İşçi Alacakları İçin Açılan Tazminat Davası

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI:
Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …)
Adres: …

VEKİLLERİ:
1- Avukat Adı ve Soyadı – Adres – Cep Tel
2- Avukat Adı ve Soyadı – Adres – Cep Tel

DAVALI:
… Perakende Gıda A.Ş. – Adres

KONU:
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacaklarının tahsili

AÇIKLAMALAR:

1- Müvekkilim, … Perakende Gıda A.Ş. bünyesinde, … tarihinde çalışmaya başlamış ve … tarihinde iş akdi haksız bir şekilde feshedilmiştir. Müvekkilim, yaklaşık 5 yıl boyunca şirketin çeşitli şubelerinde çalışmıştır. İş sözleşmesinin feshi ile birlikte, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri gibi hakları ödenmemiştir.

2- Müvekkilim işyerinde her gün 9 saatlik çalışma süresine sahip olmakla birlikte, belirli dönemlerde fazla mesai yapmıştır. Bu fazla mesailer, müvekkilimin izni ve onayı olmadan şirket tarafından düzenlenmiş ve maaşına herhangi bir yansıma yapılmamıştır. Bu nedenle müvekkilimin fazla mesai alacakları ödenmemiştir.

3- Müvekkilim, yıllık izin haklarını da düzenli olarak kullanamamıştır. Yıl sonlarında, çalışanlarının yıllık izinlerinin zamanında kullandırılması şirket politikası olmasına rağmen, müvekkilime yeterli izin hakkı tanınmamış ve kullanılmamıştır.

4- İş akdinin feshedilmesi sonrasında müvekkilim, kendisinin hem maddi hem de manevi olarak mağdur olduğunu düşünmektedir. Özellikle iş akdinin haksız feshi ve alacaklarının ödenmemesi, müvekkilimin yaşam standartlarını olumsuz etkilemiş ve ciddi bir maddi sıkıntı içine girmesine neden olmuştur.

5- Müvekkilim, yıllardır emek verdiği bu işyerinde, şirketin tutum ve politikaları sonucu hak ettiği tazminat ve alacaklarını alamamıştır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı dışında fazla mesai ücretlerinin ve kullanılmayan yıllık izin ücretinin de tahsil edilmesi gerekmektedir.

DELİLLER:

1- İş sözleşmesi,
2- Çalışma belgesi,
3- SGK kayıtları,
4- Fazla mesaiye ilişkin çalışma belgeleri (varsa) ve saat kayıtları,
5- İzin talepleri ve yıllık izin kayıtları,
6- Tanık beyanları,
7- İşyeri sicil dosyaları,
8- Bilirkişi raporu ve sair yasal deliller.

TANIKLAR:

1- Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres
2- Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres

HUKUKİ SEBEPLER:

İş Kanunu m. 2, 47, 55, 56, 63 ve ilgili mevzuatlar.

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda açıklanan sebeplerle davanın kabulüne, her talebimizde fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

1- … TL kıdem tazminatının,
2- … TL ihbar tazminatının,
3- … TL yıllık izin ücretinin,
4- … TL fazla mesai alacağının,

En yüksek banka mevduat faiziyle birlikte tahsil edilmesine,

Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

Karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

…/…/…
Davacı Vekilleri
Avukat Adı ve Soyadı
İmza