دعم مميز لأماكن العمل الخالية من حوادث العمل

علاوة الحوافز في مكان العمل هي علاوة دعم تُقدم بموجب قانون التأمين ضد البطالة رقم 4447 لأماكن العمل التي لم تشهد أي حوادث عمل. مع ذلك، تُمنح هذه العلاوة فقط لأماكن العمل المصنفة شديدة الخطورة، والتي يعمل بها أكثر من 10 موظفين، والتي لم تشهد أي حوادث عمل مميتة أو مُسببة لعجز دائم خلال السنوات الثلاث الماضية.

نطاق الحوافز

شروط الحصول على الحافز

فيما يلي معايير الحصول على حافز قسط التأمين ضد البطالة بنسبة 1% الذي يقدمه برنامج حوافز مكان العمل:

• يقع مكان العمل ضمن فئة شديدة الخطورة،
• وجود 11 موظفًا على الأقل (بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم أماكن عمل متعددة تعمل في فئة الخطر الشديد في جميع أنحاء تركيا، يتم اعتبار العدد الإجمالي للموظفين المؤمن عليهم في أماكن العمل هذه أساسًا لتحديد ما إذا كان عدد الموظفين يتجاوز 10)
• يجب ألا يكون مكان العمل قد شهد حادث عمل مميت أو تسبب في عجز دائم خلال السنوات الثلاث الماضية.

فترة صلاحية الحافز

مدة استحقاق مكافآت الحوافز في مكان العمل هي ثلاث سنوات. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل في أماكن العمل المصنفة ضمن فئة "شديدة الخطورة" والذين لم يشهدوا أي حوادث عمل مميتة أو متعلقة بالإعاقة خلال السنوات الثلاث الماضية، الاستفادة من هذا الحافز لمدة ثلاث سنوات، بما في ذلك السنة التالية.

طلب الحصول على حوافز

لا توجد متطلبات تقديم محددة لمن يرغب في الاستفادة من الحافز. في الواقع، لا يلزم تقديم أي مستندات إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي للحصول على الحافز. مع ذلك، يجب على أماكن العمل التي لا تستوفي شرطًا أو أكثر من شروط الأهلية الإبلاغ عن ذلك.

إنهاء الحافز

في حالة وقوع حادث عمل مميت أو يسبب عجزًا دائمًا، برنامج الحوافز الخاص بمكان العملاعتبارًا من بداية الشهر/الفترة التالية للتاريخ الذي تحدد فيه الوزارة أو المؤسسة وقوع الحادث.

للحصول على إجابات متخصصة لجميع التفاصيل والأسئلة التي قد تكون لديك، يمكنك استشارة المحامي فرحات كولي