İşçinin Sadakat Borcu
1) Giriş: Dijital çağ, çoklu gelir ve görünürlük riski Çalışma hayatı iki gerçeklikle yeniden şekilleniyor: çoklu gelir arayışı (yan/ek işler) ve sosyal... Read More
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Zincirleme ve Süre Sınırları
1) Giriş: Neden bu konu kritik? İş ilişkisinin kuralı belirsiz süreli sözleşmedir; istisna ise belirli süreli sözleşmedir. İşverenler pratikte projeye, mevsime, doğum-askerlik-uzun... Read More
Meslek Hastalığı Nedir?
Meslek Hastalığı (Türkiye): Tanım, Tespit, Tazminat ve Dava Stratejisi 1) Kavramsal Çerçeve: Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, sigortalının yürüttüğü işin niteliği veya... Read More
İş Kazaları
1) Giriş ve Kapsam İş kazaları, yalnızca bireysel mağduriyet doğuran olaylar değil; işverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanındaki organizasyon yükümlülüklerini sınayan... Read More
Toplu İşçi Çıkarma Sürecinde Usul Hataları ve Yaptırımlar
Giriş: Toplu İşçi Çıkarma Nedir, Neden Usul Bu Kadar Kritik? Toplu işçi çıkarma, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletmesel gerekçelerle belirli sayı... Read More
İşçinin Haklı Fesih Hakkı
1) Giriş: Haklı Nedenle Derhal Fesih Kurumunun Amacı ve Kapsamı İş sözleşmeleri kural olarak süreli fesih (ihbarlı fesih) veya haklı nedenle derhal... Read More
Ücretin Geç Ödenmesi ve Faiz
GİRİŞ İşçi-işveren ilişkilerinde ücret, iş sözleşmesinin en temel unsurudur. İşçinin emeğini ortaya koymasının karşılığı olan ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi, hem iş... Read More
Deneme Süresi ve Fesih
Giriş İş ilişkisi, tarafların karşılıklı edim yükümlülükleri üzerine kurulu sürekli borç doğuran bir sözleşme türüdür. Ancak her iş sözleşmesinin başlangıcında, tarafların birbirini... Read More
Haklı Fesih Şartları
1) Haklı Fesih – Geçerli Fesih Ayrımı ve Neden Önemli? İş ilişkisinde fesih iki ana eksende incelenir: haklı fesih (derhal, bildirimsiz) ve... Read More
İş Kanunu’nun 18. Maddesi Kapsamında Geçerli Sebeple Fesih
Giriş İş hukukunda iş güvencesi kavramı, işçinin keyfi fesihlere karşı korunmasını amaçlayan temel prensiplerden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi, işverenin... Read More