Yetki Tespitinin İptaline İlişkin Dava Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
İSTANBUL

DAVACI:
Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres

VEKİLİ:
Avukat Adı ve Soyadı – Adres – Telefon

DAVALI:

1. Çalışma ve İstihdam Müdürlüğü – Adres
2. … İşçiler Sendikası – Adres

KONU:
Yetki tespitinin iptali istemidir.

AÇIKLAMALAR

1. Yetki Tespiti Süreci:
   Müvekkil, … Fabrikası’nda taşeron olarak hizmet sunan bir işletme sahibidir. Davalı Çalışma ve İstihdam Müdürlüğü, müvekkilin işletmesinde çalışan işçilerin … İşçiler Sendikası’na üye oldukları gerekçesiyle sendikaya toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi tanımıştır. Ancak bu tespit, müvekkilin işyerinde çalışan işçilerin sendikaya üyelik süreçlerinin ve işyerindeki alt işveren-asıl işveren ilişkisinin doğru değerlendirilmemesinden kaynaklanmıştır.
2. Muvazaa İddiası ve Çelişkili Kararlar:
   Davalı idare daha önce, müvekkilin asıl işverenle arasındaki taşeronluk ilişkisinin muvazaalı olduğunu ileri sürmüş ve bu konuda başka bir dava açılmıştır. Anılan dava, … İş Mahkemesi’nde …/… esas sayılı dosya ile derdesttir. Eğer mahkeme muvazaalı bir ilişkinin bulunduğuna karar verirse, işçilerin baştan itibaren asıl işverenin işçileri olduğu kabul edilecektir. Bu durumda, davalı idarenin yaptığı yetki tespiti hukuki dayanaktan yoksun olacaktır.
3. Yasal Dayanak ve İncelenmesi Gereken Hususlar:
   Yetki tespitinin doğru bir şekilde yapılabilmesi için:

• İşçilerin ilgili sendikaya usulüne uygun şekilde üye olup olmadıklarının,
• Üyeliklerin hangi tarihte gerçekleştiğinin,
• İşyerindeki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuki niteliğinin,
• Sendikanın üye sayısının yeterliliğinin,
  Detaylı bir şekilde araştırılması gereklidir.

4. Yargıtay İçtihadı:
   Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/4235 E. ve 2018/1234 K. sayılı kararında, “Yetki tespitinde, işçilerin sendikaya üyelikleri ve işyeri ile ilgili işverenlik ilişkisinin objektif olarak değerlendirilmesi gerektiği, çelişkili kararların tespitin hukuka aykırılığını ortaya koyacağı” belirtilmiştir. Mevcut durumda davalı idarenin çelişkili kararları, yetki tespitinin iptali için haklı bir gerekçe oluşturmaktadır.

DELİLLER

1. … İş Mahkemesi’nin …/… esas sayılı dosyası,
2. Davalı Çalışma ve İstihdam Müdürlüğü’ne ait yetki tespit dosyası,
3. Davalı sendikanın üye kayıtları,
4. Keşif ve bilirkişi incelemesi,
5. Tanık beyanları,
6. Yasal her türlü delil.

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda açıklanan ve re’sen dikkate alınacak hususlar çerçevesinde:

1. … İş Mahkemesi’nde derdest olan muvazaa davasının bekletici mesele yapılmasına,
2. Yetki tespiti kararının hukuka aykırılığı nedeniyle iptaline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yüklenmesine,

Karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

…/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza