Haksız Feshe Dayalı İşçilik Alacaklarının Tahsili Talebi Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI:
[Talep Edenin Adı Soyadı]
[Adres]

VEKİLİ:
Av. [Adı Soyadı]
[Adres]
[Telefon]

DAVALI:
[İşveren]
[Adres]

KONU:
Haksız fesih nedeniyle müvekkilin kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının tahsili talebimizdir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilim, davalı işverenin … sektöründe faaliyet gösteren işyerinde, …/…/… tarihinde sevkiyat elemanı olarak çalışmaya başlamıştır. Müvekkil, yaklaşık 7 yıl boyunca düzenli olarak çalışmış, bu süre zarfında herhangi bir disiplin ihlali veya iş akdinin feshedilmesini gerektirecek bir davranışta bulunmamıştır.
2. Ancak, müvekkilin iş akdi, …/…/… tarihinde, işyerinde alınan bir reorganizasyon kararı gerekçe gösterilerek sona erdirilmiştir. İşverence, “küçülmeye gitme” gerekçesiyle fesih gerçekleştirilmişse de, müvekkilin yerine yeni personel alındığı bilgisi açıkça ortadadır. Bu durum, iş akdinin haksız şekilde sona erdirildiğini ve işverenin gerçek dışı bir gerekçe sunduğunu göstermektedir.
3. Müvekkil, iş akdi süresince, işverenin belirlediği yoğun iş temposuna ayak uydurmuş, haftalık 45 saati aşan sürelerle düzenli olarak fazla mesai yapmıştır. Fazla mesai ücretleri ödenmediği gibi, hafta sonları ve ulusal bayramlarda yapılan çalışmalar için de hak ettiği ücretler kendisine ödenmemiştir.
4. Ayrıca, müvekkilin iş akdi sona erdiğinde, kullanmadığı yıllık izin haklarıyla ilgili herhangi bir ödeme yapılmamış, bu konuda işveren tarafından müvekkil mağdur edilmiştir. İş Kanunu’nun açık hükümleri gereği, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücretlerin iş akdi feshedildiğinde ödenmesi gerektiği halde, bu yükümlülük yerine getirilmemiştir.
5. Müvekkilin alacaklarını tahsil etmek için davalı işverenle defalarca görüşme yapılmış, ancak işveren bu talepleri dikkate almamıştır. Bu süreçte başvurulan arabuluculuk görüşmeleri de sonuçsuz kalmıştır. İşverenin sorumsuz tutumu nedeniyle müvekkilin haklarını aramak için işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.

DELİLLER:

• İşe giriş ve çıkış kayıtları,
• Müvekkilin SGK hizmet dökümü,
• İşyerine ait bordro kayıtları,
• Tanık beyanları,
• Fazla mesai çizelgeleri ve yıllık izin defteri,
• Arabuluculuk tutanağı,
• Her türlü yasal delil.

HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri.

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;

1. Müvekkilin kıdem tazminatı alacağı olan … TL’nin, fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
2. İhbar tazminatı alacağı olan … TL’nin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
3. Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine,

Karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Tarih: …/…/…
Davacı Vekili
Av. [Adı Soyadı]
İmza