İşe İade Talebi Dava Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ’NE

[ŞEHİR]

DAVACI: [Adı ve Soyadı] (T.C. Kimlik No: …) Adres: … VEKİLİ: Av. [Adı ve Soyadı] Adres: … Cep Tel: … DAVALI: [Kuruluş Adı] Adres: … KONU: Haksız İşten Çıkarma Nedeniyle İşe İade Talebi ve Diğer Alacaklar.

AÇIKLAMALAR:

Müvekkilim, [Kuruluş Adı] bünyesinde, [İşe Başlama Tarihi] tarihinde [Çalışma Alanı/Pozisyon] olarak göreve başlamış ve iş ilişkisi, [Fesih Tarihi] tarihinde işveren tarafından sonlandırılmıştır. Söz konusu fesih işlemi, müvekkilimin mesleki yeterliliği, iş performansına katkıları ve üstlendiği sorumluluklarla bağdaşmamakta olup, tamamen gerekçesiz ve keyfi bir uygulamadır.

Müvekkilim, göreve başladığı andan itibaren, görevini özveriyle yerine getirmiş ve çalıştığı süre boyunca çeşitli başarılar elde etmiştir. Özellikle, [Gerçekleştirilen İş/Proje] sürecinde gösterdiği üstün performans ve ortaya koyduğu başarılı çalışmalar, kuruluşun hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynamıştır. Ancak, işveren tarafından tebliğ edilen fesih bildiriminde, müvekkilimin iş performansı veya davranışları ile ilgili herhangi bir olumsuz değerlendirmeye yer verilmemiştir.

Müvekkilimin iş sözleşmesi, önceden herhangi bir ihtarda bulunulmadan, disiplin soruşturması açılmadan veya savunma hakkı tanınmadan feshedilmiştir. Bu durum, iş hukukunun temel prensiplerine ve hakkaniyet kurallarına aykırılık teşkil etmektedir. Fesih için gösterilen sebep, gerçekçi ve hukuki bir dayanağa sahip değildir. Bu haksız fesih nedeniyle müvekkilim, ciddi maddi ve manevi kayıplara uğramıştır.

Fesih öncesinde, müvekkilime performansıyla ilgili herhangi bir geri bildirimde bulunulmamış, varsa eksikliklerini gidermesi için fırsat verilmemiştir. Aynı şekilde, fesih kararı alındıktan sonra da müvekkilime bu karara itiraz etme veya savunma yapma imkanı tanınmamıştır. Fesih gerekçesi, müvekkilime net ve anlaşılır bir şekilde açıklanmamıştır.

Müvekkilimin iş akdinin haksız ve hukuksuz bir şekilde feshedilmesi, kendisinin ve ailesinin geçim kaynaklarını olumsuz etkilemiş ve ciddi mağduriyet yaratmıştır. Ayrıca, bu durum, müvekkilimin mesleki itibarına ve kariyer gelişimine de zarar vermiştir.

Bu nedenlerle, müvekkilimin haksız olarak işten çıkarılması nedeniyle işe iadesi ve yasal haklarının korunması için bu davayı açmak zorunluluğu doğmuştur.

DELİLLER:

1. İş Sözleşmesi ve Fesih Bildirimi
2. Müvekkilimin Çalışma Performansını Gösteren Belgeler (Performans değerlendirme formları, başarı ödülleri, takdir belgeleri vb.)
3. SGK Kayıtları ve Hizmet Dökümü
4. [Varsa] İhtarname ve Cevapları
5. [Varsa] İşyeri İç Yönetmeliği
6. Bilirkişi İncelemesi (Gerekli görülmesi halinde)
7. Diğer Yasal Deliller

TANIKLAR:

1. [Tanık Adı Soyadı] (T.C. Kimlik No: …) – İletişim Bilgileri: …
2. [Tanık Adı Soyadı] (T.C. Kimlik No: …) – İletişim Bilgileri: …

HUKUKİ SEBEPLER: 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer yasal mevzuat.

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

1. Müvekkilimin iş akdinin feshinin haksız ve geçersiz olduğunun tespitine ve müvekkilimin işe iadesine,
2. Feshin geçersizliği nedeniyle müvekkilimin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve diğer tüm yasal haklarının hesaplanarak davalıdan tahsiline,
3. İşe iade kararı verilmesine rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması halinde, İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsiline,
4. Boşta geçen süre ücretlerinin davalıdan tahsiline,
5. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

Tarih: …/…/…

Davacı Vekili Av. [Adı ve Soyadı] İmza