根据第1475条第14款，因结婚、服兵役和退休（EYT）原因而获得的遣散费

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1）引言：为什么时间仍然是公元 1475 年？

尽管第4857号劳动法于2003年生效，但关于遣散费的规定仍然沿用旧第1475号劳动法第14条。因此，因结婚、服兵役和退休（包括提前退休）而获得遣散费的基本原则仍然是第1475号劳动法第14条。在实践中，这一规定需结合最高法院的判例和社会保障机构（SGK）的程序来解读；此外，第7036号劳动法院法及其强制调解要求和5年诉讼时效也对劳动争议产生了重大影响。

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2）遣散费概述

遣散费至少 工龄 要求且因法律规定的正当理由被解雇时， 总工资（包括所有福利） 计算 设有 上限。

• 条件：为同一雇主（在相同或不同的工作场所）工作至少一年。

• 原因： 1475 年第 14 条所列原因之一（例如，结婚、服兵役、退休）。

• 计算方法： 每满一年， 按 30 天的毛工资（含福利）；年限越长，计算比例越大。

• 利息： 如果存款未在到期日支付， 则适用最高利率 （第 1475 条，第 14/11 款）。

• 诉讼时效： 5 年 （根据第 7036 号法律规定的劳动索赔一般期限）。

• 提起诉讼前的强制调解： 在启动法律程序之前 进行强制调解。

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3）1475年第14条的范围和体系

该条款规定了员工在多种情况下享有遣散费的权利，包括员工死亡、雇主非法解雇、女性结婚、男性服兵役以及退休（年老） 。本文主要关注以下三个方面：

1. 婚姻 （ 女性员工 ，且 结婚日期在一年以内）

2. 兵役 （包括义务兵役或有偿 兵役 ）

3. 退休/EYT （ 退休/EYT文件 ）。

由于这三个原因都涉及员工自身的离职，因此无需支付通知金；但是，员工保留获得遣散费的权利。

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4）因结婚而终止雇佣关系（女员工）

4.1 条款和条件

• 只有女性员工 会受益。

• 她必须在结婚之日起一年内自愿解除雇佣合同。

• 至少需要一年工作经验。

• 雇主不承担过错责任。.

• 最可靠的解除婚姻关系的方法是附上书面通知和结婚证复印件。

4.2. 通知和资历

• 因结婚而终止雇佣关系 无需通知期，且雇员 有权获得遣散费。

• 不会发放失业救济金（因为终止雇佣关系是雇员主动提出的）。

4.3. 权利被滥用的风险

根据最高上诉法院的实践， 滥用因结婚而终止雇佣关系的权利 （例如，领取遣散费后不久又返回原工作场所） ，举证责任 在于雇主。如果雇员 确实因结婚而辞职 ，并在终止雇佣关系时出示了结婚证，则通常会判给遣散费。

4.4 文件和程序

• 解雇 信 （理由明确，日期清晰）。

• 结婚证书 。

• 雇主 遣散费 和 未休年假工资 （如有）。

• 付款 银行 转账，并附上工资单； 印花税 将被扣除。

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5）因服兵役（强制性/带薪）而终止雇佣关系

5.1 条款和条件

• 男性雇员 以履行其兵役义务 。

• 至少需要一年工作经验。

• 终止服役的理由必须以派遣通知书/征召通知书或军人身份证明书为准。

• 实际上， 有偿兵役 也 兵役 ，并会按规定支付遣散费（请提供证明文件）。

5.2. 通知和资历

• 不适用通知期。

• 该员工 有权获得遣散费。

• 没有失业救济金。.

5.3. 第4857号法律第31条规定的退货优先权

在退役后 两个月内 申请 在有空缺职位时立即，或 在下一个空缺职位时优先考虑 ；否则， 支付相当于三个月工资的补偿金 。这项权利是一项重要的谈判策略。

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6) 因退休而终止（包括 EYT）

6.1. 经典退休

如果雇员通过向社会保障机构 (SGK) 出具文件，确认其有资格领取养老金（或一次性付款） ，并将该文件提交给雇主，从而终止合同，则雇员有权获得遣散费。

• 要求： 1年工龄 + 社保证明。

• 由于解雇是由员工提出的，因此 遣散费 。

• 将不会发放失业救济金。.

6.2. EYT（因年龄限制而无法退休的人员）

根据第7438号法律（2023年） ，符合特定条件且有权无年龄限制退休的劳动者（例如，1999年9月8日之前参保的劳动者，符合天数和保险期限的条件）可以从社会保障机构（SGK）获得提前退休证明，终止雇佣关系并领取遣散费。注：

• 领取遣散费 社会保障机构（SGK）出具的证明信 （这将消除雇主的任何疑虑）。

• 雇主不能以无力支付为由拒绝支付；但是， 分期付款 只有 在您明确同意 并 签订书面协议的 。

• 信贷/融资方案不会剥夺工人的基本权利；它们只是雇主进行现金管理的一种方式。.

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7) 遣散费计算：工资、期限、上限和组成部分

7.1. 总工资（含福利）

计算 包括所有福利在内的总工资 。

• 包括：净总工资 + 经常性 货币或可量化福利（定期奖金、差旅和餐费补贴、激励措施、燃油补贴等）。

• 不包括： 特殊 与工作表现直接相关的 加班费 （单独索赔）等。

7.2 资历

• 同一雇主 处或不同工作场所 工作时间 将被合并计算。

• 诸如企业转让、合并或所有权变更等情况不会中断该时间段；责任由最后雇主承担，并且根据具体情况，可能与原雇主共同承担连带责任。

• 主承包商与分包商的 关系中，在同一岗位上持续工作可以巩固资历。

7.3 天花板应用

遣散费设有上限；财政部每年公布两次上限金额（分别对应1月1日至6月30日和7月1日至12月31日两个期间）。计算时，以应付总额与按人均计算的上限金额两者中的较低者为准。

7.4 公式和示例

公式（概要）：

遣散费 = (总工资（含福利）/ 30) × 30 × (完整年限) + 按比例计算的 (月/天)
= 总工资（含福利）× 服务年限 (+ 按比例计算)

例子：

• 总薪资（含福利）：60,000土耳其里拉/月

• 工龄：6年4个月 → 6.33年

• 计算：60,000 × 6.33 = 379,800 土耳其里拉 （将进行最大限额检查）。

• 印花税已扣除；无需缴纳所得税。

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8）税务方面及扣除

• 不征收所得税（免税）。

• 印花税 已扣除。

• 通过银行渠道付款并出示工资单/收据，可证明付款安全。

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9）利息、起始日期和部分付款

• 根据第 1475 号法律第 14/11 条规定， 适用于存款的最高利率 应适用于遣散费。

• 利息自终止之日起开始累积。

• 如果已支付部分款项，剩余余额将继续产生利息。

• 在经过公证的通知或明确的付款要求之后，雇主的违约行为是无可争议的；实际上，违约行为被认为在终止通知发出当天就已确定。

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10）诉讼时效、调解和诉讼程序

• 诉讼时效： 遣散费诉讼时效为 5年。起始 终止日期。

• 调解（诉讼的前提）： 根据第 7036 号法律规定 强制性；如果未能达成协议， 最终报告 提起诉讼

• 有管辖权的法院： 雇主住所地或工作地点的 劳动法院。

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11) 分包商-主要雇主、转让、合并和工作场所变更的影响

• 分包商发生变更 ，继续从事同一项工作也能完成工龄计算；最后一个分包商 与主雇主承担连带责任 。

• 工作地点的转移 或 职称的变更不会中断资历； 继承 ，责任将转移给新的所有者。

• 对雇主概念的同样广泛解释也适用于集团内部转移；最高法院会考虑事实/经济上的统一性。

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12）放弃、弃权和证明的动态

• 土耳其债务法典第 6098 号第 420 条规定：解除协议只有在以书面形式逐项执行，并通过银行在终止日期后至少一个月执行的情况下才被视为有效。

• 集体/摘要式 解除协议 通常 无效 或 效力有限。

• 有利于劳动者的解释原则和最高法院的实践强调通过实际支付来证明举证责任。

结论：第1475条第14款规定，雇员因结婚（女性雇员）、服兵役和退休/提前退休而被解雇时，可获得遣散费保障。大多数争议源于文件不规范、工资总额计算不准确、工资上限适用不当以及程序管理不善（调解——诉讼时效）。