İşe İade Talebi ve Hakların Korunması Hakkında İhtarname

-İHTARNAME-

KEŞİDECİ: Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres
VEKİLİ: Avukat Adı ve Soyadı – Adres
İHTAR OLUNAN: … İlaçları Ltd. Şti. – Adres

KONU: Müvekkilimin iş akdinin haksız olarak feshedildiğine dair mahkeme kararının kesinleşmesi nedeniyle işe iade talebi ve haklarının korunması talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilimin iş akdi, … tarihinde tarafınızca haksız olarak feshedilmiştir. Bu sebeple … İş Mahkemesi’nde …/… Esas sayılı dosya üzerinden açtığımız işe iade davası, yapılan yargılama sonucunda müvekkilim lehine sonuçlanmış ve mahkeme, feshin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine karar vermiştir. Mahkeme kararı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin …/… E., …/… K. sayılı kararı ile onanmış ve …/…/… tarihinde tarafımıza tebliğ edilmiştir. Bu karar kesinleşmiş olup, müvekkilimin işe iadesi yasal bir zorunluluktur.
2. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereğince, yasal süresi olan 10 gün içerisinde müvekkilimin işine iade edilmesini ve bu husustaki kararınızı yazılı olarak tarafımıza bildirmenizi ihtar ederiz. Müvekkilimin işine başlatılmaması halinde, doğmuş ve doğacak olan tüm maddi ve manevi tazminat hakları ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarının tarafınızdan talep edileceğini ve hukuki süreçlerin başlatılacağını ihtaren bildiririz.
3. İşbu ihtarnamenin amacı, müvekkilimin hak kaybına uğramasını önlemek ve iş akdinin devamlılığını sağlamak için yasal süreçlerin başlatılacağının tarafınıza bildirilmesidir. Müvekkilimin işine geri dönmesine yönelik yasal yükümlülüğünüzün yerine getirilmemesi durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince hukuki işlemler başlatılacak ve tüm yasal haklarımız saklı kalmak kaydıyla dava yoluna gidilecektir.

Sayın Noter;
İşbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının daireniz dosyasında saklanmasını ve bir nüshasının tarafımıza teslimini saygılarımla arz ve talep ederim.

…/…/…
İhtar Eden Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza