TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Sözleşme Tarihi: [Gün/Ay/Yıl]

Sözleşme No: [Varsa numara]

Bu Toplu İş Sözleşmesi, aşağıda bilgileri yer alan taraflar arasında, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde, çalışanların haklarını, işverenin yükümlülüklerini ve taraflar arasındaki iş ilişkilerini düzenlemek amacıyla imzalanmıştır.

1. TARAFLAR

1.1 İşveren (İşveren veya İşveren Sendikası)

• Adı-Soyadı / Unvanı: [İşverenin Adı veya Şirket Unvanı]
• Vergi No / T.C. Kimlik No: [XXXXXXXXX]
• Adres: [İşverenin Adresi]
• Telefon: [XXXXXXXXX]
• E-posta: [XXXXXXXXX]

1.2 İşçi Tarafı (Sendika veya Çalışan Temsilcileri)

• Sendika Adı: [Sendika Adı]
• Sendika Başkanı: [Adı-Soyadı]
• Vergi No / T.C. Kimlik No: [XXXXXXXXX]
• Adres: [Sendikanın Adresi]
• Telefon: [XXXXXXXXX]
• E-posta: [XXXXXXXXX]

Taraflar işbu sözleşmede “İşveren” ve “İşçi Tarafı” olarak anılacaktır.

2. SÖZLEŞMENİN KONUSU VE KAPSAMI

Bu sözleşmenin konusu, işyerinde çalışan işçilerin çalışma şartlarını, ücretlerini, sosyal haklarını, disiplin kurallarını ve işçi-işveren ilişkilerini belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.

• İşyeri / İşletme Adı: [İşyeri veya Fabrika Adı]
• Sözleşme Kapsamındaki Çalışan Sayısı: [X Kişi]
• Sözleşmenin Geçerlilik Süresi: [X Yıl / Ay]
• Sözleşme Kapsamındaki İş Kolları: [Üretim, Hizmet, Lojistik vb.]

3. ÇALIŞMA ŞARTLARI VE ÇALIŞMA SÜRELERİ

• İşçiler haftalık en fazla 45 saat çalıştırılabilir ve haftada en az bir gün tam ücretli izin kullanır.
• İşveren, fazla mesai yaptırmak zorunda kalırsa, fazla mesai saat ücreti işçinin saatlik brüt ücretinin %X fazlası olacak şekilde ödenir.
• İşçiler günlük en az [X] dakika ara dinlenme hakkına sahiptir.
• Gece vardiyası çalışanları için çalışma süresi 7,5 saati aşamaz.

4. ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR

• Asgari Ücret: Çalışanların ücretleri yasal asgari ücretin altında olamaz.
• Zam Oranları: İşçiler, yıllık en az %X oranında ücret artışına tabidir.
• İkramiye ve Primler: İşveren, işçilere yılda [X] kez [X TL] değerinde ikramiye ödemesi yapacaktır.
• Yemek ve Yol Desteği: İşveren, işçilere günlük [X TL] yemek yardımı ve aylık [X TL] yol ücreti sağlayacaktır.
• Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapan işçilere normal saat ücretinin %X fazlası ödenecektir.

5. İZİNLER VE SOSYAL YARDIMLAR

• Yıllık Ücretli İzin: İşçiler, kıdemlerine göre şu şekilde yıllık ücretli izin hakkına sahiptir:
  • 1-5 yıl: [X] gün
  • 5-10 yıl: [X] gün
  • 10 yıl ve üzeri: [X] gün
• Doğum İzni: Kadın çalışanlar için [X] hafta doğum izni verilecektir.
• Babalık İzni: Erkek çalışanlar için [X] gün babalık izni verilecektir.
• Evlilik ve Ölüm İzni: İşçiler, evlenmeleri halinde [X] gün, birinci derece yakınının vefatı halinde [X] gün ücretli izin hakkına sahiptir.
• Engelli ve Özel Durumlar: Engelli işçiler ve özel durumu olan çalışanlar için esnek çalışma saatleri uygulanabilir.

6. İŞ GÜVENLİĞİ VE ÇALIŞMA ORTAMI

• İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır.
• İşveren, işçilere kişisel koruyucu ekipmanları ücretsiz olarak sağlayacaktır.
• İşyerinde meydana gelen iş kazalarının tümü, işveren tarafından kayıt altına alınarak ilgili makamlara bildirilecektir.
• İşveren, çalışanların düzenli sağlık kontrollerini yaptırmakla yükümlüdür.

7. SENDİKAL HAKLAR VE TEMSİLCİLERİN YETKİLERİ

• İşçiler, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir.
• İşveren, işçilerin sendikal haklarını kullanmasını engelleyemez.
• Sendika temsilcileri, çalışan haklarını koruma ve müzakerelere katılma yetkisine sahiptir.

8. İŞ AKDİNİN FESHİ VE TAZMİNATLAR

• İşveren, haklı bir gerekçe olmadan çalışanları işten çıkaramaz.
• İşçi, işten çıkarılmadan önce en az [X] gün önceden yazılı olarak bilgilendirilecektir.
• İşçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenecektir.
• İşçilerin toplu olarak işten çıkarılması halinde sendika ile müzakere yapılacaktır.

9. UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ

• Taraflar, sözleşmeden doğabilecek ihtilafları öncelikle müzakere yoluyla çözmeye çalışacaktır.
• Taraflar arasında çözülemeyen ihtilaflarda, [Şehir] İş Mahkemeleri ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir.

10. SON HÜKÜMLER

• İşbu sözleşme [X] nüsha olarak hazırlanmış olup, taraflarca okunarak imzalanmıştır.
• Taraflardan herhangi biri, yazılı onay olmadan sözleşme hükümlerinde değişiklik yapamaz.
• Taraflar, sözleşme maddelerini kabul ettiklerini beyan ederler.

İŞVEREN (Şirket Yetkilisi / İşveren Temsilcisi)
Adı-Soyadı / Unvanı: [İşveren Yetkilisi]
İmza: __________

SENDİKA (İşçi Tarafı / Sendika Başkanı)
Adı-Soyadı: [Sendika Yetkilisi]
İmza: __________