Üçüncü Kişi Yararına Sözleşme Nedir? (Y7HD, K.2022/1271)
Üçüncü kişi yararına sözleşme, iki tarafın kurduğu borç ilişkisinde edimlerden birinin, sözleşmenin tarafı olmayan bir kişiye (üçüncü kişiye) ifasını konu edindiği özel... Read More
Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları
Giriş Çalışma hayatı, işçinin ekonomik ve sosyal varlığını sürdürmesinin temel aracı olup, aynı zamanda işverenin üretim faaliyetinin devamlılığını sağlamaktadır. Bu ilişkide dengeyi... Read More
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: İşverenin Sorumluluğu, “İş Kazası–İşyeri Dışı Kaza” Ayrımı ve Yargıtay’da İlliyet Bağı Giriş İş kazaları ve meslek hastalıkları,... Read More
Mobbing ve Psikolojik Taciz
Giriş Günümüzde iş yaşamının artan rekabetçi yapısı, çalışanlar üzerinde ciddi baskılar yaratmaktadır. Çalışma hayatında karşılaşılan sorunların başında ise “mobbing” yani sistematik psikolojik... Read More
İhbar ve Kıdem Tazminatı
1) Kavramsal Çerçeve: Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Hukukî Niteliği Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli sona erme sebepleriyle sonlandığında, işçinin kıdemine bağlı olarak... Read More
İş Sözleşmesinin Feshi
1. İş Sözleşmesinin Feshi Kavramı ve Hukuki Çerçevesi İş sözleşmesinin feshi, işçi ile işveren arasında kurulan sürekli borç ilişkisini sona erdiren tek... Read More
Fazla Çalışma Ücreti Uyuşmazlıkları
Giriş Türk iş hukukunun en tartışmalı ve uygulamada en sık karşılaşılan uyuşmazlık alanlarından biri, fazla çalışma ücreti (fazla mesai alacağı) davalarıdır. İşçiler,... Read More
İşverenin Borçları
Giriş Türk iş hukukunda işverenin borçları, yalnızca iş sözleşmesinden doğmaz; anayasal hükümler, kanunlar, yönetmelikler ve yargı içtihatlarıyla da düzenlenmiş olup kamu düzenini... Read More
İşçinin Temel Borç ve Yükümlülükleri
Giriş Türk iş hukuku, iş ilişkilerinde hem işverenin hem de işçinin haklarını ve borçlarını dengeleyen özel düzenlemeler öngörmektedir. İş sözleşmesi, yalnızca ücret... Read More
İş Sözleşmesinin Kurulması ve Geçerlilik Şartları
Giriş İş sözleşmesi, modern çalışma hayatının temel taşı niteliğinde olup işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen en önemli hukuki enstrümandır. İşçi, emeğini... Read More