İŞÇİLİK ALACAKLARINDA FAİZ

İşçi alacakları, işçinin çalışması karşılığında edindiği hak ve alacaklarıdır. Bu alacaklardan tazminat türündeki alacaklar için sözleşmenin sona ermesi gerekirken; fazla mesai, tatil günleri ücretleri gibi bazı alacaklar için sözleşmenin sona ermesi gerekmez ve işçinin hakkının doğmasından itibaren talep edilebilir.

Aşağıda söz konusu işçi alacakları faiz ve zamanaşımı bağlamında incelenecektir:

Ø  ÜCRET ALACAĞINDA

1. Tatil ücretleri, ikramiye, prim gibi ücretler bu kapsamdadır.
2. Uygulanacak olan faiz türü en yüksek mevduat
3. Sözleşme ile bir ödeme günü kararlaştırıldıysa bu tarihten önce faiz işlemez. İşveren bu tarihi geciktirdikten sonra faiz işlemeye başlar. Normal şartlarda ise ihtarnamenin verildiği tarih faiz başlangıcıdır. İhtarname yoksa dava veya ıslah tarihine göre
4. Alacak, 5 yıl içinde zamanaşımına uğrar.
5. Zamanaşımı süresi ücretin ödenmesi gereken aydan itibaren başlar.
6. Talep edilebilmesi için sözleşmenin sona ermesi şart değildir.

 

 

Ø  YILLIK İZİN ALACAĞINDA

1. Talep edilebilmesi için sözleşmenin sona ermesi şarttır.
2. Uygulanacak olan faiz türü yasal
3. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri için, sözleşme feshedildikten ve işveren temerrüde düştükten sonra faiz işlemeye başlar.
4. Bu alacak türünün zamanaşımı fesih tarihinden başlamak üzere 5 yıldır.
5. İhtarnamenin verildiği tarih faiz başlangıcıdır. İhtarname yoksa dava veya ıslah tarihine göre

 

Ø  KIDEM TAZMİNATINDA

1. Talep edilebilmesi için sözleşmenin sona ermesi şarttır.
2. Faizin başlangıç tarihi fesih
3. Zamanaşımı süresi 5 yıl olmakla beraber, bu süre fesih tarihinde başlar.
4. Uygulanacak faiz türü en yüksek mevduat

 

 

Ø  İHBAR TAZMİNATINDA

1. Faizin başlangıç tarihi ihtarname tarihi, yoksa dava veya ıslah
2. Zamanaşımı süresi, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
3. Uygulanacak faiz türü yasal

 

 

Ø  İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATINDA

1. Faiz başlangıcı, işe başlatılması gereken günden sonraki gündür.
2. Yine aynı gün zamanaşımı süresi de sayılmaya başlar ve bu süre söz konusu günden itibaren 5 yıldır.
3. Uygulanacak faiz türü yasal

 

 

Ø  MESLEK HASTALIĞI TAZMİNATINDA

1. Hastalığa dair hastane raporunun alındığı tarih hem faiz hem de zamanaşımı süresinin başlangıç günüdür.
2. Zamanaşımı süresi 10 yıldır.
3. Uygulanacak olan faiz türü yasal

 

 

Ø  İŞ KAZASI TAZMİNATINDA

1. Kaza tarihi hem faiz hem de zamanaşımı süresinin başlangıç günüdür.
2. Zamanaşımı süresi 10 yıldır.
3. Uygulanacak olan faiz türü yasal

 

 

 

ALACAK TÜRÜ	FAİZ TÜRÜ	FAİZ BAŞLANGICI	ZAMANAŞIMI
ÜCRET ALACAĞI (MAAŞ, MESAİ ÜCRETİ, TATİL ÜCRETLERİ, İKRAMİYE, PRİM ALACAKLARI)	En yüksek mevduat faizi	İhtarname tarihi (ıslah veya dava tarihi)	Ücretin ödenmesi gereken aydan itibaren 5 YIL
KIDEM TAZMİNATI	En yüksek mevduat faizi	Fesih tarihi	Fesih tarihinden itibaren 5 YIL
İHBAR TAZMİNATI	Yasal faiz	İhtarname tarihi (Dava veya ıslah tarihi)	Fesih tarihinden itibaren 5 YIL
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI	Yasal faiz	İşe başlatılması gereken günden sonraki gündür	İşe başlatılması gereken günden itibaren 5 YIL
YILLIK İZİN ALACAĞI	Yasal faiz	Fesih tarihi	Fesih tarihinden itibaren 5 YIL
MESLEK HASTALIĞI TAZMİNATINDA	Yasal faiz	Hastane raporunun alındığı tarih	Hastane raporunun alındığı tarihten itibaren 10 YIL
İŞ KAZASI TAZMİNATINDA	Yasal faiz	Kaza tarihi	Kaza tarihinden itibaren 10 YIL