KAYYIM ATANMASI İSTEMİ DİLEKÇE

NÖBETÇİ ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ’NE

KAYYIM ATANMASI İSTEMİNDE BULUNAN :
… (T.C. Kimlik No: …) – Adres: …

VEKİLİ :
Av. Yağmur YUMLU (İst. Barosu, Sicil No: 67894) – Adres/KEP: …

KARŞI TARAF :
… SAN. TİC. LTD. ŞTİ. (MERSİS …) – Adres: …
(Şirketi temsilen; müdür …, ortak …)

TALEP KONUSU :
TTK ve TMK hükümleri ile HMK m.389 vd. uyarınca; şirket organlarının fiilen işlemez hâle gelmesi, ortaklar arasında ağır menfaat çatışması, temsil yetkisinin güvenli ve tarafsız biçimde kullanılamaması ve şirket malvarlığının zarara uğrama tehlikesi nedeniyle şirket tüzel kişiliği adına sınırlı görev ve yetkilerle “yönetim ve temsil kayyımı” atanması, kayyımın görev tanımının açıkça belirlenerek ticaret siciline tescil ve ilânına karar verilmesi istemimizdir.

AÇIKLAMALAR

1. Şirket yapısı ve uyuşmazlığın doğuşu
   Müvekkil … ile rahmetli eşi …, 2016’dan beri %50–%50 ortak oldukları … San. Tic. Ltd. Şti.’ni birlikte yönetmekteydi. …/…/2024 tarihinde eşinin vefatıyla birlikte miras payı müvekkile ve küçük çocuğu …’a geçmiştir. Şirket sözleşmesinde müdür olarak atanmış bulunan diğer ortak …, ölümden sonra tek imza yetkisini fiilen tek taraflı kullanmış; şirket hesap hareketlerini şeffaf biçimde paylaşmamış; genel kurul çağrıları usule aykırı/çağrısız yapılmış ve itirazlarımız karşılıksız bırakılmıştır.
2. Organların kilitlenmesi ve temsilde tarafsızlık sorunu
   Ortaklar arasındaki ihtilaf nedeniyle müdürler kurulu fiilen çalışamaz duruma gelmiştir. Banka talimatları ve yüksek meblağlı sözleşmeler bakımından çift imza kuralı bulunmasına rağmen karşı taraf tek imza ile işlem yapmaya yönelmekte; buna mukabil müvekkilimizin imza yetkisi bankaca durdurulmaktadır. Yargıtay’ın istikrar kazanmış kararlarında; organların çalışamaz hâle gelmesi, ortaklar arasında ağır menfaat çatışması ve temsilde tarafsızlığın sağlanamaması hâllerinde, şirketin verimli ve güvenli şekilde yönetilebilmesi için kayyım atanmasının mümkün ve kimi zaman zorunlu olduğu kabul edilmektedir. Kayyım, burada yönetimi ele geçiren tarafı değil, şirket tüzel kişiliğini koruyacaktır.
3. Malvarlığının zarar görme tehlikesi ve aciliyet
   Son üç ayda şirketin stokları piyasa rayicinin altında ilişkili şirkete satılmış; POS alacakları temlik edilmek istenmiş; araç ve demirbaş devirlerine ilişkin taslaklar hazırlanmıştır. Şirketin ana müşterisi … Holding ile yapılan çerçeve sözleşmenin tek taraflı feshi gündemdedir. Bu işlemler, şirketin nakit akışını ve itibarını telafisi güç şekilde zedeleme riski taşımaktadır. HMK m.389 anlamında geçici hukuki koruma ihtiyacı açıktır. Yargıtay’a göre; şirketin varlığını ve faaliyetini tehlikeye atan derhâl müdahale gerektiren olgular mevcutsa, kayyım ataması ihtiyati tedbir niteliğinde ve süreli/amaçla sınırlı olarak yapılabilir.
4. Sulh hukuk kayyımı ile şirket kayyımının ayrımı
   Vesayet hukuku çerçevesinde (TMK m.426–427) kişiye kayyım atanması ile şirket tüzel kişiliğine kayyım atanması farklı müesseselerdir. Somut olay, şirket organlarının işlemezliği ve temsil/ yönetim krizidir; dolayısıyla talebimiz Asliye Ticaret Mahkemesi’nin görev alanındadır. Yargıtay; organ kilitlenmesi, genel kurulun toplanamaması, müdürün taraflı davranması gibi hâllerde şirket adına kayyım atanabileceğini ve bu kayyımın görevinin belirli işlem/işlemlerle ve süreyle sınırlandırılması gerektiğini vurgulamaktadır.
5. Devam eden fesih/iptal davaları ve ölçülülük
   Müvekkil, haklı sebeple fesih ve genel kurul kararlarının iptali talepli davaları ayrı dosyalarla ikame etmiştir (… Asl. Tic. Mah. …/… E.). Bu davaların esası beklenirken şirketin faaliyetinin durmaması, çalışanların ve tedarikçilerin mağdur edilmemesi ve şirket değerinin erimemesi için, ölçülü bir önlem olarak bağımsız kayyım atanması gereklidir. Kayyım; şirketi devralmayacak, yalnızca temel ve zorunlu işlemleri yapacak, yüksek meblağlı veya olağanüstü tasarruflar için mahkeme izni alacaktır. Böylelikle, Yargıtay’ın benimsediği “en az müdahale” ilkesi yerine getirilmiş olacaktır.
6. Kayyımın görev tanımı (öneri)
   Mahkemenizce takdir edilecek bir bağımsız meslek mensubu (serbest muhasebeci/finansçı + ticari yönetim tecrübesi olan hukukçu/işletmeci), üç ay süre ile (gerekirse uzatılmak kaydıyla) şu görevlerle yetkilendirilsin:
   • Şirketin banka hesaplarında çift imza koşulu getirerek tek imzayla para çıkışını engellemek; olağan ödemeleri düzenlemek.
   • Cari sözleşmelerin feshedilmesini, stok ve demirbaş devrini ve alacak temliklerini Mahkeme izni olmadıkça durdurmak.
   • Ticari defter ve kayıtları teslim almak; aylık faaliyet ve nakit akış raporu düzenleyip Mahkemenize sunmak.
   • Çalışan ücretleri, vergi/SGK ödemeleri ve kritik tedarikler bakımından zorunlu işlemleri yapmak.
   • Genel kurulun dürüst şekilde toplanmasını sağlamak üzere tarafsız çağrı ve gündem hazırlığı yapmak.
   • Görev bitiminde envanter ve faaliyet raporu ile birlikte kasada/bankalarda kalan bakiyeyi şirket adına tutmak.
7. Seçilecek kayyımda tarafsızlık ve güvence
   Taraflarca önerilen isimler üzerinde uzlaşma sağlanamazsa Mahkemece resen belirlenecek, ticaret hukuku ve finans bilgisine sahip, bağımsız ve tarafsız bir kişi/kurum kayyım olarak atanmalıdır. Ücret ve masraflar, Yargıtay’ın benimsediği ilkeler uyarınca öncelikle şirketçe karşılanmalı; nihai yük, davanın sonucuna göre takdir edilmelidir.

DELİLLER

• Ticaret sicili kayıtları, imza sirküleri, şirket sözleşmesi ve müdür atama kararı,
• Banka hesap hareketleri ve talimat yazışmaları,
• Stok/emtia satışlarına ilişkin fatura–irsaliye örnekleri, ilişkili şirkete yapılan düşük bedelli devir teklifleri,
• POS alacak temlik taslakları ve e-posta yazışmaları,
• Genel kurul çağrıları, toplantı tutanakları ve iptal davası dosyaları,
• Tanık beyanları, uzman incelemesi gerekirse bilirkişi raporu ve sair yasal deliller.

HUKUKİ SEBEPLER

TTK (özellikle şirketin yönetim ve temsili, genel kurulun toplanması ve müdürlerin yetkisine ilişkin hükümler), TMK m.426–427 (kayyımın atanması ve kapsamı – menfaat çatışması, belirli işlemler için kayyım), HMK m.389 vd. (geçici hukuki koruma), TBK genel hükümler, ilgili ikincil mevzuat ve Yargıtay içtihatları.

TALEP SONUCU

Açıklanan gerekçeler ve Mahkemenizce re’sen dikkate alınacak hususlar birlikte değerlendirildiğinde;

1. … San. Tic. Ltd. Şti. tüzel kişiliği adına; organların işlemezliği, temsilde tarafsızlık sorunu, şirket malvarlığının zarara uğrama tehlikesi ve geçici hukuki koruma ihtiyacı nedeniyle bağımsız bir “yönetim ve temsil kayyımı”nın üç ay süreyle atanmasına, görev süresinin ihtiyaç hâlinde uzatılmasına,
2. Kayyımın görev ve yetkilerinin yukarıda 6. bent altında önerildiği şekilde ölçülü ve sınırlı olarak belirlenmesine; olağanüstü tasarrufların Mahkeme iznine tabi tutulmasına,
3. Kayyım atama kararının ticaret siciline tescil ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilânına, ilgili bankalara, sözleşme taraflarına ve kamu kurumlarına müzekkere yazılarak bildirilmesine,
4. Kayyım ücret ve masrafının öncelikle şirketçe karşılanmasına; yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin karşı taraf üzerinde bırakılmasına,

karar verilmesini vekâleten arz ve talep ederiz. …/…/20…

İstemde Bulunan Vekili
Av.Yağmur YUMLU – İmza

EKİ :

1. Ticaret sicili kayıtları, 2) Şirket sözleşmesi ve müdür atama kararı, 3) Banka yazışmaları ve hareket dökümleri, 4) Fatura/irsaliye ve stok raporları, 5) Genel kurul çağrıları ve tutanaklar, 6) İlgili e-posta ve KEP yazışmaları, 7) Devam eden dava dilekçeleri ve tensipler, 8) Tanık listesi.