İşçi Alacağı (Operatör) Dava Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI:
[Adı ve Soyadı] – (T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]) – Adres

VEKİLİ:
Avukat [Adı ve Soyadı] – Adres

DAVALI:
[Adı ve Soyadı] – Adres

KONU:
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili-hafta sonu çalışma ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, asgari geçim indirimi-yemek ve çocuk yardımı ücreti alacağı, maaş alacağı vd.

DAVA DEĞERİ:
… TL (fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla)

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilimiz, …/…/… tarihinde akdedilen iş sözleşmesi ile davalıya ait iş yerlerinde iş makinası operatörü olarak çalışmaya başlamıştır. İlgili iş sözleşmesi ile müvekkilimizin işten ayrıldığı zaman aldığı aylık net ücret … TL’dir.
2. Müvekkilimiz, iş sözleşmesinin feshi tarihine kadar davalıya ait iş yerlerinde toplam 8 yıl kesintisiz olarak çalışmıştır. Müvekkil iş yerinde yaşadığı sıkıntılara istinaden … Noterliğinin …/…/… tarih ve … yevmiye no’lu ihtarnamesini davalıya göndermişse de davalı yan, ihtarnamede istenilen hususları yerine getirmediği gibi haksız ve kötü niyetli olarak iş akdini …/…/… tarihinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle (kod 29) feshetmiştir. Çekilen haklı ihtara rağmen, müvekkilin işçilik alacakları kendisine ödenmediği gibi çekilen ihtara rağmen davalı tarafça yapılan fesih tamamen kötü niyetlidir.
3. Bunun üzerine müvekkil tarafından yasal arabuluculuk müessesine başvurulmuşsa da ekte sunduğumuz …/…/… tarihli arabuluculuk tutanağından da anlaşılacağı üzere bir netice alınamamıştır. İşbu dava, müvekkilimizin haklarını savunmak adına açılmıştır.
4. Davalı, iş akdinin feshinde tamamen haksız konumdadır. Davalı şirkete ait iş yerinde çalışma düzenlerinin sürekli işçi aleyhine olması, hak edilen ücretlerin ödenmemesi ve mobbing uygulanması sebebiyle yapılan şikayetler dikkate alınmamıştır. İşveren, iş yerinde çalışma düzenini korumak için müvekkilimize baskı yapmış ve hakları konusunda gerçeğe aykırı beyanlarda bulunmamız istenmiştir.
5. Müvekkilimizin iş yerinden ayrılmadan önceki son maaşı net … TL’dir. Ancak bordrolarda bu husus eksik gösterildiğinden, müvekkilin iş konumuna ve yaptığı işe göre emsal ücret araştırması yapılmasını talep ediyoruz. Davalı tarafça müvekkilin son iki ay maaşı ödenmemiş olup, bu nedenle son iki ay maaşının tarafımıza ödenmesini talep etmekteyiz. Müvekkil çalıştığı süre boyunca yıllık izin kullanmamış, hafta sonları çalıştırılmış ve ulusal bayramlarda çalışması karşılığında hiçbir ücret ödenmemiştir.
6. Mahkemece uygun görülmesi halinde incelenecek işyeri kayıtları ve dinlenecek tanıkların beyanları ile iş yeri koşulları ve ödenmeyen ücretlere ilişkin hususlar doğrulanacaktır.

DELİLLER:

1. İş yeri kayıtları
2. Tanıkların isim ve adresleri ile tanıklık edecekleri konuları gösterir tanık listesi
3. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları
4. Davalıya çekilen ihtarnameler
5. Aynı işverene karşı açılan emsal dava dosyaları
6. Bilirkişi incelemesi
7. Bordroların gerçeği yansıtmaması sebebiyle gerçek ücretin tespitine yönelik emsal ücret araştırması yapılması
8. İş Makinası operatör belgesi
9. Arabuluculuk dosyası
10. Tanık beyanı
11. Müfettiş rapor ve dosyaları
12. Yemin ve diğer deliller

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda kısaca açıklanan sebeplerle,
a. Fazlaya ilişkin dava ve alacaklarımızın saklı kalması kaydıyla şimdilik … TL kıdem tazminatının iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte (kısmi dava) tahsiline,
b. Fazlaya ilişkin dava ve alacaklarımızın saklı kalması kaydıyla müvekkilin son iki buçuk aylık maaşına ilişkin olarak … TL maaş alacağının ödenmesi gereken tarihten itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte (kısmi dava) davalıdan tahsiline,
c. Fazlaya ilişkin dava ve alacaklarımızın saklı kalması kaydıyla şimdilik … TL ihbar tazminatının ve … TL yıllık izin ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte (kısmi dava) davalıdan tahsiline,
ç. Uzman bilirkişiler tarafından hesaplandığında fazla çıkması halinde arttırılmak üzere (tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda arttırılmak üzere) fazla çalışma ücreti alacağı yönünden … TL, hafta tatili-hafta sonu çalışma ücreti yönünden … TL, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı yönünden … TL, asgari geçim indirimi-yemek ve çocuk yardımı ücreti yönünden … TL (belirsiz alacak davası) alacak kalemlerinin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
d. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yüklenmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederiz.

…/…/…
Davacı Vekili
Av. [Adı ve Soyadı]
İmza

EKLER:

1. Vekaletname
2. İhtarnameler
3. Hizmet dökümü
4. Arabulucu tutanağı