İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Manevi Tazminat Davası

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI:
Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres

VEKİLİ:
Avukat Adı ve Soyadı – Adres

DAVALI:
… A.Ş. – Adres

KONU:
Mobbing (psikolojik taciz) uygulamaları nedeniyle davacının uğradığı manevi zararın tazmini için … TL tazminat talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. İş Akdi ve Çalışma Koşulları
   Müvekkilim, yaklaşık … yıldır davalı şirkete ait … işletmesinde çalışmaktadır. İşe başlangıçta hiçbir sağlık sorunu bulunmayan müvekkilim, yıllar içinde ağır ve sağlıksız çalışma koşullarına maruz kalmıştır. Ancak, müvekkilin yaptığı tüm sözlü ve yazılı başvurulara rağmen işyerinde gerekli iyileştirmeler yapılmamış, aksine baskı ve psikolojik taciz (mobbing) uygulamaları yoğunlaşmıştır.
2. Sağlık Sorunlarının Başlangıcı ve Tedavi Süreci
   Müvekkilim, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle önce … Devlet Hastanesi’ne başvurmuş ve burada kendisine astım bronşit teşhisi konulmuştur. Sağlık raporlarına göre, müvekkilin tozlu ve kimyasal maddelere maruz kalmaması gerektiği bildirilmiştir. Ancak işveren, bu raporlara uygun şekilde çalışma koşullarını düzenlememiştir. Müvekkil, aynı şikayetlerle birkaç kez hastaneye başvurmuş, hatta …/…/… tarihinde ağır astım atağı nedeniyle 14 gün boyunca hastanede yatarak tedavi görmüştür.
3. İşyerinde Mobbing Uygulamaları
   Müvekkilim, sağlık sorunlarının yanı sıra, işyerinde yöneticileri tarafından sürekli baskıya ve psikolojik tacize maruz kalmıştır. İş performansı sürekli eleştirilmiş, küçük bahanelerle hakkında ihtar yazılmıştır. Örneğin, 15 dakika erken çay molasına çıktığı için bile ihtar almıştır. Müvekkilin diğer çalışanların önünde azarlanması, sözlerinin kesilmesi ve ona gereksiz görevler verilmesi gibi eylemler mobbingin açık göstergeleridir. Bu süreç müvekkilin ruh sağlığını olumsuz etkilemiş ve onu içe kapanmaya zorlamıştır.
4. Psikolojik Etkiler ve Tedavi Süreci
   Müvekkilim, yaşadığı bu baskılar sonucunda yaygın anksiyete bozukluğu tanısı almış ve … Devlet Hastanesi’nde psikolojik tedavi görmeye başlamıştır. Müvekkilin, cipralex ve redepra gibi ilaçları düzenli kullanması gerekmektedir. Tüm bu sağlık sorunlarına rağmen, işveren hiçbir iyileştirme yapmamış, aksine iş yükünü artırarak müvekkilin daha fazla zarar görmesine sebep olmuştur.
5. Hukuki Dayanak ve İşverenin Yükümlülükleri
   6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi, işverenin işçinin sağlığını ve kişiliğini koruma yükümlülüğünü açıkça düzenlemektedir. İşyerinde mobbing uygulayan işveren, işçiyi zor durumda bırakarak onun istifasını sağlamayı amaçlamıştır. Ayrıca, İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca işveren, işyerinde sağlıklı çalışma koşullarını sağlamak zorundadır.
6. İş Akdinin Haksız Feshi ve Mobbing Sonuçları
   Müvekkilin yaşadığı tüm olumsuzluklara rağmen iş akdi, SGK’ya haklı bir sebep bildirilmeden, ihbarsız ve haksız şekilde feshedilmiştir. Müvekkil, mobbing nedeniyle psikolojik ve fiziksel zarar görmüş, yaşadığı sağlık sorunları kalıcı hale gelmiştir. İş yerindeki haksız uygulamalar nedeniyle manevi olarak yıpranan müvekkil, ailesine ve işine olan bağlılığı nedeniyle işten ayrılmak istememiş, ancak işverenin sistematik tacizlerine daha fazla dayanamayarak bu davayı açmak zorunda kalmıştır.

DELİLLER:

1. İşe giriş belgesi ve sağlık raporları,
2. Müvekkilin atmış olduğu e-postalar,
3. İşyeri SGK kayıtları ve bordrolar,
4. … Devlet Hastanesi maluliyet raporu,
5. Yaygın anksiyete bozukluğu teşhisi raporu,
6. Tanık beyanları ve bilirkişi incelemesi,
7. Müvekkile verilen ihtar yazıları ve SGK çıkış kodu,
8. Cipralex ve diğer ilaç reçeteleri.

HUKUKİ SEBEPLER:

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

SONUÇ VE İSTEM:

Yukarıda arz edilen nedenlerle;

1. Davalının uyguladığı mobbing nedeniyle müvekkilin uğradığı manevi zararın karşılığı olarak … TL tazminatın, …/…/… tarihinden itibaren işleyecek en yüksek yasal faiz ile birlikte davalıdan tahsiline,
2. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini müvekkilim adına saygılarımla arz ve talep ederim.

…/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza

EKLER:

• İşe giriş belgesi,
• Müvekkil tarafından atılan e-postalar,
• SGK kayıtları ve bordrolar,
• … Devlet Hastanesi maluliyet raporu,
• … Devlet Hastanesi psikolojik tedavi raporu,
• Tanık listesi ve diğer deliller.