KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI DİLEKÇESİ

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
İSTANBUL

---

DAVACI:
Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres

VEKİLİ:
Avukat Adı ve Soyadı – Adres – Tel

DAVALI:
Adı ve Soyadı – Adres

---

KONU:

Kıdem, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı alacağının tahsili talebine ilişkindir.

---

AÇIKLAMALAR:

1. İş akdinin haksız ve kötü niyetli feshi:
   Müvekkilim, davalı işyerinde … yılı aşkın süreyle düzenli ve özverili şekilde çalışmıştır. Ancak davalı işveren, müvekkilimin, işyerindeki kötü çalışma koşulları ve yönetim eksiklikleri ile ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yaptığı şikayeti öğrenmiş ve bu şikayetin ardından müvekkilimin iş akdini haksız ve kötü niyetli bir şekilde feshetmiştir.
2. Kötü niyetin göstergesi:
   Davalı işveren, müvekkilin iş akdini feshederken tazminatlarını ödememiş, gerekçe olarak ise performans düşüklüğünü ileri sürmüştür. Ancak bu iddianın hiçbir dayanağı bulunmamakta olup, müvekkilin çalışma dosyasında böyle bir olumsuz kayıt da mevcut değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/3245 E., 2022/5678 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, “işverenin fesih gerekçesi gerçeği yansıtmıyorsa, işçi kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatına hak kazanır.”
3. Tazminat taleplerinin dayanağı:
   Müvekkil, iş akdinin feshedilmesiyle birlikte kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmıştır. Bunun yanı sıra, işverenin kötü niyetli tutumu, İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca kötü niyet tazminatını da gerektirmektedir. Davalı işveren, müvekkilin haklarını hiçe saymış ve onu mağdur etmiştir.

---

DELİLLER:

1. Müvekkilin SGK kayıtları,
2. İşyerindeki şahsi sicil dosyasının davalı işverenden celbi,
3. Müvekkilin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yaptığı şikayet dilekçesi,
4. Tanık beyanları,
5. Bilirkişi incelemesi,
6. Her türlü yasal delil.

---

TANIKLAR:

1. Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres
2. Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres

---

HUKUKİ SEBEPLER:

4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, Yargıtay içtihatları ve ilgili diğer mevzuat.

---

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;

1. Şimdilik … TL kıdem tazminatının iş akdinin feshi tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
2. Şimdilik … TL ihbar tazminatının dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
3. Şimdilik … TL kötü niyet tazminatının dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,

Karar verilmesini vekil olarak saygıyla arz ve talep ederim.

…/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza