İşe İade Talebi Dava Dilekçesi 

 

 

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ’NE [İl Adı]

DAVACI: [Adı ve Soyadı] (TC Kimlik No: [TC Kimlik No]) – [Adres Bilgisi]

VEKİLİ: Avukat [Avukat Adı Soyadı] – [Adres Bilgisi] – [Cep Tel No]

DAVALI: [Kuruluş/Şirket Adı] Mağazacılık A.Ş. ([Şube Adı] Şubesi) – [Adres Bilgisi]

KONU: İşe iade talepli dava dilekçemizdir.

 

AÇIKLAMALAR

 

1- Müvekkil, davalı şirkette [Gün/Ay/Yıl] tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlamış olup, iş sözleşmesi işverence [Gün/Ay/Yıl] tarihinde hukuki dayanaktan yoksun sebeplerle müvekkilimin iş akdi feshedilmiştir. İş akdi feshedilene kadar, müvekkilim iş yerinde gayet sorunsuz bir şekilde hizmet vermiş, görevlerini eksiksiz ve en iyi şekilde yapmıştır. Fesih ihbarnamesinde belirtilen sebepler hukuki dayanaktan yoksun olup, müvekkilin savunmaları dikkate alınmadan yapılan feshin haksız ve dayanaksız olduğunun göstergesidir.

2- Müvekkil, işyerinde çalıştığı süre boyunca son derece verimli ve başarılı bir eleman olmuştur. Davalı işverenin müvekkilimin çalıştığı dönemde müvekkilime hiçbir ihtarı veya memnuniyetsizliği olmamıştır. Tam tersi, müvekkilim işe başladıktan sonra iş veriminde ve üretimde artış olmuştur. İşyeri kayıtları ve müvekkilimin şahsi dosyası incelendiği zaman müvekkilimin çalışkanlığı, performansı ve ne kadar sorunsuz bir eleman olduğu anlaşılacaktır. Müvekkil en son davalı işyerinde [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktaydı. Aylık [Brüt Maaş Tutarı] TL brüt, [Net Maaş Tutarı] TL net maaş almaktaydı.

3- Müvekkil davalı işverenin yanında çalıştığı verimli performansın ödülünü, hiçbir sebep yokken işten çıkarılmakla almıştır. Müvekkilimin işten çıkarılmasını gerektirecek hiçbir sebep yokken, hukuki dayanaksız gerekçelerle işten çıkarılmış olması hukuka ve hakkaniyete aykırıdır.

5- Bunlarla beraber müvekkil, iş akdi feshedildikten sonra çalışma hayatından doğan haklarının kendisine (dava tarihi itibariyle) ödenmeyişi ve başkaca bir geliri bulunmaması nedeniyle maddi olarak aciz düşmüş bulunmaktadır.

6- Müvekkilimin haksız ve gerekçesiz olarak işten çıkarılmış olması ve yeniden işine dönmesi için iş bu işe iade davasını açma mecburiyeti doğurmuştur.

 

DELİLLER

[Gün/Ay/Yıl] tarihli fesih ihbarnamesi, İhtarname, Müvekkilimin iş yeri şahsi dosyası, Sosyal Güvenlik Kurumu sicil dosyası ve Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtları, bilirkişi incelemesi, kamera kayıtları tanık ve her türlü yasal delil.

TANIKLARIMIZ: 1- [Tanık Adı Soyadı] (TC Kimlik No: [TC Kimlik No]) – [Adres Bilgisi] 2- [Tanık Adı Soyadı] (TC Kimlik No: [TC Kimlik No]) – [Adres Bilgisi]

HUKUKİ SEBEPLER: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat.

 

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda kısaca arz ve izah ettiğimiz sebeplerle davanın kabulüne maddi ve manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacak davası açma ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydı ile;

• Davalı işverenin müvekkilin işten çıkarılmasına yönelik [Gün/Ay/Yıl] tarihli fesih ihbarnamesinin haksız ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile müvekkilimin işe iadesine,
• İş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti kararı ile birlikte İş Kanunu’nun 21.maddesi gereğince işverenin işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmasına,
• İşverenin işçiyi işe başlatmaması halinde feshin kötü niyetli olduğunun dikkate alınarak müvekkil işçiye 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine,
• Kararın kesinleştirilmesine kadar çalıştırılmadığı süreler için müvekkil işçiye 4 aylık ücret ve diğer tüm haklarının ödenmesine,
• Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini vekil olarak saygı ile arz ve talep ederim. [Gün/Ay/Yıl]

Davacı Vekili Avukat [Avukat Adı Soyadı] İmza

Ek: 1- Vekâletname sureti, 2- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi sureti 3- Çalışma Belgesi 4- İş sözleşmesi fesih tebellüğü

 

DİKKAT!

Bir işçinin haksız fesih sebebiyle işe aide davası açması, iş güvencesi olan işçiler içindir.İş güvenceniz varsa eğer:

1.Feshin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde işe aide için başvurulmalı.(Fesih bildirimi sebebin açıkça ortaya konduğu yazılı bir belge olmalı)

2.Sonuç alınamazsa eğer son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemelerine işe iade davası açılmalı.

Arabulucuya başvurulmadan dava açılmışsa eğer dava usulden reddedilir fakat bu kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya başvurarak süreç baştan başlatılabilir.

3.Mahkeme kararı işçi lehine olursa eğer 10 iş günü içinde işverene başvurulmalıdır.Aksi halde fesih geçerli sayılır.İşveren de 1 ay içinde işçiyi işyerinde işe başlatmak zorundadır.

4.İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa eğer:

4-8 aylık ücret tutarında tazinat ve kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için en fazla 4 ayaka kadar diğer ücret ve haklar ödenir.

Eğer işgüvenceniz yoksa bildirim süresinizin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenir.İhbar tazminatı bunun dışındadır.

 

Bedirhan TAŞÇI