奥地利雇主雇用外国工人的流程和条件

入口

作为欧盟成员国，奥地利对技术工人的需求量很大，因此为外国工人提供了诸多就业机会。然而，雇主必须遵守一定的法律程序才能雇用外国工人。本文将探讨雇主在奥地利雇用外国工人的流程，包括所需的许可证和法律义务。.

---

1. 雇用外籍劳工的一般条件

在奥地利，雇主在雇用外国员工之前必须完成某些程序。该程序的主要注意事项如下：

• 雇主无法在当地劳动力市场找到合适的奥地利或欧盟公民。
• 外籍劳工必须持有工作许可证。
• 雇佣合同必须按照奥地利劳动法制定。
• 雇主必须向主管机关提出申请才能雇用外国工人。.

欧盟/欧洲经济区公民与第三国公民的区别

• 欧盟和欧洲经济区公民可以在奥地利自由工作，无需特殊工作许可。
• 对于第三国国民（欧盟以外国家的人），工作许可是必不可少的。

---

2. 雇用外籍劳工的流程

雇主必须遵循特定程序才能雇用外国工人：

a) 劳动力市场测试 (Arbeitsmarktprüfung)

对于雇用第三国国民， 奥地利就业局（AMS – Arbeitsmarktservice） 。该测试基于以下标准：

• 无论候选人是否具备担任该职位所需的奥地利公民或欧盟公民身份，
• 雇用外国工人对奥地利经济的影响
• 雇主过往雇用员工和履行法律义务的记录。.

如果测试结果没有显示有合适的本地公民或欧盟公民担任该职位，雇主可以为外国工人申请工作许可。.

b) 工作许可证的类型

在奥地利，外国劳工许可证主要分为三种类型：

1. 红-白-红卡 (Rot-Weiß-Rot-Karte)

   • 它是为高技能工人、关键行业从业人员和投资者组织的。.
   • 雇主必须提供固定工资和工作保障。.
   • 申请将由AMS和移民局进行评估。.

2. 红-白-红卡 Plus (Rot-Weiß-Rot-Karte Plus)

   • 它赋予申请人更换雇主和无限期工作的权利。.
   • 持有红白红卡工作满 21 个月的人员有资格申请。.

3. 蓝卡（欧盟蓝卡）

   • 这是在整个欧盟范围内有效的一种工作许可。.
   • 它专为高技能工人设计，要求收入超过一定门槛。.

c) 雇佣合同和最低要求

外国工人若想在奥地利工作，雇主必须提供的雇佣合同必须符合奥地利劳动法。主要内容包括：

• 员工的工资不能低于所在行业的最低工资标准。
• 每周工作时间限制为40小时。
• 雇主必须完全履行其社会保障和纳税义务。.

---

3. 雇主的法律义务

雇用外国工人的雇主必须履行各种法律责任：

1. 税务和社会保障记录

   • 雇主有责任确保雇员 社会保险 系统（Österreichische Gesundheitskasse – ÖGK）中注册。
   • 员工的所得税和社会保障缴款必须按时缴纳。.

2. 工作时间和休假权利

   • 员工 年假 ，并且必须至少享有 25 个工作日的假期。
   • 员工加班 必须获得法律规定的额外报酬。

3. 职业安全与健康标准

   • 雇主有责任确保员工在安全的工作环境中工作。.
   • 奥地利 职业健康与安全法规（Arbeitnehmerschutzgesetz – ASchG）， 必须采取一切必要的预防措施。

---

4. 工作许可证续签和长期就业机会

工作许可通常有特定期限，如果工人在工作期间符合相关条件，则可以延期。对于长期工作计划：

• 雇主可以协助其雇员获得Rot-Weiß-Rot-Karte Plus或永久居留许可证 (Daueraufenthalt-EU) 。
• 蓝卡持有者在一定期限后可以申请永久居留权。

---

结论

在奥地利，雇主在雇用外籍员工时必须遵守特定规定，并在法律框架内开展工作。尤其重要的是，劳动力市场测试、工作许可和雇佣合同要求对雇主而言至关重要。雇主必须履行所有与雇用外籍员工相关的法律义务，并认真细致地管理整个流程。.