İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLARIN TAHSİLİNE VE EKSİK ÖDEMELERİN TESPİTİNE İLİŞKİN DAVA DİLEKÇESİ

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI:
Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres

VEKİLİ:
Avukat Adı ve Soyadı – Adres

DAVALI:
Adı ve Soyadı – Adres

KONU:
Performans primi, fazla mesai ve yemek yardımı gibi iş sözleşmesinden kaynaklanan hakların eksik ödenmesinden doğan alacakların tahsili

DAVA DEĞERİ:
… Türk Lirası

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilim, davalı işverenin … işyerinde … tarihinden itibaren “üretim planlama sorumlusu” unvanıyla çalışmakta olup, aylık maaş ve sosyal hakları iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Ancak, davalı taraf son bir yıl içinde müvekkilin maaş bordrolarında belirtilen prim ve yemek yardımı ödemelerini eksik yapmaya başlamıştır. Bu durum, iş ilişkisinde ciddi huzursuzluğa yol açmış ve müvekkilimin haklarını araması kaçınılmaz hale gelmiştir.
2. İş sözleşmesi ve işyerindeki iç yönetmelik uyarınca, müvekkilimin üretim performansına bağlı olarak her ay belirli bir oranda prim alması öngörülmüştür. Ancak, … tarihinden itibaren müvekkile bu primlerin ödenmediği gibi, performans değerlendirme sonuçları gerekçe gösterilmeden keyfi şekilde değiştirilmiş ve maaş bordrolarına dahi yansıtılmamıştır.
3. Ayrıca, müvekkilimin yaptığı fazla mesai ödemeleri … yılının sonundan itibaren düzensiz bir şekilde ödenmeye başlanmış ve bazı aylarda hiç ödeme yapılmamıştır. İşveren, müvekkilin fazla mesailerine ilişkin kayıtların silindiğini iddia ederek bu durumu geçiştirmiştir. Bu açıkça kötü niyetli bir yaklaşımdır ve İş Kanunu’na aykırıdır.
4. Müvekkil, işyerinde sabah … saatlerinde başlayıp akşam … saatlerinde sona eren uzun mesailer yapmasına rağmen, yemek yardımı sağlanmadığı gibi, yemek ücretleri maaşına da yansıtılmamaktadır. Bu durum, işverenin müvekkilin temel yaşam hakkına ve İş Kanunu’nda düzenlenen insani çalışma koşullarına aykırı davrandığını göstermektedir.
5. Davalı tarafın, müvekkilime yönelik sistematik bir şekilde haklarını kısıtlama ve eksik ödeme yapma girişimleri iş ilişkisinin güven temelini zedelemiştir. Müvekkilin emeklilik hesaplamalarını dahi etkileyen bu hukuka aykırı durumun tespit edilerek düzeltilmesi için işbu davanın açılması zorunlu hale gelmiştir.
6. Yargıtay’ın kararlarında  da açıkça belirtildiği üzere, işverenin bordroda belirtilen hakları eksik ödemesi, işçinin hak arama özgürlüğünü doğurur ve işverenin iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı kabul edilir.

DELİLLER:

1. İş sözleşmesi,
2. Ücret bordroları,
3. Performans değerlendirme raporları,
4. Fazla mesai giriş-çıkış kayıtları,
5. Yemek yardımı ve sosyal haklara ilişkin işyeri yönetmelikleri,
6. Bilirkişi inceleme raporları,
7. Tanık beyanları,
8. Diğer yasal deliller.

TANIKLAR:

1. Çalışma arkadaşları ve şef pozisyonundaki kişiler,
2. İşyerinin performans raporlarını hazırlayan yönetim asistanları.

HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, 6098 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri.

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle;

1. Davalı işveren tarafından eksik ödenen performans primi, yemek yardımı ve fazla mesai ücretlerinin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte tahsiline,
2. Müvekkilimin iş sözleşmesinden doğan haklarının tespitine ve eksik ödemelerin detaylı olarak belirlenmesi için bilirkişi incelemesi yapılmasına,
3. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine,

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

…/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza