İtalya Çalışma Vizesi 2026: Decreto Flussi Kotaları ve İşveren Sponsorluğu

İtalya’da bir işverene bağlı olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşlarının, kural olarak İtalya’ya gitmeden önce çalışma izni ve ulusal çalışma vizesi alması gerekir. İtalya çalışma vizesi, başvurucunun yalnızca mesleki yeterliliğine veya kendi mali durumuna dayanılarak verilen bir vize değildir. Süreç çoğunlukla İtalya’da faaliyet gösteren gerçek veya tüzel kişi işverenin somut bir iş teklifi sunması ve yabancı çalışan adına çalışma izni başlatmasıyla yürütülür.

Bu nedenle kamuoyunda “işveren sponsorluğu” olarak adlandırılan sistemde asıl başvuruyu yabancı çalışan değil, İtalya’daki işveren yapar. İşveren tarafından alınması gereken temel belge “Nulla Osta al lavoro” olarak adlandırılan çalışma iznidir. Nulla Osta alınmadan, istisnai kategoriler dışında, çalışan doğrudan konsolosluğa başvurarak İtalya çalışma vizesi alamaz.

İtalya, Avrupa Birliği dışından getirilecek çalışanların önemli bir bölümünü “Decreto Flussi” adı verilen kota sistemiyle kabul etmektedir. 2026 yılı kotaları, 2 Ekim 2025 tarihli Bakanlar Kurulu Başkanlığı Kararnamesi ile 2026-2028 dönemini kapsayacak şekilde belirlenmiştir. Bununla birlikte AB Mavi Kart, şirket içi transfer, bilimsel araştırma, belirli sağlık çalışanları ve bazı özel meslek grupları bakımından kota dışı çalışma yolları da bulunmaktadır.

İtalya Çalışma Vizesi Nedir?

İtalya çalışma vizesi, Avrupa Birliği vatandaşı olmayan bir kişinin İtalya’daki bir işverene bağlı olarak çalışmak üzere ülkeye girişini sağlayan ulusal D tipi vizedir. Vize, çalışma izniyle aynı belge değildir. Öncelikle İtalya’daki işverenin çalışma izni alması, daha sonra çalışanın ikamet ettiği ülkedeki yetkili İtalyan dış temsilciliğinden vize talep etmesi gerekir.

Çalışan İtalya’ya giriş yaptıktan sonra da süreç sona ermez. İtalya’ya giriş tarihinden itibaren sekiz gün içinde ikamet ve çalışma amacıyla oturum izni başvurusu yapılmalıdır. Dolayısıyla sistem; işveren tarafından çalışma izni başvurusu, çalışan tarafından konsolosluk vizesi ve İtalya’ya girişten sonra oturum izni olmak üzere üç temel aşamadan oluşmaktadır. (Migration and Home Affairs)

Turistik veya ticari Schengen vizesiyle İtalya’ya giderek çalışmaya başlamak hukuken mümkün değildir. Turistik vize, iş görüşmesi yapılmasına veya belirli ticari toplantılara katılmaya imkân verebilse de İtalya’da ücret karşılığında fiilen çalışma hakkı sağlamaz. Çalışma hakkı vermeyen bir vizeyle çalışılması hem işçi hem de işveren bakımından idari ve cezai sonuçlar doğurabilir.

Decreto Flussi Nedir?

Decreto Flussi, İtalya’nın Avrupa Birliği dışındaki ülkelerden kabul edeceği mevsimlik, mevsimlik olmayan ve serbest çalışan yabancıların sayılarını, sektörlerini ve başvuru takvimini düzenleyen kota sistemidir.

2026 yılı için toplam 164.850 kişilik giriş kotası belirlenmiştir. Bu toplamın 76.200’ü mevsimlik olmayan bağlı çalışma, 88.000’i mevsimlik çalışma ve 650’si serbest çalışma başvurularına ayrılmıştır. 2027 yılı için toplam kota 165.850, 2028 yılı için ise 166.850 kişi olarak düzenlenmiştir.

Kota bulunması, başvurunun mutlaka kabul edileceği anlamına gelmez. Başvuruların ilgili sektöre, işçinin vatandaşlığına, işverenin ekonomik yeterliliğine, iş sözleşmesinin koşullarına ve başvurunun zamanına uygun olması gerekir. Kota kapsamındaki talepler kronolojik sırayla değerlendirildiğinden, bazı kategorilerde mevcut sayının çok üzerinde başvuru yapılabilmekte ve kotalar kısa sürede dolabilmektedir.

2026 Yılında Hangi Sektörlerde İşçi Getirilebilir?

2026 yılı mevsimlik olmayan çalışma kotaları; tarım, ormancılık ve balıkçılık, gıda ve içecek sanayisi, tekstil, giyim ve ayakkabı üretimi, metal ve metal ürünleri sanayisi, diğer imalat faaliyetleri, inşaat, toptan ve perakende ticaret, konaklama ve restoran hizmetleri, turizm, ulaştırma, lojistik, depolama, işletmelere destek hizmetleri, kişisel hizmetler, sağlık ve sosyal yardım gibi geniş bir sektör grubunu kapsamaktadır.

Mevsimlik çalışma izinleri ise temel olarak tarım ve turizm sektörleri için düzenlenmiştir. Tarım sektöründeki hasat, ürün toplama ve dönemsel üretim işleri ile otel, restoran ve turistik tesislerde belirli sezonlarda ortaya çıkan iş gücü ihtiyacı bu kapsamdadır.

Mevsimlik iş sözleşmesiyle alınan oturum izni, normal sürekli çalışma oturumuyla aynı değildir. Çalışanın yalnızca izin verilen dönemde ve belirtilen sektörde çalışması gerekir. Bununla birlikte son beş yıl içinde en az bir defa İtalya’da mevsimlik çalışmış kişiler bakımından çok yıllı mevsimlik çalışma izni talep edilebilmesine ilişkin özel düzenlemeler bulunmaktadır. 2026 yılında bu kategori için 5.000 kişilik kota ayrılmıştır.

2026 Decreto Flussi Başvuru Tarihleri

2026 başvurularında ön doldurma süreci 23 Ekim-7 Aralık 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Başvuruların gönderilmesi için kategoriye göre farklı “click day” tarihleri belirlenmiştir.

Tarım sektöründeki mevsimlik çalışmalar için başvurular 12 Ocak 2026, turizm sektöründeki mevsimlik çalışmalar için 9 Şubat 2026, genel mevsimlik olmayan bağlı çalışmalar için 16 Şubat 2026 ve aile yardım hizmetleri için 18 Şubat 2026 tarihinde saat 09.00 itibarıyla gönderilmeye başlanmıştır. (İntegrasyon Migranti)

Click day tarihleri geçmiş olsa da başvurular, ilgili kotada yer bulunması şartıyla 31 Aralık 2026 tarihine kadar sunulabilir. Ancak uygulamada başvuruların click day sırasında kronolojik sıraya girmesi nedeniyle geç yapılan başvuruların kotaya girmeme riski oldukça yüksektir. Başvurunun sistem tarafından alınması, mutlaka kota tahsis edildiği veya çalışma izninin verileceği anlamına gelmez. (İntegrasyon Migranti)

Türk Vatandaşları Decreto Flussi Kapsamında Başvurabilir mi?

2026-2028 Kararnamesinde genel mevsimlik ve mevsimlik olmayan çalışma kotalarından yararlanabilecek ülkeler isimleriyle sayılmıştır. Bu listede Arnavutluk, Cezayir, Bangladeş, Bosna-Hersek, Güney Kore, Mısır, Filipinler, Gürcistan, Hindistan, Japonya, Fas, Pakistan, Sırbistan, Sri Lanka, Tunus ve Ukrayna’nın da aralarında bulunduğu çok sayıda ülke yer almaktadır. Türkiye, Kararnamenin yayımlandığı tarih itibarıyla bu listede açıkça sayılmamıştır.

Bu durum, Türk vatandaşlarının hiçbir şekilde İtalya çalışma vizesi alamayacağı anlamına gelmemektedir. Ancak Türk vatandaşlarının, yalnızca genel Decreto Flussi ilanına dayanarak isimleri sayılan ülkelere ayrılmış mevsimlik veya mevsimlik olmayan kotalardan yararlanabileceği varsayılmamalıdır.

Kararname, 2026-2028 döneminde İtalya ile yeni göç iş birliği anlaşması yürürlüğe girecek ülkelerin vatandaşları için de ayrı kotalar öngörmektedir. Türkiye’nin bu kapsamda değerlendirilip değerlendirilemeyeceği başvuru tarihindeki güncel anlaşmalar ve bakanlık uygulaması üzerinden kontrol edilmelidir.

Bunun yanında aile bakım hizmetleri, yüksek nitelikli çalışma, AB Mavi Kart, sağlık personeli, bilimsel araştırmacılar, şirket içi transfer ve diğer kota dışı kategoriler bakımından vatandaşlık listesi dışında farklı başvuru imkânları bulunabilir. Bu nedenle Türk çalışan açısından öncelikle işin niteliği ve kullanılabilecek yasal kategorinin belirlenmesi gerekir.

İşveren Sponsorluğu Nasıl Yapılır?

İtalya çalışma vizesinde işverenin yalnızca bir davet mektubu hazırlaması yeterli değildir. İşveren, çalışmanın yapılacağı ilin Prefettura bünyesindeki Sportello Unico per l’Immigrazione birimine elektronik başvuru yapmalıdır. Başvuru, İçişleri Bakanlığının ALI Hizmet Portalı üzerinden işveren, yetkilendirilmiş meslek mensubu veya işveren kuruluşu tarafından gerçekleştirilebilir. (Migration and Home Affairs)

İşverenin başvurusunda kurulacak çalışma ilişkisinin türü, görev tanımı, çalışma süresi, uygulanacak toplu iş sözleşmesi, ücret, iş yeri, çalışanın kimlik bilgileri ve konaklama koşulları bildirilir. İşveren ayrıca çalışanın gerektiğinde ülkesine dönüş masraflarını karşılama taahhüdünde bulunur.

Teklif edilen ücretin ilgili sektörde uygulanan ulusal toplu iş sözleşmesinden düşük olmaması gerekir. Çalışma ilişkisinin gerçek olması, işverenin faaliyet alanıyla uyum göstermesi ve işverenin ücret ile sosyal güvenlik yükümlülüklerini karşılayabilecek ekonomik kapasiteye sahip bulunması aranır.

İşverenin Ekonomik Yeterliliği ve Asseverazione

İşveren, yabancı çalışanı istihdam edebilecek gerçek ve mali kapasiteye sahip olduğunu kanıtlamalıdır. Şirketin cirosu, çalışan sayısı, vergi ve sosyal güvenlik durumu, faaliyet alanı, başvurulan yabancı işçi sayısı ve iş gücü ihtiyacı birlikte değerlendirilir.

Başvurularda çoğunlukla “asseverazione” adı verilen uygunluk belgesinin sunulması gerekir. Bu belgeyle işverenin ekonomik yeterliliği, uygulanacak sözleşme şartları, iş gücü ihtiyacı ve yasal koşulların karşılandığı yetkili bir meslek mensubu veya işveren kuruluşu tarafından doğrulanır.

Asseverazione; iş hukuku mevzuatında yetkilendirilmiş iş danışmanları ile gerekli bildirim koşullarını yerine getiren avukatlar ve mali müşavirler tarafından düzenlenebilir. Yetkili işveren kuruluşlarının da kendi üyeleri adına bu incelemeyi yapabilmesi mümkündür. (İntegrasyon Migranti)

Yeni kurulmuş, hiç geliri bulunmayan veya faaliyet alanıyla ilgisi olmayan çok sayıda yabancı işçi getirmek isteyen şirketlerin başvuruları özel incelemeye tabi tutulabilir. Şirketin yalnızca çalışma izni almak amacıyla kurulmuş görünmesi, sahte veya muvazaalı iş ilişkisi şüphesi doğurabilir.

Öncelikle İtalya’daki İş Gücü Piyasası Kontrol Edilir

Genel mevsimlik olmayan çalışma başvurularında işverenin, yurtdışındaki çalışan için Nulla Osta talep etmeden önce İtalya’da aynı işi yapabilecek uygun bir çalışanın bulunup bulunmadığını yetkili Centro per l’Impiego üzerinden kontrol etmesi gerekir.

İşveren, ihtiyaç duyduğu personelin özelliklerini istihdam merkezine bildirir. İlgili niteliklere sahip bir kişi bulunamazsa, gönderilen aday işe uygun değilse veya aday haklı bir neden olmadan görüşmeye katılmazsa yurtdışından işçi getirme süreci devam ettirilebilir. Bu kontrolün yapıldığını gösteren belge veya işveren beyanı Nulla Osta dosyasına eklenir.

Bu sistemin amacı, önce İtalya’da yasal olarak bulunan iş gücünün değerlendirilmesini sağlamaktır. Ancak mevsimlik çalışma, bazı özel meslekler ve mevzuatta belirtilen kota dışı kategoriler bakımından farklı kurallar uygulanabilir.

Nulla Osta Süreci

Başvuru kotaya girdikten sonra Sportello Unico per l’Immigrazione; işverenin yeterliliğini, sözleşme şartlarını ve konaklama belgelerini inceler. Questura ise yabancı çalışan ve işveren bakımından kamu düzeni ile güvenliğe ilişkin engel bulunup bulunmadığını değerlendirir.

İlgili koşulların karşılanması hâlinde Nulla Osta elektronik olarak düzenlenir ve vize işlemlerinin yürütüleceği İtalyan konsolosluğuna iletilir. Çalışma izni genel olarak düzenlenme tarihinden itibaren altı ay içinde kullanılmalıdır. (Migration and Home Affairs)

2026 döneminde işverenin vize aşamasında da aktif rolü devam etmektedir. Çalışanın konsolosluk başvurusundaki incelemeler tamamlandıktan sonra işverene, işe alma iradesinin devam edip etmediğini doğrulaması için elektronik bildirim gönderilir. İşverenin 15 gün içinde işe alım talebini teyit etmemesi durumunda Nulla Osta geri alınabilir ve vize süreci ilerlemez. (İntegrasyon Migranti)

Türkiye’den Çalışma Vizesi Başvurusu

Nulla Osta alındıktan sonra çalışan, Türkiye’deki ikamet yerine göre yetkili İtalyan dış temsilciliği üzerinden ulusal D tipi çalışma vizesine başvurmalıdır. Başvuru çalışan tarafından şahsen yapılır.

Dosyada genel olarak ulusal vize başvuru formu, biyometrik fotoğraf, geçerli pasaport, Nulla Osta, iş sözleşmesine ilişkin belgeler ve İtalya’daki konaklama düzenini gösteren belgeler sunulur. Konsolosluk, çalışanın mesleki yeterliliği veya başvurunun niteliğine göre diploma, sertifika, adli sicil kaydı, nüfus kayıtları ya da ek işveren belgeleri talep edebilir.

Nulla Osta alınmış olması vizenin kesin olarak verileceği anlamına gelmez. Konsolosluk sahte iş sözleşmesi, işverenin işe alma iradesinin sona ermesi, güvenlik engeli, belge çelişkisi veya vize şartlarının karşılanmaması hâlinde başvuruyu reddedebilir.

İtalya’ya Giriş ve Oturum İzni

Çalışma vizesi alan kişi İtalya’ya girdikten sonra sekiz gün içinde Sportello Unico per l’Immigrazione nezdindeki işlemlerini tamamlamalıdır. İşçi ve işveren arasında “contratto di soggiorno” adı verilen ikamet sözleşmesi imzalanır ve çalışma amaçlı oturum izni başvurusu yapılır. (İntegrasyon Migranti)

İkamet sözleşmesi, iş sözleşmesinden farklıdır. İşverenin uygun konaklama sağlandığına ve gerektiğinde sınır dışı edilme masraflarını karşılayacağına ilişkin taahhütlerini içerir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde oturum izni genel olarak en fazla bir yıl, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise iki yıla kadar düzenlenebilir. İzin süresi iş sözleşmesi ve çalışma izniyle bağlantılıdır. (Migration and Home Affairs)

İşten Çıkarılma Hâlinde Oturum Hemen Sona Erer mi?

İş ilişkisinin sona ermesi, çalışma oturumunun aynı gün otomatik olarak geçersiz hâle gelmesi sonucunu doğurmaz. İşini kaybeden veya işten ayrılan yabancı, kalan izin süresince ve belirli şartlarla en fazla 12 ay süreyle iş arayanlar listesine kaydolabilir.

Çalışanın yeni bir iş bulması hâlinde işveren değişikliği ve zorunlu bildirim işlemlerinin yapılması gerekir. Mevsimlik çalışma izinlerinde ise daha sınırlı kurallar uygulanır ve bu izin sahiplerinin genel işsizlik yardımlarına erişimi bulunmayabilir. (Migration and Home Affairs)

Kota Dışında İtalya’da Çalışma İmkânları

Her çalışma başvurusu Decreto Flussi kotasına tabi değildir. Yüksek nitelikli çalışanlara yönelik AB Mavi Kart başvuruları genel kota sisteminin dışında değerlendirilmektedir. Bu kategoride işverenin yine Sportello Unico üzerinden başvuru yapması gerekir; ancak click day ve yıllık işçi kotası beklenmez. (Migration and Home Affairs)

Yabancı hemşirelerin kamu veya özel sağlık kuruluşlarında çalıştırılması da belirli şartlarla kota dışında mümkündür. Bu durumda diplomanın ve mesleki yeterliliğin İtalya’da tanınması, meslek kaydı ve gerekli dil şartlarının tamamlanması gerekir. (İntegrasyon Migranti)

Bilimsel araştırmacılar, üniversite öğretim görevlileri, şirket içi transfer edilen yöneticiler ve uzmanlar, profesyonel sporcular, sanatçılar, tercümanlar ile bazı özel görevlerde çalışacak kişiler için de farklı kota dışı prosedürler uygulanabilir.

Ayrıca 2025-2028 yılları arasında, 80 yaşını doldurmuş kişilere, engellilere ve altı yaşından küçük çocuklara bakım hizmeti sunacak yabancılar için yıllık 10.000 kişilik deneysel kota dışı giriş imkânı bulunmaktadır. Bu başvurular doğrudan bireysel işveren tarafından değil, yetkili iş bulma ajansı veya ilgili işveren kuruluşu üzerinden yapılmalıdır. (İntegrasyon Migranti)

Sahte İş Tekliflerine Karşı Dikkat Edilmesi Gerekenler

İtalya çalışma vizesi, çalışan tarafından para ödenerek satın alınabilecek bir izin değildir. İşverenin gerçek bir işletmesinin, gerçek iş gücü ihtiyacının ve mevzuata uygun iş sözleşmesinin bulunması gerekir.

Yüksek miktarda para karşılığında garanti vize, hazır iş sözleşmesi veya kota satışı teklif eden kişilere karşı dikkatli olunmalıdır. Nulla Osta belgesinin bulunması dahi tek başına işlemin güvenli olduğunu göstermeyebilir. Belgenin hangi işveren adına düzenlendiği, başvuru numarası, iş yeri, görev, ücret ve elektronik sistemdeki durumu doğrulanmalıdır.

Sahte belge veya muvazaalı iş ilişkisi tespit edilmesi hâlinde Nulla Osta, vize ve oturum izni geri alınabilir. Ayrıca çalışan ve işveren hakkında göçmen kaçakçılığı, sahtecilik, dolandırıcılık veya yasa dışı işçi çalıştırma kapsamında işlem yapılması gündeme gelebilir.

Sonuç

İtalya çalışma vizesi 2026 yılında, çoğunlukla İtalya’daki bir işverenin yabancı çalışan adına Nulla Osta başvurusu yapmasını gerektiren çok aşamalı bir süreçtir. Çalışanın yalnızca İtalya’da iş bulmuş olması veya işverenden davet mektubu alması yeterli değildir.

2026 yılı için toplam 164.850 kişilik kota belirlenmiş; bunun 76.200’ü mevsimlik olmayan bağlı çalışma, 88.000’i mevsimlik çalışma ve 650’si serbest çalışma için ayrılmıştır. Başvurular sektör, vatandaşlık, işveren yeterliliği ve kota durumuna göre değerlendirilir.

Türkiye, genel mevsimlik ve mevsimlik olmayan işçi kotalarından yararlanabilecek ülkelerin 2026 tarihli açık listesinde yer almadığından, Türk vatandaşları bakımından başvuru kategorisi özellikle dikkatle belirlenmelidir. Aile yardım hizmetleri, AB Mavi Kart, sağlık personeli, araştırmacı, şirket içi transfer veya diğer kota dışı çalışma yolları somut olayın özelliklerine göre daha uygun olabilir.

Başarılı bir süreç için işverenin ekonomik yeterliliğinin belgelenmesi, İtalya’daki iş gücü piyasası kontrolünün yapılması, gerçek ve mevzuata uygun bir iş sözleşmesi hazırlanması, Nulla Osta’nın alınması, konsolosluk vizesi ve İtalya’ya girişten sonraki oturum işlemlerinin sürelerinde tamamlanması gerekir.