Meslek Hastalığı Nedir?
Meslek Hastalığı (Türkiye): Tanım, Tespit, Tazminat ve Dava Stratejisi 1) Kavramsal Çerçeve: Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, sigortalının yürüttüğü işin niteliği veya... Read More
İş Kazaları
1) Giriş ve Kapsam İş kazaları, yalnızca bireysel mağduriyet doğuran olaylar değil; işverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanındaki organizasyon yükümlülüklerini sınayan... Read More
Asgari Ücret Altı Ödeme ve Denkleştirme
1) Giriş: Ücret güvencesi, işletme esnekliği ve hukuki denge Asgari ücret; Anayasa m.55’te yer alan “adil ücret” ve “sosyal devlet” ilkelerinin somut... Read More
Toplu İşçi Çıkarma Sürecinde Usul Hataları ve Yaptırımlar
Giriş: Toplu İşçi Çıkarma Nedir, Neden Usul Bu Kadar Kritik? Toplu işçi çıkarma, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletmesel gerekçelerle belirli sayı... Read More
İşçinin Haklı Fesih Hakkı
1) Giriş: Haklı Nedenle Derhal Fesih Kurumunun Amacı ve Kapsamı İş sözleşmeleri kural olarak süreli fesih (ihbarlı fesih) veya haklı nedenle derhal... Read More
Ücretin Geç Ödenmesi ve Faiz
GİRİŞ İşçi-işveren ilişkilerinde ücret, iş sözleşmesinin en temel unsurudur. İşçinin emeğini ortaya koymasının karşılığı olan ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi, hem iş... Read More
Haklı Fesih Şartları
1) Haklı Fesih – Geçerli Fesih Ayrımı ve Neden Önemli? İş ilişkisinde fesih iki ana eksende incelenir: haklı fesih (derhal, bildirimsiz) ve... Read More
İş Kanunu’nun 18. Maddesi Kapsamında Geçerli Sebeple Fesih
Giriş İş hukukunda iş güvencesi kavramı, işçinin keyfi fesihlere karşı korunmasını amaçlayan temel prensiplerden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi, işverenin... Read More
Fazla Mesainin İspatı
1) Giriş Fazla mesai, iş hukukunun en çok uyuşmazlık doğuran başlıklarından biridir. Uyuşmazlığın kalbi, hangi gün ve saatlerde çalışıldığı ile bu çalışmaların... Read More
İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarnamesi
-İHTARNAME- İHTAR EDEN: [Adı ve Soyadı] (T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]) – [Adres Bilgisi] MUHATAP: [Şirket Ünvanı] Tic. Ltd. Şti... Read More