Olumsuz Sicil Raporunun İptali ve Görevde Yükselme Hakkı Talebi Dilekçesi

NÖBETÇİ İDARE MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI:
[Adı ve Soyadı]
(T.C. Kimlik No: …)
Adres: …

DAVALI:
[İlgili Kamu Kurumu veya İdare]
Adres: …

DAVA KONUSU:
Adil olmayan değerlendirme raporunun iptali ve haksız yere engellenen görevde yükselme hakkının verilmesi talebi.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilin Görevi ve Başarıları:
   Müvekkilim, … yılından bu yana davalı idareye bağlı olarak … unvanıyla görev yapmaktadır. Görev süresi boyunca sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmiş, çeşitli başarı belgeleri ve ödüller alarak işine olan bağlılığını kanıtlamıştır. Müvekkilim, özellikle … projesinin tamamlanmasında aktif rol oynamış ve bu süreçte üstün performans sergilemiştir. Ancak tüm bu somut başarılarına rağmen, müvekkil hakkında düzenlenen son değerlendirme raporları gerçeği yansıtmamaktadır.
2. Keyfi ve Taraflı Değerlendirme Raporları:
   Davalı kurum tarafından düzenlenen 2023 yılı performans raporu, tamamen subjektif değerlendirmelere dayanmakta ve hiçbir somut ölçüt içermemektedir. Raporda müvekkilimin çalışma arkadaşları ve amirlerinden gelen olumlu geri bildirimlere yer verilmediği gibi, çalıştığı projelerin başarıları da görmezden gelinmiştir. Müvekkilin hak ettiği “görevde yükselme” başvurusu bu nedenle reddedilmiştir.
3. İç Huzursuzluk ve Ayrımcı Tutum:
   Müvekkilin hak ettiği değerlendirmeyi alamamasının temel nedenlerinden biri, kurum içinde yaşanan çekişmeler ve ayrımcı uygulamalardır. Müvekkilim, daha önce yaptığı haklı eleştiriler ve kurumdaki eksikliklere dair önerileri nedeniyle hedef alınmış ve kasıtlı olarak düşük puan verilmiştir.
4. Hukuki Dayanak:
   657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesine göre, performans değerlendirmelerinde çalışanların objektif ölçütlere göre değerlendirilmesi zorunludur. Müvekkilin başarısız olarak gösterilmesi ve görevde yükselme hakkından mahrum bırakılması, açıkça mevzuata aykırıdır. Ayrıca Danıştay’ın yerleşik içtihatlarına göre, taraflı ve keyfi düzenlenen değerlendirme raporlarının hukuka aykırı olduğu açıktır (Danıştay 12. Daire, 2020/2346 E., 2021/5679 K.).
5. Maddi ve Manevi Mağduriyet:
   Bu durum, müvekkilin yalnızca maddi değil, manevi olarak da zarar görmesine yol açmıştır. Haksız değerlendirme sonucu iş arkadaşları ve üstleri tarafından saygınlığı zedelenmiş, iş ortamındaki motivasyonu olumsuz etkilenmiştir. Müvekkilin hak ettiği terfi nedeniyle alacağı maaş farkı ve sosyal haklar da gasp edilmiştir.

DELİLLER:

• 2023 yılı performans değerlendirme raporu,
• Çalışma arkadaşlarından alınan referans belgeleri,
• Başarı belgeleri ve ödüller,
• Görevde yükselme başvuru ve ret yazıları,
• Tanık beyanları ve her türlü yasal delil.

HUKUKİ SEBEPLER:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, ilgili yönetmelikler ve diğer mevzuat hükümleri.

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle:

1. Müvekkilim hakkında düzenlenen 2023 yılına ait performans değerlendirme raporunun iptaline,
2. Müvekkilimin hak ettiği görevde yükselme hakkının verilmesine,
3. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine,

Karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

Tarih: …/…/…
Davacı Vekili
Av. [Adı ve Soyadı]
İmza