İşe Başlatmama Nedeniyle Tazminat ve İşçilik Alacaklarının Tahsili Talebi
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA
DAVACI:
[Adı Soyadı]
(TC Kimlik No: …)
[Adres]
VEKİLİ:
Av. [Adı Soyadı]
[Adres]
[Telefon]
DAVALI:
[Şirket Adı veya İşveren]
[Adres]
KONU:
Haksız fesih nedeniyle açılan işe iade davasının lehe sonuçlanması üzerine, işe başlatmama nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı farklarının, kullanılmayan izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilin Çalışma Süreci ve Fesih:
Müvekkilim, davalı işverenin Ankara’da faaliyet gösteren üretim tesisinde … pozisyonunda … yıl süreyle çalışmıştır. Müvekkil, çalışma süresi boyunca işyerinde özverili bir şekilde görev yapmış, ancak iş akdi herhangi bir somut gerekçe gösterilmeksizin …/…/… tarihinde feshedilmiştir. İşveren, müvekkilin performans yetersizliği iddiasını fesih gerekçesi olarak sunmuş, ancak bu iddia hiçbir somut delille desteklenmemiştir. - İşe İade Davasının Lehe Sonuçlanması:
Haksız fesih üzerine açılan işe iade davası, … İş Mahkemesi’nin …/…/… tarih ve …/… Esas sayılı kararıyla müvekkil lehine sonuçlanmış, mahkeme tarafından iş akdinin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine karar verilmiştir. Mahkeme kararı kesinleşmiş ve Yargıtay tarafından onanmıştır. - İşe Başlatmama Süreci:
Müvekkilim, kesinleşen mahkeme kararının ardından noter kanalıyla işe iade talebinde bulunmuş, ancak işveren müvekkili işe başlatmamış ve mahkeme kararı uygulanmamıştır. Bu durum, işverenin hem hukuka aykırı bir şekilde kararın gereklerini yerine getirmediğini hem de müvekkilin hak kaybına uğramasına neden olduğunu göstermektedir. - Hak Kazanılan Tazminatlar ve Alacaklar:
İşverenin müvekkili işe başlatmaması nedeniyle:- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar olan ücret zamları dikkate alınarak yeniden hesaplanmalı,
- İhbar tazminatı, güncel maaş üzerinden belirlenmeli,
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti güncellenmiş brüt ücret esas alınarak tespit edilmelidir.
Müvekkil, iş akdi feshedildiği tarihten itibaren işçilik haklarını talep etmek için defalarca davalı işverene başvuruda bulunmuş, ancak herhangi bir ödeme yapılmamıştır. Bu nedenle işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
- Yargıtay Kararları ve Emsaller:
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında da belirtildiği üzere, işe iade davasının lehe sonuçlanması halinde iş akdinin sona erme tarihi, işe başlatmama sürecinin bitimi olarak kabul edilmektedir. İşçilik alacaklarının güncel maaş ve hak edişler üzerinden hesaplanması gerektiği de açıkça ifade edilmektedir.
DELİLLER:
- Kesinleşmiş işe iade kararına ilişkin mahkeme ilamı,
- Noter kanalıyla yapılan işe iade başvurusunun ihtarnamesi,
- SGK hizmet dökümü,
- İşe giriş ve çıkış belgeleri,
- Bilirkişi raporları,
- İş yerinde uygulanan ücret zamlarına ilişkin belgeler,
- Tanık beyanları,
- Her türlü yasal delil.
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Şimdilik … TL kıdem tazminatı farkının, fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Şimdilik … TL ihbar tazminatı farkının, dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Şimdilik … TL kullanılmayan yıllık izin ücretinin, dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Müvekkilin işe başlatılmaması nedeniyle doğan tüm işçilik alacaklarının tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,
Karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
Tarih: …/…/…
Davacı Vekili
Av. [Adı Soyadı]
İmza
About Post Author
