Şua İzin Alacağı Cevap Dilekçesi

Dosya Esas No: …/…

… İŞ MAHKEMESİ’NE

İSTANBUL

CEVAP VEREN DAVALI : … A.Ş. (Vergi Kimlik No: …) – … VEKİLİ : Avukat … – …

DAVACI : … – … VEKİLİ : Avukat … – …

KONU : Cevap beyanlarımızın sunulması ve davanın reddine karar verilmesi talebi

AÇIKLAMALAR

Davacı taraf, …/…/… tarihli dava dilekçesinde özetle; müvekkil … A.Ş. ile …/…/… tarihinde yazılı iş sözleşmesi imzaladığını, …/…/… tarihinde iş akdinin haksız yere feshedildiğini, ödenmeyen alacakları olduğunu ve bu alacakların arasında şua izin ücreti de bulunduğunu iddia etmiştir. Davacı, …/…/… ile …/…/… tarihleri arasında müvekkil şirkette … olarak çalışmıştır.

Davacı, iş akdinin feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, ayrıca fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının da bulunduğunu ileri sürmüştür.

Davacı, müvekkil şirket bünyesinde … olarak çalıştığı sırada sürekli olarak radyasyona maruz kaldığını ve bu nedenle de şua izin ücreti alacağı olduğunu iddia etmektedir.

Dava dilekçesinde yer alan iddiaların tamamını reddediyoruz. Cevaplarımız aşağıdaki gibidir:

1- Davacı, müvekkil şirkette … olarak …/…/… tarihinden …/…/… tarihine kadar çalışmıştır. (EK-1 İş Sözleşmesi) Davacının son net maaşı … TL’dir. (EK-2 Maaş Bordrosu)

2- Davacının iş akdi, kendisine verilen ihtarlara rağmen işyerinde uyumsuzluk yaratmaya devam etmesi ve işverenin talimatlarına uymaması nedeniyle haklı olarak feshedilmiştir. (EK-3 İhtar Yazıları, EK-4 Fesih Bildirimi)

3- Davacının iş akdi haklı olarak feshedildiğinden, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca, davacının fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacakları da bulunmamaktadır. Davacıya, iş sözleşmesinde belirtilen maaş ve diğer hakları eksiksiz olarak ödenmiştir.

4- Davacının şua izin ücreti alacağı iddiası da gerçek dışıdır. Davacı, müvekkil şirkette … olarak görev yapmış ve bu görev sırasında radyasyona maruz kalmamıştır. Davacının çalıştığı birimde radyasyon kaynağı bulunmamaktadır.

5- Davacının iddialarını çürütmek için, davacının çalıştığı ortamın radyasyon ölçüm raporlarını ve davacının radyasyona maruz kalmadığını gösteren diğer delil ve belgeleri mahkemeye sunacağız.

DELİLLER

1- İş Sözleşmesi (EK-1) 2- Maaş Bordroları (EK-2) 3- İhtar Yazıları (EK-3) 4- Fesih Bildirimi (EK-4) 5- …

HUKUKİ SEBEPLER

4857 Sayılı İş Kanunu, 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu ve sair yasal mevzuat.

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda açıklanan sebeplerle, davanın reddine, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davacı üzerine bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

…/…/…

Davalı Vekili

Avukat …

İmza