Borçlar Hukukunda Cezai Şart (Ceza Koşulu)
1) Kavram ve Tanım Türk Borçlar Kanunu’nda (TBK) cezai şart (ceza koşulu), sözleşmeden doğan yükümlülüklerin hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi hâlinde... Read More
TBK’da Hata (Yanılma) Nedir?
1) Kavramsal çerçeve Borçlar hukukunda sözleşmenin geçerliliği, tarafların gerçek ve serbest iradelerinin uyuşmasına bağlıdır. Türk Borçlar Kanunu’nda (“TBK”) irade bozuklukları üç başlıkta... Read More
Satış sözleşmesinin hukuki çerçevesi
Satış sözleşmesi TBK m.207 ve devamında düzenlenir. Satıcı, bir şeyin mülkiyetini devretme ve şeyi ayıpsız olarak teslim etme; alıcı ise satış bedelini... Read More
İhtiyaç Nedeniyle Tahliye Davası Nedir?
İhtiyaç nedeniyle tahliye davası, kiraya verenin Türk Borçlar Kanunu’ndan (TBK) kaynaklanan fesih haklarından birine dayanarak açtığı, kiralananın kullanımına duyulan gerçek ve samimi... Read More
Genel İşlem Koşulu Nedir? (YHGK, K.2021/1718)
Genel işlem koşulları (GİK), bir sözleşme kurulurken düzenleyen tarafın ileride çok sayıdaki benzer sözleşmede kullanma amacıyla önceden ve tek başına hazırlayıp karşı... Read More
Üçüncü Kişi Yararına Sözleşme Nedir? (Y7HD, K.2022/1271)
Üçüncü kişi yararına sözleşme, iki tarafın kurduğu borç ilişkisinde edimlerden birinin, sözleşmenin tarafı olmayan bir kişiye (üçüncü kişiye) ifasını konu edindiği özel... Read More
Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları
Giriş Çalışma hayatı, işçinin ekonomik ve sosyal varlığını sürdürmesinin temel aracı olup, aynı zamanda işverenin üretim faaliyetinin devamlılığını sağlamaktadır. Bu ilişkide dengeyi... Read More
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: İşverenin Sorumluluğu, “İş Kazası–İşyeri Dışı Kaza” Ayrımı ve Yargıtay’da İlliyet Bağı Giriş İş kazaları ve meslek hastalıkları,... Read More
Mobbing ve Psikolojik Taciz
Giriş Günümüzde iş yaşamının artan rekabetçi yapısı, çalışanlar üzerinde ciddi baskılar yaratmaktadır. Çalışma hayatında karşılaşılan sorunların başında ise “mobbing” yani sistematik psikolojik... Read More
İhbar ve Kıdem Tazminatı
1) Kavramsal Çerçeve: Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Hukukî Niteliği Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli sona erme sebepleriyle sonlandığında, işçinin kıdemine bağlı olarak... Read More