FAZLA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEBİ DİLEKÇESİ
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
İZMİR
DAVACI:
Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres
VEKİLİ:
Avukat Adı ve Soyadı – Adres – Tel
DAVALI:
… Ltd. Şti. – Adres
KONU:
Fazla kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti farkı talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- İş akdinin feshi ve işe iade süreci:
Müvekkilim, davalı işveren nezdinde belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında …/…/… tarihinden itibaren işçi olarak çalışmıştır. İş akdi davalı işveren tarafından …/…/… tarihinde, haksız ve geçersiz bir şekilde feshedilmiştir. Bu feshin geçersizliği sebebiyle, müvekkilim tarafından … İş Mahkemesi’nin …/… Esas sayılı dosyası ile açılan işe iade davası sonucunda, mahkeme müvekkilimin işe iadesine ve kanuni haklarının ödenmesine karar vermiştir. - Kesinleşmiş yargı kararının uygulanmaması:
Yerel mahkeme kararı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin …/… E., …/… K. sayılı kararı ile onanmış ve kesinleşmiştir. Kesinleşen karar doğrultusunda, müvekkilim tarafından … Noterliği’nin …/…/… tarih ve … yevmiye numaralı ihtarnamesi ile işe iade başvurusu yapılmıştır. Ancak davalı işveren, müvekkilimi işe başlatmamış, sadece işe başlatmamanın sonucu olan tazminatları ödemiştir. - Kıdem ve ihbar tazminatı hesabındaki eksiklikler:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatlarına göre (2018/24123 E., 2019/15453 K.), “İşe iade davasında verilen feshin geçersizliğine ilişkin karar doğrultusunda iş ilişkisi kesintisiz olarak devam eder. Bu durumda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesabında, iş akdinin işveren tarafından işe başlatılmadığı tarihte son bulduğu kabul edilir.” - Fazlaya ilişkin haklarımız:
Müvekkilimin iş akdi, işveren tarafından işe başlatılmadığı tarihte sona ermiş sayılmalıdır. Bu nedenle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti, işe başlatmama tarihindeki ücret baz alınarak hesaplanmalıdır. Ancak, davalı işveren tarafından müvekkilime eksik ödeme yapılmış, özellikle son ücret üzerinden yapılması gereken kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerinde yetersiz hesaplamalarla müvekkilim mağdur edilmiştir. - Yargıtay kararı ile destek:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/24123 E., 2019/15453 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, “Feshin geçersizliğine karar verilmesiyle iş akdinin kesintisiz devam ettiği kabul edilmeli ve tazminat hakları, işe başlatılmama tarihindeki ücret üzerinden hesaplanmalıdır.” Müvekkilimin de aynı hukuki gerekçeyle eksik ödenen fark tazminatlarının davalıdan tahsili gerekmektedir.
DELİLLER:
- İş Mahkemesi’nin …/… Esas ve …/… Karar sayılı dosyası,
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin onama kararının örneği,
- Noter ihtarnamesi,
- Müvekkilimin Sosyal Güvenlik Kurumu sicil dosyası,
- Davalı işyerinden maaş bordroları ve iş akdi,
- Bilirkişi incelemesi,
- Tanık beyanları ve sair yasal deliller.
TANIKLAR:
- Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres, Tel
- Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres, Tel
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle ve re’sen dikkate alınacak hususlarla;
- Şimdilik … TL kıdem tazminatı farkı alacağının, işe başlatılmama tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte,
- Şimdilik … TL ihbar tazminatı farkı alacağının, dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte,
- Şimdilik … TL yıllık izin ücreti farkı alacağının, dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,
Karar verilmesini vekil olarak saygılarımla arz ve talep ederim.
…/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza
About Post Author
