Startup Nasıl Kurulur?

1. Şirket Kuruluşu ve Yapı Seçimi
⦁ Şirket Türünün Belirlenmesi: Her şeyden önce girişimcilerden kurmak istedikleri şirket türünü seçmeleri beklenir.Bu bir Anonim şirket olabileceği gibi Limited Şirket de olabilir zira terhic edilenler de genel olarak bunlardır.Fakat daha fazla bilgi için bir hukuki bir danışmanlıktan bilgi almak önlemli olacaktır. Zira her şirketin kendi açısından avantajı ve dezavantıjı olacaktır bunların farkına varmak sizin için önemli olabilir.
⦁ Şirket Sözleşmesi (Esas Sözleşme):Şirketin türü belirlendikten sonra elbette hukuka uygun olarak söz konusu sözleşmenin kurulması gerekir.Burada tarafların artık sorumlulukları,yönetime katılma imknaları şirketin yapısı faaliyet alanları konusu ipoucu verecek ve bu konulardaki kabiliyetini belirleyecektir.

2. Vergi ve Mali Yükümlülükler
⦁ Vergi Numarası Alımı: Şirket kurulduktan sonra artık vergi dairesine kayıdının yapılmasını ve vergi numarası alınması gerekecektir.
⦁ Vergi Beyannameleri ve Muhasebe: Şirketin sorumlu olduğu vergilerin beyan edilmesi ve muhasebe kayıtlarının tutulması tutulması zorunlu olucaktır.

3. Yasal İzinler ve Lisanslar
⦁ Faaliyet İzni: Elbette girişimin faaliyet yürüteceği alana ilişkin olarak gerekli izinlerin alınması şart olabilir.Yine bu durumda da gerkeli danışmanlıklardan faydalanmak istemeyeceğiniz sorumlulukların doğmaması açısından yararınıza olacaktır.

4. Çalışan Hakları ve İş Hukuku
⦁ Çalışma Sözleşmeleri: Çalışanların istihdam edilmesi söz konusu ise iş sözleşmeleri ,işçi ve işverenin hak ve sorumluluklarının belirlenmesi açısından önemlidir.
⦁ Sosyal Güvenlik ve Sigorta: Çalışanların sosyal güvenlik sistemine kaydı ve sigortalanması gereklidir.

5. Fikri Mülkiyet Hakları
⦁ Patentler, Telif Hakları ve Ticari Markalar: Şirketin ismi,logosu gibi şirketi ayırt edici ve yaratıcı eserinin korunması hususuları için ticari marka başvurusu gerekli olacaktır.

6. Kurucu Ortaklar ve Ortaklık Anlaşmaları
⦁ Ortaklık Sözleşmesi: Kurucular arasındaki yapılacak ortaklık anlaşmaları da bir kararın alınmasında yahut sorunun çözülmesi aşamasında var olabilecek çözüm aternatiflerini içermelidir.
⦁ Vesting (Hakediş) ve Çıkış Stratejileri: Ortakların hisseleri ve şirketten çıkışlarına ilişkin olarak stratejilerde belirlenmelidir.

7. Yatırımcı Anlaşmaları
⦁ Yatırım Sözleşmesi: Yatırımların alındığı sırada yapıacak anlaşmalar, yatırımcıların hisselerini yönetim üzerindeki varlığı ve yatırımların geri dönüş şartlarını belirlenir.
⦁ Due Diligence: Yatırımın sürecinde şirketin finansa hukuki durmunun detaylı olarak incelemesi yapılır.

8. Gizlilik ve Veri Koruma Hukuku
⦁ Kişisel Verilerin Korunması: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında müşterilerin,çalışanların ilişki kurulan 3.kişilerin verilerinin korunması için gereli olan tedbirler alınmalıdır.
⦁ Gizlilik Politikası: Şirketin veri toplayacaksa bu topladığı veriler bu verilerin işlenmesi, işlenirken ne kadar kullanıldığı nelerin kullandığı gibi şirketin sorumluluğunu doğurabilecek olan hususlara ilişkin olarak bir gizlilik politikası geliştirilmelidir.

9. Uyum ve Yasal Risk Yönetimi
⦁ Mevzuata Uyum: Şirketin faaliyet gösterdiği sektörün ilgili tüm yasal mevzuatına uygun hareket etmesi gereklidir.
⦁ Hukuki Danışmanlık: Hukuki risklerin yönetilmesi ve yasal sorunların önlenmesi için profesyonel hukuki danışmanlık alınması önemlidir.

10. Kurumlar Arası İlişkiler ve Ticaret Hukuku
⦁ Tedarikçi ve Müşteri Sözleşmeleri: Şirketin ticari ilişkilerini düzenleyeni müşteri sözleşmeleri yasal olarak bağlayıcı ve hukuki koruma açısından detaylı olmalıdır.
⦁ Tahsilat ve Borç Yönetimi: Şirketin alacaklarını zamanında tahsil etmesi ve borç yönetimini sağlam bir şekilde yürütmesi gereklidir.
Bu hukuki temeller, startup’ların sürdürülebilir bir yapıya sahip olmaları ve olası yasal sorunları önceden öngörüp çözmeleri için kritik öneme sahiptir.