劳资纠纷：遣散费、通知期工资、加班费、职场霸凌和复职案件
Giriş: Türkiye’de İş Davaları Neden En Yoğun Mahkeme Alanlarından Biri? Türkiye’de çalışan nüfusun büyük bir kısmı işçi statüsündedir. İş kanunu kapsamındaki çalışanlar... 阅读更多
通知期工资和遣散费的区别
1. Giriş: İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Tazminat Rejimi İş sözleşmesinin sona ermesi, yalnızca tarafların yollarını ayırması anlamına gelmez; işçinin emeğinin korunması, işverenin... 阅读更多
1475 m.14 Kapsamında Evlilik, Askerlik, Emeklilik (EYT) Nedenleriyle Kıdem Tazminatı
1) Giriş: Neden hâlâ 1475 m.14? 4857 sayılı İş Kanunu 2003’te yürürlüğe gelse de kıdem tazminatına ilişkin hükümler, eski 1475 sayılı İş... 阅读更多
Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat
1. Giriş İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri mobbing yani psikolojik tacizdir. İşverenin ya da iş arkadaşlarının sürekli, sistematik ve kasıtlı... 阅读更多
劳动法中的遣散费、通知期工资和非金钱赔偿
1. Giriş Türk iş hukukunun en önemli koruyucu mekanizmaları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve manevi tazminat yer alır. İşverenin fesih hakkını... 阅读更多
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. Taraflar Bir tarafta ………………………….. adresinde mukim ………………………….. (İşveren), diğer tarafta ………………………….. adresinde ikamet eden ………………………….. (İşçi) arasında,... 阅读更多
大规模裁员期间的补偿权利：雇主的法律义务是什么？
Toplu İşten Çıkarma Süreçlerinde Tazminat Ödemeleri ve İşverenin Hukuki Yükümlülüğü Giriş Toplu işten çıkarma, yalnızca ekonomik değil aynı zamanda hukuki olarak da... 阅读更多
Personel Devri ve Devralma Süreçlerinde Yatırımcı Ne Tür İş Hukuku Riskleriyle Karşılaşabilir?
1. Giriş: Varlığı Devralmak Kolay, İnsan Kaynağını Devralmak Zor Şirket satın alma, birleşme ya da bölünme gibi kurumsal yeniden yapılanma süreçlerinde personel... 阅读更多
终止雇佣关系的程序在实践中是否符合法律规定？
1. Giriş: İş Akdinin Feshi, Yatırımcının Karşılaşabileceği İlk Hukuki Risktir Yatırım, birleşme veya şirket devralma süreçlerinde yürütülen due diligence (hukuki ve idari... 阅读更多