Kıdem Tazminatı

Toplu İşten Çıkarma Süreçlerinde Tazminat Ödemeleri ve İşverenin Hukuki Yükümlülüğü Giriş Toplu işten çıkarma, yalnızca ekonomik değil aynı zamanda hukuki olarak da...

Personel Devri ve Devralma Süreçlerinde Yatırımcı Ne Tür İş Hukuku Riskleriyle Karşılaşabilir?

05 Ağu 2025

Av. Ferhat Küle

1. Giriş: Varlığı Devralmak Kolay, İnsan Kaynağını Devralmak Zor Şirket satın alma, birleşme ya da bölünme gibi kurumsal yeniden yapılanma süreçlerinde personel...

İşten Çıkış Prosedürleri Uygulamada Hukuka Uygun mudur?

05 Ağu 2025

Av. Ferhat Küle

1. Giriş: İş Akdinin Feshi, Yatırımcının Karşılaşabileceği İlk Hukuki Risktir Yatırım, birleşme veya şirket devralma süreçlerinde yürütülen due diligence (hukuki ve idari...

Mevcut ve Potansiyel İşçi Davaları Şirket Değerlemesini Nasıl Etkiler?

05 Ağu 2025

Av. Ferhat Küle

1. Giriş: İşçi Uyuşmazlıkları Görünmeyen Maliyetleri Gün Yüzüne Çıkarır Şirket birleşmeleri, satın almalar, ortaklık devri veya stratejik yatırımlar gibi işlemlerde yapılan due...

Yan Haklar ve Kıdem Tazminatı Yükümlülükleri Due Diligence Sürecinde Neden Kritik Öneme Sahiptir?

05 Ağu 2025

Av. Ferhat Küle

Giriş: Şirket Devirlerinde İnsan Kaynakları Risklerinin Göz Ardı Edilmemesi Bir şirketin devri, birleşmesi veya satın alınması sürecinde gerçekleştirilen hukuki inceleme (due diligence),...

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Hakkı ve Şartları

30 Tem 2025

Av. Ferhat Küle

Giriş Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği hizmet süresine karşılık bir güvence olarak tanımlanır ve iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi durumunda...