İşe İade Kararı Sonrası Alacak ve Tazminat Talebi Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
….

DAVACI:
[Adı ve Soyadı] (T.C. Kimlik No: …)
Adres: …

VEKİLİ:
Av. [Avukat Adı Soyadı]
Adres: …
Telefon: …

DAVALI:
[Şirket Adı] İnsan Kaynakları Müdürlüğü
Adres: …

KONU: İşe iade kararı sonrası eksik ödenen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti farklarının tahsili talebi

DAVA DEĞERİ: … TL

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkilim, davalı [Şirket Adı] bünyesinde [Tarih] tarihinde [Pozisyon Adı] olarak çalışmaya başlamış ve yıllarca üstün performans göstermiştir. Müvekkilimin çalıştığı süre boyunca hiçbir ihtar veya disiplin cezası almamış, aksine birçok kez işvereni tarafından takdir edilmiştir. Ancak, müvekkilimin iş akdi [Fesih Tarihi] tarihinde geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedilmiştir.
2. Müvekkilim, iş akdinin haksız feshedildiğini düşünerek [İlgili İş Mahkemesi] nezdinde işe iade talebiyle dava açmıştır. Yapılan yargılama sonucunda, mahkeme, [Tarih] tarih ve Esas: [Esas No], Karar: [Karar No] sayılı ilamı ile iş akdinin geçerli bir nedenle feshedilmediğine ve müvekkilimin işe iadesine karar vermiştir.
3. Kesinleşen mahkeme kararının ardından müvekkilim, noter aracılığıyla [Tarih] tarihinde davalı işverene başvurarak işe başlatılma talebinde bulunmuştur. Ancak davalı işveren, müvekkilimin talebini reddetmiş ve mahkeme kararı gereği müvekkilime boşta geçen sürelere ilişkin ücretleri ve işe başlatmama tazminatını ödemiştir.
4. Ancak davalı işveren, müvekkilimin fesih sonrası hak ettiği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerini eksik hesaplamış ve ödemiştir. İş Kanunu ve yerleşik Yargıtay içtihatları uyarınca, işe iade kararından sonra müvekkilimin hizmet süresine boşta geçen 4 aylık süre dahil edilmeli ve fesih tarihi olarak işe başlatmama tarihinden itibaren hesaplama yapılması gerekmektedir. Buna rağmen davalı işveren, bu süreyi hesaba katmamış ve zam farklarını dikkate almayarak müvekkilime eksik ödeme yapmıştır.
5. Müvekkilimin iş sözleşmesi, işe başlatmama tarihinden itibaren sona ermiş sayılmaktadır. Bu durumda, davalı işverenin, müvekkilimin kıdemine eklenecek 4 aylık süreyi ve bu süre içinde yapılan ücret artışlarını göz önünde bulundurması gerekirken, bu hakları yok sayması, müvekkilim için maddi bir kayba neden olmuştur.
6. Yargıtay kararında da belirtildiği üzere; “İşe iade kararından sonra, işçiye boşta geçen sürelerin kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin haklarının hesaplanmasında dikkate alınması zorunludur.” Bu doğrultuda, müvekkilimin hak ettiği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerinin eksik ödenen kısmının, dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte tahsili gerekmektedir.
7. Bu sebeplerle, davalı işveren tarafından eksik ödenen alacakların tahsili için işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.

DELİLLER

1. [İlgili İş Mahkemesi]’nin [Tarih] tarih ve Esas: [Esas No], Karar: [Karar No] sayılı kararı,
2. Yargıtay onama kararı,
3. Müvekkilimin noter kanalıyla yaptığı işe başlatma talebine ilişkin [Tarih] tarihli ihtarname,
4. Çalışma kayıtları ve SGK dökümleri,
5. Ücret bordroları,
6. Tanık beyanları,
7. Bilirkişi incelemesi ve diğer yasal deliller.

TANIKLAR

1. [Adı ve Soyadı] (T.C. Kimlik No: …)
   Adres: …
2. [Adı ve Soyadı] (T.C. Kimlik No: …)
   Adres: …

HUKUKİ SEBEPLER

4857 Sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer mevzuat.

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Şimdilik … TL kıdem tazminatı farkının işe başlatmama tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte,
2. Şimdilik … TL ihbar tazminatı farkının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte,
3. Şimdilik … TL yıllık izin ücreti farkının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte,
4. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yüklenmesine karar verilmesini vekil olarak saygıyla arz ve talep ederim.

Tarih: …/…/…
Davacı Vekili
Av. [Avukat Adı Soyadı]
İmza