İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi
İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi Türk İş Hukuku sisteminde belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kural olarak tarafların iradesiyle her zaman sona erdirilebilir. Ancak kanun... Read More
İşe İade Davalarında Arabuluculuk: Uzlaşma mı, Yargılama mı?
İşe İade Davalarında Arabuluculuk: Uzlaşma mı, Yargılama mı? İş sözleşmesi feshedilen bir işçinin önündeki ilk yasal yol artık mahkeme değil, arabuluculuk masasıdır.... Read More
Tüketici / İşçi Sözleşmelerinde Milletlerarası Yetki: Zayıf Tarafın Korunması
Tüketici ve işçi sözleşmeleri, taraflar arasında ekonomik ve bilgi bakımından dengesizlik barındıran sözleşme tipleridir. Bu nedenle milletlerarası yetki (hangi ülke mahkemesinin davaya... Read More
İşçi veya Yöneticilerin Ticari Sırları İfşası: Hukuki Yaptırımlar ve İşverenin Korunma Yöntemleri
Giriş İş ilişkilerinde ticari sırlar, şirketlerin rekabet avantajını koruyan en değerli varlıklarından biridir. Ancak, işçi veya yöneticilerin bu bilgileri yetkisiz şekilde ifşa... Read More
İHBAR TAZMİNATI
Çalışma hayatında işveren ve işçi arasında kurulan iş ilişkileri, Türk İş Hukuku çerçevesinde çeşitli kurallara tabidir. Bu kurallar, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini... Read More
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İşverenler, iş yerinde çalışan işçilerine karşı belirli yükümlülüklere sahiptir. İşverenler, iş ilişkisi süresince hem çalışanların haklarını korumak hem de iş yerinde sağlıklı... Read More
İŞE İADE DAVASI
İŞE İADE DAVASI NEDİR? İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan feshedilen işçinin işine geri dönmek amacıyla açtığı davadır. İşe... Read More