Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat ve Fazla Çalışma Ücret Alacağı Dilekçesİ

 İŞ MAHKEMESİ’NE

İSTANBUL

DAVACI : Adı ve Soyadı-(TC. Kimlik No: …)-Adres
VEKİLİ : Avukat Adı ve Soyadı-Adres, Cep Tel
DAVALI : Adı ve Soyadı-Adres
KONU : Fazlaya ilişkin dava ve talep hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik … TL fazla çalışma ücreti ve … TL hafta tatili ücretinin mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsili ile psikolojik tacize bağlı iş sözleşmesinin feshi nedeniyle … TL manevi tazminat talebinden ibarettir

DAVA DEĞERİ: … TL (Harca esas değer)

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil davacı [Davacının Adı ve Soyadı], [Yıl] yılında [Üniversite Adı] Elektrik ve Elektronik Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur. Daha sonra çeşitli şehirlerde [Süre] yıl çalışmıştır.

2. Müvekkil, davalı şirketin işverenliğinde …/…/….. – …/…/….. tarihleri arasında  çalışmıştı. Bu süre zarfında, davalı kurumun  kazanç elde etmesine önemli katkılarda bulunmuş,  faaliyet göstermesine katkıda bulunmuştur.

3. Ancak, şirket yönetimindeki değişiklikler sonucu, müvekkil tasfiye amaçlı baskılara maruz kalmış ve sonunda iş sözleşmesi haksız yere feshedilmiştir. İşten ayrıldığı …/…/….. tarihindeki maaşı net [Miktar] TL’dir

4. Davalı taraf, iş sözleşmesinin feshi üzerine müvekkile [Miktar] TL kıdem tazminatı, [Miktar] TL … ayı maaşı ve [Miktar] TL kullanılmamış yıllık izin ücretini ödemiştir. Ancak, fazla çalışma ve hafta tatili ücretleri ödenmemiştir.

5. Müvekkil, …/…/….. – …/…/….. tarihleri arasında haftanın her günü, …-… saatleri arasında çalışmıştır. Bu süre zarfında öğle arası hariç günde ortalama [Saat] saat, haftada ise ortalama [Saat] saat çalışmıştır.

6. …/…/….. – …/…/….. tarihleri arasında ise müvekkil, …-… saatleri arasında çalışmış ve cumartesi günleri yarım gün mesai yapmıştır. Bu dönemde öğle arası hariç günde ortalama [Saat] saat, haftada ise ortalama [Saat] saat çalışmıştır.

7. İş Kanunu’nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve her bir saat fazla çalışma için normal ücretin %50 fazlası ödenmelidir. Müvekkilin fazla çalışma ve hafta tatili çalışmaları karşılığı olan ücretlerin davalıdan tahsilini talep ediyoruz.

8. Davalı şirketin uyguladığı sistematik psikolojik taciz (mobbing) sonucu iş sözleşmesi feshedilmiştir. Müvekkil, şirketin başarısı için özveriyle çalışmış olmasına rağmen, yeni yönetim tarafından hedef alınmış, aşağılanmış ve dışlanmıştır. Bu mobbing uygulamaları nedeniyle müvekkilin psikolojik sağlığı bozulmuş ve tedavi görmek zorunda kalmıştır

9. Mobbing uygulamaları arasında, müvekkilin geçmişteki başarılarının yok sayılması, niteliklerinin altında görevler verilmesi, küçük düşürülmesi, dışlanması, iş arkadaşlarının tehdit edilmesi ve agresif davranışlara maruz bırakılması gibi eylemler yer almaktadır.

10. Davalı şirket, müvekkilin yaşadığı bu sorunları bilmesine rağmen gerekli önlemleri almamış ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamamıştır. Bu durum, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve manevi tazminat talep edilmesini gerektirmiştir.

DELİLLER:

• Sağlık raporu
• Tanık beyanları
• Diğer her türlü yasal delil

HUKUKİ SEBEPLER:

• İş Kanunu madde 41
• Türk Borçlar Kanunu madde 417
• Yargıtay içtihatları

SONUÇ VE İSTEM:

Yukarıda arz edilen nedenlerle, davalı şirketin;

• Müvekkile ödenmeyen fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin mevduat faiziyle birlikte ödenmesine,
• Müvekkilin maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle [Miktar] TL manevi tazminat ödemesine,
• Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.

[Tarih]

[Avukatın Adı ve Soyadı]

[Avukatın İmzası]