Kıdem Tazminatı ve Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE
……………………..

DAVACI  : Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres
VEKİLİ  : Av. Adı ve Soyadı – Adres – Cep Tel
DAVALI  : Şirket Adı – Adres
KONU  : Kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağının tahsili talebinden ibarettir.
DAVA DEĞERİ : … TL (Harca esas değer)

📌 AÇIKLAMALAR

1. Müvekkilim, davalı işveren yanında …/…/… tarihinde işe başlamış, iş akdi …/…/… tarihinde müvekkil tarafından haklı nedenle feshedilmiştir. Müvekkil, davalı işverenin faaliyet gösterdiği … sektöründe, özellikle şehir dışı montaj, bakım, arıza giderme ve demontaj işlerinde fiilen çalışmıştır.

2. Müvekkil, davalı şirketin müşterilerine verdiği “24 saat teknik servis garantisi” sebebiyle, gece-gündüz, hafta içi-hafta sonu ayrımı gözetilmeksizin çalıştırılmış, ayda ortalama 120-150 saat fazla mesai yapmasına rağmen fazla mesai ücretleri kendisine ödenmemiştir.

3. Çalışma düzeni, işin niteliği gereği sık sık şehir dışına seyahatleri gerektirmiştir. Müvekkil kimi zaman gece yolculuğu yaparak sabah vardığı ilde doğrudan işe başlamış, kimi zaman da gündüz yolculuk yapıp gece geç saatlere kadar çalışmaya zorlanmıştır. Bu çalışma biçimi müvekkilin hem bedensel hem de ruhsal yorgunluğunu artırmış, buna rağmen ücret hakları eksiksiz ödenmemiştir.

4. Müvekkil, defalarca işverene fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini sözlü olarak iletmiş, sonuç alamayınca …/…/… tarihli ihtarname ile (Ek-1) alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. İşverenin herhangi bir ödeme yapmaması üzerine …/…/… tarihli ikinci ihtarname ile (Ek-2) iş akdini 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e gereğince haklı nedenle feshetmiştir.

5. İşverenin fazla mesai ücretlerini ödememesi Yargıtay içtihatlarında da “haklı fesih sebebi” olarak kabul edilmiştir. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/22940 E., 2017/17300 K. sayılı ilamında; “Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. Bu halde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.” denilmiştir.

6. Yine Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/18288 E., 2014/20785 K. sayılı kararında; işçinin sürekli ve yoğun fazla çalışma yapmasına rağmen karşılığının ödenmemesinin işçi açısından haklı nedenle fesih nedeni olduğu ve kıdem tazminatına hak kazanacağı açıkça belirtilmiştir.

7. Müvekkil brüt … TL ücret almakta idi. Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğinden, müvekkil;

• Kıdem tazminatına,

• Fazla mesai alacağına,
  hak kazanmış olup işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.

• Yargıtay 9. HD, 2015/22940 E., 2017/17300 K.: “Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. Bu halde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.”

• Yargıtay 22. HD, 2013/18288 E., 2014/20785 K.: “İşçinin sürekli fazla çalıştırılmasına rağmen fazla mesai ücretinin ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.”

• Yargıtay 7. HD, 2014/18116 E., 2014/25900 K.: “Ücretin zamanında ödenmemesi ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, 4857 sayılı Kanun m.24/II gereğince işçi için haklı fesih sebebi teşkil eder.”

📌 DELİLLER

1. Davacının çalıştığı yerlere ilişkin görev çizelgeleri ve belgeler,

2. İşyeri sicil kayıtlarının ve SSK hizmet dökümünün SGK’dan celbi,

3. Müvekkilin işyerine gönderdiği ihtarnameler,

4. Tanık beyanları,

5. Bilirkişi incelemesi,

6. Her türlü yasal delil.

📌 TANIKLAR

1. Adı Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres – Tel

2. Adı Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres – Tel

📌 HUKUKİ SEBEPLER

4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, HMK, Yargıtay içtihatları ve sair mevzuat.

📌 SONUÇ ve TALEP

Yukarıda arz edilen sebeplerle ve re’sen dikkate alınacak hususlarla;

• Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla,

• Müvekkilin fazla mesai ücreti olarak şimdilik … TL’nin iş akdinin fesih tarihi olan …/…/…’den itibaren yasal faiziyle,

• Müvekkilin kıdem tazminatı olarak şimdilik … TL’nin iş akdinin fesih tarihi olan …/…/…’den itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle,

• Davalıdan tahsiline,

• Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini vekil eden olarak saygıyla arz ve talep ederim.
…/…/…

Davacı Vekili
Av. Adı Soyadı
İmza

                                               HUKUK FAKÜLTESİ ÖĞRENCİSİ YAĞMUR YORULMAZ