劳资纠纷：遣散费、通知期工资、加班费、职场霸凌和复职案件
引言：为什么劳动纠纷是土耳其法院最繁忙的领域之一？
在土耳其，很大一部分劳动人口都有工作。每年，数十万受劳动法保护的雇员提起诉讼。
最常见的问题涉及以下几个方面：
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在什么情况下可以获得遣散费？
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遣散费何时开始支付？
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如何证明加班时间？
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如何证明存在校园霸凌行为？
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提起恢复职务诉讼的时限是多久？
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如何才能因正当理由解除劳动合同？
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如果雇主不支付工资，员工应该怎么办？
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没有社会保障的雇员有哪些权利？
本文结合法律法规和最高法院的判决，详细阐述了有关雇主与雇员关系的所有关键问题。.
一、雇佣合同的法律性质
根据《劳动法》第4857号，劳动合同是指：
➡ “这是一种合同，其中一方承诺以受雇者的身份提供劳动，另一方承诺支付工资。”
劳动合同：
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限时优惠
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无限期
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全日制
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兼职
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试用期
可以通过多种方式实现。.
在土耳其，无限期合同是最常见的合同类型。.
二、遣散费——劳动者最基本的权利之一
员工 必须工作满一年 ，且离职原因必须是法律规定的情况之一。
可以获得遣散费的情况：
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雇主不公平解雇
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因正当理由终止雇佣关系
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因服兵役而离开
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养老金
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女工在结婚一年内离职。
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工人死亡
遣散费计算：
➤ 最后年薪总额 x 工作年限
（按每年 30 天的薪资总额计算）
天花板每年都会翻新。.
三、遣散费——未遵守通知期
劳动合同终止时给予雇员的通知期：
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工作时长不超过 6 个月的员工：2 周
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6个月至1.5岁：4周
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1.5-3岁：6周
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超过 3 年：8 周
如果雇主未遵守这些时间规定而终止雇佣合同，则应支付遣散费。
同样，如果员工“未提前通知”就离职，雇主可以要求员工支付遣散费。.
四、加班——最容易引发争议的领域
根据法律规定，每周工作时间为：
➡ 45小时
超过 45 小时的工作时间均视为加班，并且：
➡工资将增加50% 。
如何证明加班时间？
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考勤记录
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工作安排
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电子邮件记录
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摄像机录像
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证人证词
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工作场所出入记录
最高法院认可员工可以借助“可靠证人”来证明其加班情况。.
五、职场霸凌（心理骚扰）——侵犯员工个人权利
职场霸凌是指对员工进行系统性的恐吓、排斥和施压。.
职场霸凌（群体欺凌）的例子：
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不断责骂
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屈辱
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侮辱
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工作量增加
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社交隔离
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强制降低性能
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不必要的纪律处分
证据：
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证人
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WhatsApp对话
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录音（前提是符合法律规定）
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报告
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摄像机录像
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电子邮件
如果霸凌行为被证实：
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道德补偿
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恢复工作
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遣散费
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应收工资
这个问题被提上了议程。.
六、复职诉讼——员工重返工作岗位的唯一途径
要提起诉讼要求恢复工作：
1. 工作场所必须至少有 30 名员工。
2. 该员工必须至少有 6 个月的工龄。
3. 终止雇佣关系不得基于正当理由。
4. 调解是强制性的。
期间：
➡ 自终止通知发出之日起 30 天
如果胜诉：
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工人返回工作岗位
或 -
雇主支付遣散费以及失业期间的工资。.
七、雇员因正当理由解除劳动合同（劳动法第24条）
在下列情况下，雇员可以因正当理由终止雇佣合同：
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未缴纳费用
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未支付加班费
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雇主羞辱性的行为
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性骚扰
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健康与安全隐患
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群体攻击
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未参加社会保障的就业
因正当理由终止雇佣关系的员工 将获得遣散费。
第八条 用人单位因正当理由终止雇佣关系（劳动法第25条）
在下列情况下，雇主可以无偿解雇雇员：
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该工人犯了盗窃罪。
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性骚扰
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工作场所的争吵
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不要酒后上班。
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旷工（连续两天未经许可）
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背信弃义
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对雇主造成损害
这些理由必须严格解释；雇主必须提供证据。.
九、年假——雇员不可剥夺的权利
员工起诉不准员工休年假的雇主：
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带薪休假
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对恶意行为的赔偿
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根据工作时间额外休假
可以提出请求。.
年假期限：
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1-5岁：14天
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5-15岁：20天
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15岁以上：26天
年假不能兑换成现金；只有在离职时才会支付。.
十、未参加社会保障的劳动者（非正规就业）的权利
虽然没有社会保障金的工作会给雇员带来重大风险，但雇主负有更大的责任。.
工人可能会提出以下要求：
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服务鉴定诉讼
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遣散费和通知期工资
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随着时间的推移
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年假工资
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最低工资差额
雇用未向社会保障机构（SGK）登记的人员，将给雇主带来巨额行政罚款。.
十一、工作场所事故——雇主的责任
遭遇工伤事故的工人：
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赔偿
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永久性残疾收入
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物质和精神补偿
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临时残疾津贴
可以得到。.
雇主的责任：
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确保工作场所安全
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提供防护装备
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准备健康报告
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员工培训
最高法院认为，雇主在工作场所事故中的责任属于“严重责任” 。
十二、调解——劳动争议中的必要阶段
自 2018 年起，劳资纠纷中必须进行调解。.
如果通过调解无法达成协议，则会撰写一份报告，并在劳动法庭立案。.
调解的优势：
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这个过程很快。
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低成本
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双方可以找到灵活的解决方案。
十三、劳资纠纷中最常见的错误
工人常犯的错误：
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未能收集证据
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删除 WhatsApp 对话
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未通知雇主便离职
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不进行调解
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不了解正当理由解雇的条件。
雇主常犯的错误：
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未以书面形式终止合同。
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未能记录不良绩效。
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未保留工时记录
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对职场霸凌指控不予重视。
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社会保障缴款不足
这些错误严重影响了案件的判决结果。.
结论
在土耳其，劳动纠纷是雇员和雇主双方最为关注的法律领域。
为了避免在遣散费、通知期工资、加班费、职场骚扰（群体欺凌）、复职和年假等方面丧失您的权利：
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合同必须妥善执行。
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证据保存
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了解因正当理由终止合同的条件。
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调解过程的专业性。
有必要。.
只要法律治理得当，各方的权利就能得到充分保障。.
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