Adli Yardım Talepli İşçi Alacağı ve Tazminat Davası Dilekçesi

ADLİ YARDIM TALEPLİDİR
İHTİYATİ TEDBİR TALEPLİDİR
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI: Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres
VEKİLİ: Avukat Adı ve Soyadı – Adres, Tel
DAVALI: … Tekstil San. ve A.Ş. – Adres

DAVA KONUSU: İşçi alacağı ve belirsiz alacak talepli dava (… TL).
DAVA DEĞERİ: … TL (Harca esas değer).

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilim, …/…/… tarihinden beri davalı … Tekstil San. ve A.Ş.’de hazırlama bölümünde vasıflı işçi olarak çalışmakta iken, …/…/… tarihinde iş kazası geçirmiş ve sol elinin 3 parmağını kaybetmiştir. Bu olayın ardından, işyerinde çalışma alanı değiştirilerek müvekkilim büküm-bakım bölümüne geçiş yapmıştır. Ancak bu süreçte müvekkil, işverenler tarafından sürekli olumsuz muameleye maruz kalmış ve yasal haklarını talep etmesi engellenmiştir. Müvekkil, işten istifa etmesi yönünde baskılara direnmiş ve haklarını talep etmeye devam etmiştir.
2. Müvekkilim, …/…/… tarihinde çocuğunun sağlık durumu nedeniyle acilen hastaneye yatırılması gerektiği için işyerinden izin talep etmiş, ancak işverenden “çıkışını vermesi koşuluyla gidebileceği” cevabını almıştır. Çocuğunun sağlık durumu nedeniyle hastaneye gitmek zorunda kalan müvekkil, işyerine döndüğünde işe bir daha gelmemesi söylenmiştir. Müvekkilin iş akdi, İş Kanunu gereğince haklı nedenle fesih koşulları oluştuğu halde, kendisine hak ettiği tazminatlar ödenmemiştir.
3. Müvekkil, işyerinde geçen toplam hizmet süresi boyunca haftada 7 gün, günde 14 saat çalışmış, ancak fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti ödenmemiştir. Yıllık izinlerini kullanamayan müvekkilin izin alacakları da ödenmemiştir. Müvekkilin çalıştığı süredeki emek ve katkısının karşılığının verilmemesi, işverenin haksız tutumunu ortaya koymaktadır.
4. Davalı işverenin, müvekkilin hak ettiği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarını ödememesi nedeniyle müvekkil mağdur durumda kalmış, bu nedenle mahkemenize başvurarak haklarının korunması için bu davayı açma zorunluluğu doğmuştur. Ayrıca müvekkilin ekonomik durumu gereği adli yardım talebi de bulunmaktadır.

DELİLLER:

1. İş yeri dosyası
2. SGK kayıtları
3. Hastane yatış ve muayene kayıtları
4. Tanık beyanları
5. İş sözleşmesi ve bordrolar
6. Diğer yasal deliller

TANIKLAR:

1. Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres, Tel
2. Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres, Tel

HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı HMK ve ilgili diğer mevzuat.

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik … TL belirsiz alacak talebimizin kabulüne,
2. Müvekkilin hak ettiği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline,
3. İş akdinin haksız feshedildiği tarihten itibaren kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer alacaklara yasal faiz uygulanmasına,
4. Alacaklarımızın tahsili bakımından ileride mağduriyet yaşanmaması için, davalıya ait taşınır-taşınmaz mallara teminatsız ihtiyati tedbir konulmasına,
5. Müvekkilin ekonomik durumu gereği adli yardım talebinin kabulüne,
6. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

…/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza