EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ

(TBK m. 461 ve devamı uyarınca)

1. Taraflar

1.1. İşveren:
Unvan/Ad Soyad: …………………………………
MERSİS/TCKN: …………………………………
Adres: …………………………………
İletişim: …………………………………

1.2. İşçi (Evde Hizmet Görenden):
Ad Soyad: …………………………………
TCKN: …………………………………
Adres (işin görüleceği yer): …………………………………
İletişim: …………………………………

Uygulama Notu: TBK m. 461 gereği iş, işçinin evinde veya bizzat belirlediği yerde görülür; bu unsur sözleşmenin tipikliğini belirler. Adresin açık, teslim-alma usulünün net yazılması önemlidir.

---

2. Tanımlar

• Evde Hizmet: İşverenin verdiği işin, işçinin kendi evinde/belirlediği yerde görülmesi ve sonucunun teslimi.

• Ürün/İş Sonucu: ………(ör. parça başı dikim, montaj, veri girişi çıktısı, paketleme adedi vb.)

• Malzeme/Donanım: İşin ifasında kullanılacak araç, gereç ve girdiler (aşağıda m. 7).

---

3. Sözleşmenin Konusu ve Hukuki Niteliği

3.1. Bu sözleşmenin konusu, işçinin kendi evinde/belirlediği yerde …(işin açıklaması) hizmetini ifa etmesi ve çıktının işverene teslimidir.
3.2. Taraflar, sözleşmenin TBK m. 461 ve devamındaki evde hizmet sözleşmesi hükümlerine tâbi olduğunu kabul eder.

---

4. Başlangıç, Süre, Deneme

4.1. Başlangıç Tarihi: …/…/……
4.2. Süre: ☐ Belirli süre (… ay) ☐ Belirsiz süre
4.3. Deneme Süresi (seçimlik): … gün (en çok 2 ay önerilir). Denemede bildirim aranmaksızın ve tazminatsız fesih mümkündür; ödenmiş ücret saklıdır.

---

5. İşin Kapsamı, Parça/İş Birimi, Kalite

5.1. İşçi; işverenin verdiği talimat, teknik şartname ve kalite standartlarına uygun olarak … işlemini yapar.
5.2. Ölçme birimi: ☐ Parça başı ☐ Saatlik ☐ Proje teslimi ☐ Karma (açıklayınız: …).
5.3. Kalite kriterleri/ayıplı iş tanımı: … (örn. tolerans aralıkları, kabul-ret kriterleri, kontrol listesi).
5.4. Revizyon/İade: Ayıplı iş/eksik teslimlerde işveren;

• ☐ Ücretsiz düzeltme/yeniden yapımını talep eder,

• ☐ Ücretten oransal kesinti yapar,

• ☐ İşi kabul etmeyip iade eder.
  (Usul ve süreler: … gün içinde bildirim; iade/yeniden teslim takvimi: …)

---

6. Ücret ve Ödeme Şartları

6.1. Ücret türü: ☐ Parça başı … TL/adet ☐ Saatlik … TL/saat ☐ Aylık … TL ☐ Proje bedeli … TL.
6.2. Ödeme periyodu: ☐ Haftalık ☐ 15 gün ☐ Aylık; ödeme günü: …
6.3. Teslim-kabul şartı: Ücret, teslimin işveren tarafından kabulünden sonra … gün içinde (banka/IBAN: …) ödenir.
6.4. Yan edimler (seçimlik):

• Prim/performans: …

• Yol-yemek katkısı (evde hizmet niteliğine uygun ise): …

• Giderlerin karşılanması (m. 7.3 ile uyumlu): …

Uygulama Notu: Evde hizmetlerde parça başı ücret çok yaygındır. Birim, kabul-ret ve revizyon rejimi açık olmalıdır.

---

7. Malzeme, Donanım, Giderler ve Risk

7.1. Malzeme temini:

• ☐ İşveren sağlar: … (miktar/seri no/teslim tutanağı)

• ☐ İşçi sağlar: …

• ☐ Karma: …

7.2. Donanım/Ekipman: (bilgisayar, dikiş mak., el aleti, yazılım lisansı vb.) kime ait olduğu ve bakım-onarım yükümlülüğü: …
7.3. Giderler:

• ☐ İşveren karşılar: … (kargo, sarf, enerji/İnternet için maktu … TL/ay vb.)

• ☐ İşçi karşılar: …
  7.4. Zıya/hasar riski: İşverenin sağladığı malzeme, işçinin kasıt/ağır kusuru dışında işverene aittir. Zıya/hasar halinde tutanak düzenlenir.
  7.5. Emtea ve ürünlerin depolanması, yangın-hırsızlık önlemleri: …

---

8. Çalışma Biçimi, Talimat ve Denetim

8.1. İşçi işi kendi evinde/belirlediği yerde görür; işverenin yönetim ve denetim hakkı işin sonucu ve kalite ile sınırlıdır.
8.2. İşveren; teknik şartname/güvenlik talimatı verebilir, yerinde/uzaktan denetim yapabilir (makul süre önceden haber verilerek).
8.3. Alt işçi/yardımcı kullanımı (seçimlik): ☐ Yasaktır ☐ Yazılı onayla mümkündür; gizlilik ve güvenlik hükümlerine uyumdan işçi müteselsilen sorumludur.

---

9. Teslim, Kargo ve Dijital Aktarım

9.1. Teslim şekli: ☐ Kargo/kurye ☐ Elden ☐ Dijital platform/e-posta (format/protokol: …).
9.2. Teslim süresi: …; gecikmede bildirim yükümlülüğü … saat/gün.
9.3. Kargo sorumluluğu ve masraf: ☐ İşveren ☐ İşçi ☐ Paylaşımlı.
9.4. Teslim tutanağı ve kabul prosedürü: … (ör. 3 iş günü içinde kalite kontrol).

---

10. İş Sağlığı ve Güvenliği – Veri Güvenliği

10.1. Çalışma ortamı düzeni ve ergonomi, işçinin kendi sorumluluğundadır. İşveren, işin niteliğine göre alınacak asgari güvenlik önlemlerini yazılı olarak bildirir.
10.2. Dijital işlerde veri, donanım ve şifre güvenliği tedbirleri; VPN/kullanıcı hesabı/antivirüs zorunluluğu: …
10.3. Tehlikeli işlerde işveren özel ekipman ve eğitim sağlamakla yükümlüdür (varsa belirtiniz).

Uygulama Notu: 6331 sayılı Kanun’da “ev hizmetleri” kapsam dışıdır; ancak işin niteliğine göre makul özen ve talimat yükümlülüğü sözleşmede düzenlenmelidir.

---

11. Kişisel Veriler ve Gizlilik (KVKK/GDPR Uyumlu)

11.1. İşçi, işverenin ticari sırlarını ve kişisel verilerini gizli tutar; üçüncü kişilerle paylaşamaz.
11.2. Aydınlatma metni ve (gerekiyorsa) açık rıza işbu sözleşmenin eki olup Ek-1’de yer alır.
11.3. İşçi; işlendiği kişisel verilere sadece işin ifası amacıyla erişir, iş bitiminde verileri siler/iadeye hazırlar.
11.4. İhlal halinde … TL cezai şart ve ayrıca doğan zararın tazmini uygulanır (m. 17 ile uyumlu).

---

12. Fikri ve Sınai Haklar

12.1. İşin sonucunda ortaya çıkan eser, tasarım, yazılım kodu, veri seti vb. işveren adına oluşturulmuş sayılır; mali haklar işverene … (☐ münhasır ☐ münhasır olmayan) olarak devredilir.
12.2. Devir kapsamı: işleme, çoğaltma, yayma, temsil, umuma iletim, marka-tasarım başvurusu vs.; süre/ülke sınırlaması: süresiz ve dünya çapında (aksi belirtilmedikçe).
12.3. Ahlaki hakların kullanımı: eser sahibi olarak adın belirtilmesi ☐ gerekir ☐ gerekmez (somut olaya göre).
12.4. Üçüncü kişi hak ihlalinde işçinin özen yükümlülüğü ve bildirim zorunluluğu.

---

13. Rekabet Yasağı ve Müşteri Sırları (seçimlik)

13.1. İşçi, sözleşme süresince işverenin müşteri listesi/teknik bilgilerini kendi lehine kullanamaz.
13.2. Süreli rekabet yasağı (seçimlik): Sözleşme bitiminden sonra … ay süreyle işverenin … alanındaki doğrudan rakipleri ile … il/ülke sınırları içinde çalışamaz. Cezai şart: … TL.

Uyarı: Rekabet yasağı makul süre, yer ve konu ile sınırlandırılmalıdır (TBK m. 444-447 kıyasen).

---

14. Çalışma Süresi, Tatil ve İzin (seçimlik çerçeve)

14.1. Evde hizmetin niteliği gereği esnek çalışma esastır; teslim tarihleri bağlayıcıdır.
14.2. Haftalık iş yükü hedefi (varsa): … saat/… parça.
14.3. Ulusal bayram/genel tatil/izin planı: … (parça işleri için teslim takvimiyle uyum).

---

15. Bildirim, İletişim ve Elektronik Tebligat

15.1. Taraflar; e-posta ve KEP adresleri üzerinden yapılacak bildirimlerin geçerli olacağını kabul eder:

• İşveren: e-posta/KEP: …

• İşçi: e-posta: …
  15.2. Adres değişiklikleri yazılı bildirilmedikçe eski adrese yapılan tebligat geçerlidir.

---

16. Sözleşmenin Askıya Alınması (Mücbir Sebep)

16.1. Doğal afet, salgın, savaş, geniş çaplı elektrik/İnternet kesintisi gibi mücbir sebep hallerinde ifa süreleri mücbir sebep süresince askıda kalır.
16.2. Mücbir sebep … gün aşarsa taraflardan biri fesih hakkını kullanabilir.

---

17. Cezai Şart ve Zararların Tazmini

17.1. Gizlilik/Veri ihlali halinde … TL cezai şart uygulanır; zarar fazla ise fark ayrıca talep edilebilir.
17.2. Haksız fesih veya ana yükümlülüğün ağır ihlalinde ☐ … TL maktu cezai şart ☐ aylık ücretin … katı uygulanır.

---

18. Vergi, SGK ve Mevzuat Uyum (somut olaya göre seçimlik)

Seçenek A – İş Sözleşmesi olarak nitelendirme:
18.A.1. Taraflar bu sözleşmenin iş sözleşmesi niteliğinde olduğunu, işverenin sigorta, vergi ve bordro yükümlülüklerini yerine getireceğini kabul eder.
18.A.2. Ücret ödemeleri bordro üzerinden yapılır.

Seçenek B – Parça başı bağımlı hizmet (evde hizmet) / iş ilişkisi sınırında:
18.B.1. İş; evde hizmet olup talimat ve denetim hakkı sonuç ve kalite ile sınırlıdır.
18.B.2. SGK/vergisel yükümlülüklerin niteliği, fiilî ilişkiye göre taraflarca mevzuata uygun şekilde yerine getirilir (örneğin 10 günden fazla ev hizmetleri istihdamı, 5510 ve ikincil mevzuat uyarınca bildirim).

Uygulama Notu: Somut çalışma düzeni bağımlılık-üst denetim göstergeleri taşıyorsa İş Mahkemeleri ve iş hukuku rejimi gündeme gelebilir. Tercihi somut olaya göre belirleyin.

---

19. Fesih

19.1. Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirimi: … gün önce yazılı bildirim.
19.2. Haklı nedenle derhal fesih (örnek): ağır aykırılık, gizlilik ihlali, mücbir sebebin … günden fazla sürmesi, ücretin haklı sebep olmaksızın … gün gecikmesi vb.
19.3. Fesihte iade/teslim: İşverene ait malzeme, veri ve belgeler … gün içinde iade; dijital veriler silinir, silindiğine dair imzalı beyan verilir.

---

20. Uyuşmazlıkların Çözümü ve Arabuluculuk

20.1. Taraflar, uyuşmazlıklarda dava şartı arabuluculuk başvurusunu kabul eder (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında iş ilişkisi sayıldığı ölçüde).
20.2. Görevli ve yetkili yargı yeri (somuta göre seçimlik):

• ☐ İş Mahkemeleri (iş ilişkisi kabul edilirse); yetki: …

• ☐ Asliye Hukuk Mahkemeleri (iş ilişkisi değilse); yetki: …

---

21. Sözleşme Bütünlüğü ve Değişiklik

21.1. Ekler ve teknik şartnameler bu sözleşmenin ayrılmaz parçasıdır.
21.2. Değişiklikler yazılı ve karşılıklı imzayla geçerlidir.

---

22. Yürürlük

22.1. Sözleşme …/…/…… tarihinde … nüsha olarak imzalanmış ve yürürlüğe girmiştir.

İşveren
Ad/İmza: …………………

İşçi (Evde Hizmet Görenden)
Ad/İmza: …………………

---

Ekler

• Ek-1: KVKK Aydınlatma Metni ve (gerekiyorsa) Açık Rıza

• Ek-2: Teknik Şartname ve Kalite Kriterleri

• Ek-3: Malzeme/Donanım Teslim Tutanağı

• Ek-4: Teslim-Kabul Prosedürü ve Kontrol Listesi

• Ek-5: Ücret Cetveli (parça/saat/proje) ve Revizyon İade Politikası