl ve daha fazla hizmeti bulunan işçilere en az 26 gün
yıllık ücretli izin verilmesi gerekir.
Kanunda bazı çalışan grupları için özel düzenlemeler de bulunmaktadır.
Yıllık izin hakkının amacı yalnızca işçiye boş zaman sağlamak değildir. İşçinin dinlenmesini ve çalışma gücünü yeniden kazanmasını sağlamak da bu hakkın temel amaçlarındandır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı
İşçinin yalnızca ücret alma hakkı bulunmaz. Aynı zamanda güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında çalışma hakkı da vardır.
İş sağlığı ve güvenliği bakımından temel düzenlemeler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer almaktadır.
İşveren, işyerindeki riskleri değerlendirmek ve çalışanların sağlık ve güvenliğini koruyacak gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
İşçinin de iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyması, verilen kişisel koruyucu ekipmanları kullanması ve kendisi ile diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atacak davranışlardan kaçınması gerekir.
Özellikle inşaat, sanayi, üretim, lojistik ve ağır işlerde iş sağlığı ve güvenliği kurallarının uygulanması büyük önem taşır.
Eşit Davranılma Hakkı
İşçinin önemli haklarından biri de işveren tarafından eşit ve adil şekilde muamele görmektir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında işverenin iş ilişkisi içerisinde belirli sebeplere dayanarak ayrımcılık yapması yasaktır.
Çalışanın dili, ırkı, rengi, cinsiyeti, engellilik durumu, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi ve benzeri nedenlerle ayrımcılığa uğramaması gerekir.
Bu düzenleme özellikle farklı milletlerden çalışanların bulunduğu işyerlerinde büyük önem taşımaktadır.
Yabancı İşçilerin İş Kanunundan Doğan Hakları
Türkiye’de çalışan yabancıların işçi hakları bakımından önemli bir nokta bulunmaktadır:
Yabancı olmak, tek başına işçinin temel iş hukuku haklarını ortadan kaldırmaz.
Türkiye’de İş Kanunu kapsamındaki bir çalışma ilişkisi bulunan yabancı çalışan bakımından ücret, çalışma süreleri, izinler, iş sağlığı ve güvenliği, eşit davranma ve diğer iş hukuku hükümleri somut olayın koşullarına göre uygulanabilir.
Ancak yabancı çalışanlar bakımından ek olarak çalışma izni mevzuatının da dikkate alınması gerekir.
Yabancının Türkiye’de çalışabilmesi için gerekli olduğu halde çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunmadan çalışması, çalışma hakkı bakımından ayrı bir hukuki sorun oluşturabilir.
Bu durum, işçinin fiilen yaptığı çalışmaya ilişkin haklarının her açıdan otomatik olarak yok sayılması gerektiği anlamına gelmez. Ancak yabancının çalışma statüsü ile iş hukukundan doğan alacak ve hakları birbirinden ayrı hukuki meseleler olarak değerlendirilmelidir.
Çalışma İzni Olmayan Yabancı İşçinin Hakları
Yabancı işçiler bakımından en hassas konulardan biri çalışma izni bulunmayan kişinin işçilik haklarıdır.
Çalışma izni bulunmayan bir yabancının çalıştırılması, işveren bakımından yabancıların çalışma mevzuatı kapsamında idari yaptırımlar dahil çeşitli sonuçlar doğurabilir.
Ancak işverenin, “çalışma izni yoktu” diyerek işçinin çalışması karşılığında doğan ücret veya diğer hukuki taleplerini hiçbir şekilde dikkate almaması gerektiği şeklinde genel bir yaklaşım da doğru değildir.
Somut olayın özelliklerine göre işçinin fiilen çalışması, ücretin ödenip ödenmediği, iş ilişkisinin niteliği ve diğer hukuki şartlar ayrıca incelenmelidir.
Bu nedenle çalışma izni bulunmayan yabancı işçiler açısından hem iş hukuku hem de yabancıların çalışma mevzuatı birlikte değerlendirilmelidir.
Yabancı Çalışanın Ücret Hakkı
Yabancı çalışanların da yaptıkları iş karşılığında ücret alma hakkı bulunmaktadır.
İşverenin yabancı çalışana ücret ödememesi veya kararlaştırılan ücretin altında ödeme yapması ciddi bir hukuki sorun oluşturabilir.
Yabancı çalışanın ücretinin hangi para birimi üzerinden kararlaştırıldığı, ödeme yöntemi, sözleşmedeki ücret miktarı ve çalışma izni kapsamında belirtilen şartlar gerektiğinde ayrıca incelenmelidir.
Özellikle yabancı çalışanların istihdam edildiği işyerlerinde ücretin yazılı olarak belirlenmesi ve ödemelerin belgelenmesi önemlidir.
Yabancı Çalışanların Fazla Mesai Hakkı
Yabancı çalışanlar da çalışma ilişkisinin ve ilgili mevzuatın şartlarına göre fazla çalışma yaptıklarında fazla çalışma karşılığı ücret alma hakkına sahip olabilir.
Yabancı çalışanın çalışma iznine sahip olması, fazla çalışma hükümlerinin otomatik olarak ortadan kalkması anlamına gelmez.
Örneğin bir otelde veya restoranda çalışan yabancı bir çalışanın sözleşmesindeki normal çalışma süresinin üzerinde çalıştırılması halinde fazla çalışma hükümleri gündeme gelebilir.
İşveren, çalışanın yabancı olmasını gerekçe göstererek fazla çalışma karşılığını ödemekten kaçınmamalıdır.
Yabancı Çalışanların Yıllık İzin Hakkı
Türkiye’de İş Kanunu kapsamındaki bir iş ilişkisinde çalışan yabancıların da şartları oluştuğunda yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır.
İşçinin yabancı olması, tek başına yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.
Yabancı çalışanın Türkiye’deki çalışma süresi, işverene bağlı hizmet süresi ve iş sözleşmesinin niteliği yıllık izin bakımından değerlendirilmelidir.
Özellikle yabancı çalışanların yoğun olarak istihdam edildiği turizm, hizmet ve inşaat sektörlerinde yıllık izin uygulamasının doğru yapılması önemlidir.
Yabancı İşveren Yanında Çalışan İşçinin Hakları
Türkiye’de yabancı uyruklu bir kişinin sahibi olduğu şirket, işletme veya işyerinde çalışan işçiler de iş hukukundan doğan haklarını korumaya devam eder.
İşverenin yabancı olması, çalışanların iş hukukundan doğan haklarını ortadan kaldırmaz.
Yabancı işveren;
- ücret ödeme,
- çalışma sürelerine uyma,
- yıllık izin,
- hafta tatili,
- fazla çalışma,
- iş sağlığı ve güvenliği,
- sosyal güvenlik,
- iş sözleşmesinin feshi
gibi konularda Türkiye’deki ilgili mevzuata uymak zorundadır.
Örneğin Türkiye’de faaliyet gösteren yabancı sermayeli bir şirket, çalışanlarına ücret ödemek ve çalışanların sosyal güvenlik işlemlerini yürütmek bakımından Türk mevzuatının gerektirdiği yükümlülüklere uymalıdır.
İşçinin Sosyal Güvenlik Hakkı
İşçinin çalışma hayatındaki önemli haklarından biri de sosyal güvenlik sistemine dahil olmaktır.
İşverenin çalışanı gerekli şartlar oluştuğu halde sosyal güvenlik bakımından kayıt dışı çalıştırması ciddi hukuki sonuçlara neden olabilir.
Sosyal güvenlik kaydının bulunması;
- emeklilik,
- sağlık hizmetleri,
- iş kazası,
- meslek hastalığı,
- malullük,
- ölüm ve diğer sosyal güvenlik hakları
bakımından büyük önem taşır.
Yabancı çalışanlarda da sosyal güvenlik bakımından ilgili mevzuat uygulanır. Ancak çalışanın ülkesi ile Türkiye arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunması gibi özel durumlar farklı sonuçlar doğurabilir.
İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Karşı Hakları
İşverenin iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde işçinin bazı hukuki hakları doğabilir.
Feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı, işçinin kıdemi, işyerindeki çalışan sayısı, sözleşmenin türü ve diğer koşullar değerlendirilmelidir.
Şartları oluştuğunda işçi;
- kıdem tazminatı,
- ihbar tazminatı,
- işe iade,
- kullanılmamış yıllık izin ücreti,
- ödenmemiş ücret,
- fazla çalışma ücreti,
- ulusal bayram ve genel tatil ücreti
gibi çeşitli taleplerde bulunabilir.
Her işçinin otomatik olarak bütün bu haklara sahip olduğu söylenemez. Her bir hakkın kendi yasal şartları bulunmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartların oluşması halinde işverenden talep edebileceği önemli tazminatlardan biridir.
Kıdem tazminatının doğup doğmadığı;
- işçinin çalışma süresine,
- iş sözleşmesinin sona erme şekline,
- fesih nedenine,
- işçinin veya işverenin yaptığı işlemin niteliğine
göre belirlenir.
Yabancı çalışanlar bakımından da kıdem tazminatı konusu yalnızca çalışanın yabancı olması nedeniyle ortadan kalkmaz. İş ilişkisinin Türkiye’deki hukuki niteliği ve sözleşmenin sona erme şekli ayrıca incelenmelidir.
İhbar Tazminatı Hakkı
İhbar tazminatı, belirli şartlarda iş sözleşmesinin kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirilmesi halinde gündeme gelir.
İşçinin kıdemine göre farklı ihbar süreleri uygulanabilir.
İşverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirmesinin haklı bir nedeni bulunmuyorsa ve gerekli bildirim süresine uyulmamışsa, şartları oluştuğunda işçinin ihbar tazminatı talebi doğabilir.
Aynı şekilde bazı durumlarda işçinin bildirim süresine uymadan işten ayrılması işveren bakımından da ihbar tazminatı talebine neden olabilir.
İşe İade Hakkı
Belirli koşulları taşıyan işçiler, işveren tarafından yapılan feshe karşı işe iade talebinde bulunabilir.
İşe iade hakkının uygulanabilmesi için işçinin iş güvencesi hükümlerinin kapsamına girmesi ve diğer kanuni şartların oluşması gerekir.
İşe iade sürecinde fesih nedeninin geçerli olup olmadığı önem taşır.
Yabancı çalışanlar bakımından da iş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağı somut olayın şartlarına göre değerlendirilmelidir.
Yabancı olmak tek başına işçinin iş güvencesi kapsamı dışında kalacağı anlamına gelmez.
İşçinin Haklarını Korumak İçin Nelere Dikkat Etmesi Gerekir?
İşçinin haklarını koruyabilmesi için çalışma ilişkisine ilişkin belgeleri saklaması büyük önem taşır.
Özellikle:
- iş sözleşmesi,
- maaş bordroları,
- banka ödeme kayıtları,
- izin belgeleri,
- fazla çalışma kayıtları,
- işyeri yazışmaları,
- fesih bildirimi,
- SGK kayıtları
gibi belgeler ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda önem taşıyabilir.
Yabancı çalışanların ayrıca çalışma izin belgelerini, iş sözleşmelerini ve Türkiye’deki çalışma statülerine ilişkin belgeleri düzenli şekilde saklamaları faydalı olacaktır.
İşçinin Hakları İhlal Edildiğinde Ne Yapılabilir?
İşçinin haklarının ihlal edildiğini düşünmesi halinde öncelikle hangi hakkının ihlal edildiğinin belirlenmesi gerekir.
Örneğin sorun;
- ödenmeyen maaş,
- fazla mesai,
- yıllık izin,
- kıdem tazminatı,
- ihbar tazminatı,
- işe iade,
- ayrımcılık,
- iş kazası
gibi farklı bir konuyla ilgili olabilir.
Her uyuşmazlığın çözüm yöntemi aynı değildir.
Bazı işçilik alacakları ve işe iade talepleri bakımından dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerekebilir.
Bu nedenle işçinin hak kaybına uğramaması için yasal süreleri ve başvuru yollarını dikkate alması önemlidir.
Yabancı çalışanlar bakımından da aynı şekilde iş hukukundan doğan uyuşmazlıkların yanında çalışma izni ve yabancının hukuki statüsünden kaynaklanan meselelerin ayrıca değerlendirilmesi gerekebilir.
Sık Sorulan Sorular
İşçinin en temel hakları nelerdir?
İşçinin temel hakları arasında ücret, çalışma süresi, fazla çalışma ücreti, hafta tatili, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, eşit davranılma, şartları oluştuğunda kıdem ve ihbar tazminatı ve iş güvencesi hakları bulunmaktadır.
Yabancı işçilerin Türkiye’de işçi hakları var mı?
Evet. Yabancı olmak tek başına işçinin temel iş hukuku haklarını ortadan kaldırmaz. Ancak yabancı çalışanların çalışma izni ve uluslararası işgücü mevzuatı bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Yabancı işçi asgari ücret alabilir mi?
Yabancı çalışanların ücretleri ilgili iş ve mevzuat şartlarına göre belirlenir. Yabancı olmak, işçinin ücretinin yasal sınırların altında belirlenmesini haklı kılmaz.
Yabancı işçinin fazla mesai hakkı var mı?
Çalışma ilişkisinin şartları oluştuğunda yabancı çalışanlar da fazla çalışma karşılığında ücret alma hakkına sahip olabilir.
Yabancı işçinin yıllık izin hakkı var mı?
İş Kanunu kapsamındaki bir çalışma ilişkisinde gerekli şartları sağlayan yabancı çalışanların da yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır.
Yabancı işverenin yanında çalışan Türk işçinin hakları nelerdir?
Yabancı işverenin yanında çalışan Türk işçi, çalışma ilişkisinin Türkiye’de yürütülmesi ve ilgili mevzuatın uygulanması halinde ücret, izin, fazla çalışma, sosyal güvenlik ve diğer iş hukuku haklarından yararlanabilir.
Çalışma izni olmayan yabancı işçi hiç hak talep edemez mi?
Bu konuda tek bir genel cevap vermek mümkün değildir. Çalışma izni konusu ile işçinin fiilen yaptığı çalışmadan kaynaklanan hak ve alacaklar farklı hukuki meselelerdir. Somut olayın koşulları, çalışma ilişkisi ve uygulanacak mevzuat birlikte değerlendirilmelidir.
İşveren maaşımı ödemezse ne yapabilirim?
Ödenmeyen ücret bakımından işçinin alacak talebinde bulunması ve gerekli hukuki başvuru yollarını kullanması mümkündür. Uyuşmazlığın niteliğine göre arabuluculuk ve dava süreçleri gündeme gelebilir.
Sonuç
İşçinin hakları, yalnızca aylık maaşının ödenmesinden ibaret değildir. Türkiye’deki iş hukuku sistemi kapsamında çalışanların ücret, çalışma süresi, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, eşit davranılma ve şartları oluştuğunda kıdem, ihbar ve işe iade gibi çok sayıda hakkı bulunmaktadır.
Bu hakların kapsamı her işçi açısından aynı olmayabilir. İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin türü, çalışma koşulları, işyerinin niteliği ve iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği gibi faktörler hakların doğup doğmadığını etkileyebilir.
Yabancı çalışanlar bakımından da temel iş hukuku hakları önemini korumaktadır. Yabancı olmak tek başına işçinin ücret, izin, fazla çalışma, iş sağlığı ve güvenliği veya eşit davranılma gibi haklarını ortadan kaldırmaz. Bununla birlikte yabancı çalışanların Türkiye’de çalışma hakkı ayrıca çalışma izni ve uluslararası işgücü mevzuatı bakımından değerlendirilmelidir.
Özellikle çalışma izni olmayan yabancıların istihdam edilmesi durumunda, işveren açısından yabancıların çalışma mevzuatından kaynaklanan farklı hukuki ve idari sonuçlar ortaya çıkabilir. Buna rağmen işçinin fiilen yaptığı çalışmadan doğan hak ve alacaklar ile çalışma izni meselesinin birbirinden ayrı hukuki konular olduğu unutulmamalıdır.
Aynı şekilde yabancı bir işverenin yanında çalışan Türk veya yabancı işçiler, işverenin yabancı olması nedeniyle otomatik olarak iş hukuku korumasının dışında kalmaz. Türkiye’de yürütülen iş ilişkisinde uygulanabilecek iş hukuku ve sosyal güvenlik kurallarının dikkate alınması gerekir.
Sonuç olarak, bir işçinin sahip olduğu hakların doğru şekilde belirlenebilmesi için yalnızca iş sözleşmesine değil; 4857 sayılı İş Kanunu’na, sosyal güvenlik mevzuatına, iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerine, sözleşmenin niteliğine ve gerektiğinde yabancı çalışanlar bakımından uluslararası işgücü mevzuatına birlikte bakılması gerekir.
İşçinin haklarının ihlal edildiği düşünülen durumlarda, özellikle ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve ayrımcılık gibi konularda yasal sürelerin geçirilmemesi ve somut olayın hukuki açıdan değerlendirilmesi büyük önem taşır.
About Post Author
