DÜZENLEME ŞEKLİNDE RESMİ VASİYETNAME
DÜZENLEME ŞEKLİNDE RESMİ VASİYETNAME T.C. [NOTERLİK ADI] NOTERLİĞİ Yevmiye No: [……] Tarih: [GÜN/AY/YIL] Aşağıda mühür ve imzası bulunan ben [Noter veya Yetkili... Read More
MİRAS PAYI DEVİR VE RIZAI TAKSİM SÖZLEŞMESİ
1. TARAFLAR İşbu sözleşme; bir tarafta aşağıda “Devredenler” olarak anılan mirasçılar ile diğer tarafta “Devralanlar” olarak anılan mirasçılar arasında, Türk Medeni Kanunu’nun... Read More
MİRAS TAKSİM VE KARŞILIKLI HİSSE DEVRİ SÖZLEŞMESİ
I. GENEL ÇERÇEVE İşbu sözleşme, aşağıda dökümü yapılan terekelerin mirasçıları arasında, elbirliği halindeki mülkiyetin sona erdirilmesi ve mülkiyetin ferdileştirilmesi amacıyla rızai olarak... Read More
Saha Olayları Nedeniyle Kulüplere Uygulanan Disiplin Cezaları
Saha Olayları Nedeniyle Kulüplere Uygulanan Disiplin Cezaları Saha olayları nedeniyle kulüplere uygulanan disiplin cezaları nelerdir? 6222 sayılı Kanun, TFF Futbol Disiplin Talimatı,... Read More
Sendikal Nedenle Fesih nedir? İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
Sendikal Nedenle Fesih Nedir? İşten Çıkarılan İşçi Hangi Yollara Başvurabilir? Çalışma hayatında işçilerin sendikal haklarını kullanmaları anayasal güvence altındadır. Buna rağmen uygulamada... Read More
Türk Miras Hukukunda Saklı Pay Sistemi
Türk Miras Hukukunda Saklı Pay Sistemi: Mirasçının Korunması, Tasarruf Özgürlüğü ve Muris Muvazaası Giriş: Tasarruf Özgürlüğü ve Aile Hukuku Arasındaki Denge Miras... Read More
İş Yerinde Ses ve Görüntü Kaydı Almak
İş Yerinde Ses ve Görüntü Kaydı Rehberi: Hukuki Geçerlilik, Suç Riski ve Yargıtay İçtihatları Modern iş hayatında uyuşmazlıklar artık sadece tanık beyanlarıyla... Read More
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Şartlar, İstisnalar ve Yargıtay Kriterleri İş hukukunda genel kanı, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa)... Read More
İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi
İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi Türk İş Hukuku sisteminde belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kural olarak tarafların iradesiyle her zaman sona erdirilebilir. Ancak kanun... Read More
İşe İade Davalarında Arabuluculuk: Uzlaşma mı, Yargılama mı?
İşe İade Davalarında Arabuluculuk: Uzlaşma mı, Yargılama mı? İş sözleşmesi feshedilen bir işçinin önündeki ilk yasal yol artık mahkeme değil, arabuluculuk masasıdır.... Read More