İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarnamesi 

 

-İHTARNAME-

İHTAR EDEN: [Adı ve Soyadı] (T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]) – [Adres Bilgisi]

MUHATAP: [Şirket Ünvanı] Tic. Ltd. Şti – [Adres Bilgisi]

KONU: İş akdimin haklı nedenlerle fesih edilmesi ve açıklamalar kısmında belirtilen yasal haklarımın ödenmesi hakkında.

AÇIKLAMALAR

1- Kurumunuzda [Görev Adı] personeli olarak fiilen [Fiili İşe Başlama Tarihi] tarihinden beri işçi olarak çalışmaktayım.

a) Kurumunuzda fiili işe başlama tarihim [Fiili İşe Başlama Tarihi] olmasına karşın resmi girişim (SGK girişim) Kurumunuzca [Resmi Giriş Tarihi] olarak gösterilmiştir (Hizmet süresinin eksik bildirilmesi).

b) İşe başladığım tarihten iş akdimi fesih ettiğim [Fesih Tarihi] tarihine kadar ki süreçte hafta içi: [Başlangıç Saati] – [Bitiş Saati] arası, Cumartesi: [Başlangıç Saati] – [Bitiş Saati] çalıştırılmama karşın hiçbir şekilde fazla çalışma ücretlerim ödenmemiş ve bağlantılı olarak fazla mesai ücretlerim SGK (SSK) tahakkuklarına yansıtılmamıştır.

c) İşe başladığım tarihten iş akdimi fesih ettiğim [Fesih Tarihi] tarihine kadar ki süreçteki ulusal bayram ve genel tatillerin tamamında çalışmama karşın ulusal bayram ve genel tatil ücretlerim ödenmemiş ve SGK tahakkuklarına yansıtılmamıştır.

d) Ekte sunduğum evlilik cüzdanından da anlaşılacağı üzere [Evlilik Tarihi] tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. (Kıdem tazminatı talebi için evlilik nedenine dayalı fesih hakkının da kullanıldığını gösterir.)

İşbu yukarıda izah edilen nedenlerle (özellikle ücret ve çalışma koşullarının eksik ve hatalı uygulanması sebebiyle) iş akdimi HAKLI nedenlerle fesih ediyorum.

2- Diğer tüm yasal haklarım saklı kalmak üzere [Fesih Tarihi] fesih tarihine kadar ki [Gün Sayısı] günlük maaşımın, İş Kanunu’na göre kullandırılmayan bakiye [Gün Sayısı] günlük yıllık izin ücretimin, haklı nedenlerle feshim nedeni ile kıdem süreme göre kıdem tazminatımın, işe başladığım tarihten iş akdimi fesih ettiğim [Fesih Tarihi] tarihine kadar çalıştırıldığım halde ödenmeyen fazla mesai ücretlerimin ve genel tatil – ulusal bayram ücretlerimin işbu fesih bildirimin tebliğinden itibaren 7 gün içinde ödenmesini aksi halde yasal yollara müracaat edeceğim konusunda gereği saygılarımla arz ederim.

Sayın Noter;

Talebim ve beyanım üzerine bu ihtarnamenin bir adedinin PTT ile muhataba tebliğini, bir adedinin daireniz dosyasında saklanarak bir adedinin tarafıma verilmesini talep ederim. [Gün/Ay/Yıl]

İhtar Eden [Adı ve Soyadı] İmza

 

DİKKAT !

Aşağıdaki şartların varlığı halinde de iş sözleşmesinn bitiminden önce veya bildirim süresi beklenmeksizin sözleşme feshedilebilir.

A.Sağlık nedenleri:

1.İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli ise

2.İşçnin sürekli olarka yakından,doğrudan görüştüğü işverenin yahut başka bir işçinin işçinin işi ile bağdaşmayan,bulaşıcı bir hastalığa tutulursa

B.Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller:

1.İşvereni iş sözleşmesinin yapıldığı sırada sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar,şartlar göstererek ya da gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek  işçiyi yanıltırsa

2.İşverenin,işçinin veya ailesinin şeref yahu namusuna dokunacak sözler söylemesi,davranışlarda bulunması,yahut işçiye cinsel tacizde bulunması

3.İşverenin,işçinin aile üyelerinden birine sataşır yahut kanuna aykırı bir davraışa özendirirse yahut işçiye ya da aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse

4.İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve duruu işverene bildirimesinerağmen gerekli önlemler alınmazsa

5.işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez yahut ödenmezse

6.Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa

C.Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa

 

Fakat yukarıdaki sebeplere dayanmaksızın bir işçi fesih bildirimini yazılı olarak yaptıktan sonra ihbar(bildirim) süresine uyarak sözleşmeyi fesih edebilir.Bildirim şartına uyulmaması tazminatı gündeme getirir.

Kıdemi 6 aydan az olan işçi için : 2 hafta

kıdemi 6 aydan 1,5 yıla kadar ise: 4 hafta

Kıdemi 1,5 yıldan  3 yıla kadar ise: 6 hafta

Kıdemi 3 yıldan fazla ise:8 hafta

 

Bu süreler şunu gösterir;sözleşme,bildirimin yapıldığı anda değil bu sürelerin sonunda sona erer.

İşçi bu yolla sözleşmeyi sona erdirerse ihbar tazminatını talep edemez.

 

 

Stajyer Bedirhan TAŞÇI