Borç Nedeniyle Maaşın Ne Kadarı Haczedilebilir? Maaş Haczi Oranı 2026

Borç nedeniyle maaşın ne kadarı haczedilebilir? Özel sektörde çalışan işçiler bakımından temel kural, aylık ücretin dörtte birinden, yani %25’inden fazlasının haczedilememesidir. 4857 sayılı İş Kanunu m.35, işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini açıkça düzenlemektedir. Nafaka borçları ise bu kuralın önemli istisnasıdır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da güncel açıklamasında işçi ücretinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini belirtmektedir.

Türk Borçlar Kanunu m.410’da da işçi ücretinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceği düzenlenmiştir.

Dolayısıyla kredi kartı borcu, ihtiyaç kredisi, senet borcu veya başka bir adi borç nedeniyle özel sektör işçisinin maaşının tamamının kesilmesi kural olarak mümkün değildir.

Ancak maaş haczinde;

• Borcun nafaka borcu olup olmadığı,
• Çalışanın işçi, memur veya emekli olup olmadığı,
• Birden fazla icra dosyasının bulunup bulunmadığı,
• Kesintinin maaştan mı yoksa başka bir ödeme kaleminden mi yapıldığı

sonucu değiştirebilir.

Maaşın Yüzde Kaçı Haczedilebilir?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilerin aylık ücretlerinin en fazla dörtte biri (%25) haczedilebilir.

Örneğin işçinin normal bir banka veya kredi kartı borcu nedeniyle maaşına haciz gönderilmişse işverenin aylık ücretin dörtte birini keserek ilgili icra dosyasına göndermesi gündeme gelir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bu kuralı açık şekilde şöyle özetlemektedir: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez; nafaka borcu alacaklılarının hakları ise saklıdır.

Bu nedenle internette sıkça sorulan;

“Maaşın tamamına haciz gelir mi?”

sorusunun özel sektör işçisinin normal borçları bakımından cevabı kural olarak hayırdır.

Maaşın 1/4’ü Ne Demektir?

Maaşın dörtte biri, maaşın %25’ine karşılık gelir.

Borçlunun sıradan bir icra borcu varsa özel sektör işçisi bakımından maaşın dörtte birlik bölümü haczedilir; kalan bölüm işçiye ödenir.

Örneğin kredi kartı, tüketici kredisi veya kişisel borç nedeniyle işçinin maaşının;

%25’i haciz nedeniyle kesilirken, kural olarak %75’lik bölümü işçiye bırakılır.

Ancak nafaka alacağı bu genel sınırlamaya tabi değildir.

Maaş Hacziyle İlgili İİK m.83 Ne Diyor?

İcra ve İflas Kanunu m.83 maaşlar ve her türlü ücretin kısmen haczedilebilir olduğunu düzenlemektedir.

Maddeye göre borçlu ve ailesinin geçimi için gerekli miktar dikkate alındıktan sonra maaş haczedilebilir ve haczedilecek miktar dörtte birden az olamaz. Aynı maddede, birden fazla maaş haczi bulunması halinde bunların sıraya konulacağı ve önceki haciz tamamlanmadan sonraki haciz için kesintiye başlanmayacağı da düzenlenmiştir.

Özel sektör işçileri bakımından ise İş Kanunu m.35 ve Türk Borçlar Kanunu m.410’daki dörtte birlik üst sınır ayrıca dikkate alınmalıdır.

2026 Yılında Maaş Haczi Oranı Değişti mi?

1 Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki temel düzenleme bakımından özel sektör işçisinin aylık ücretinde dörtte birlik haciz koruması devam etmektedir.

2025 yılında kamuoyuna açıklanan Cebrî İcra Kanunu Taslağı içerisinde gelire göre farklı haciz oranları öngören yeni bir sistem önerilmiştir. Ancak Adalet Bakanlığının 2025 yılı faaliyet raporunda bu metnin halen taslak ve çalışma aşamasında olduğu belirtilmektedir.

Dolayısıyla internette;

“Yeni düzenlemeyle maaştan %10 kesilecek.”

veya

“2026’da maaş haczi gelir seviyesine göre tamamen değişti.”

şeklinde görülen bilgiler yürürlükteki hukukla karıştırılmamalıdır.

Bugün uygulanacak oran belirlenirken yürürlükteki İcra ve İflas Kanunu, İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu esas alınmalıdır.

Asgari Ücretin Ne Kadarı Haczedilebilir?

Asgari ücret, normal bir işçi ücreti olması nedeniyle sırf asgari ücret olduğu için tamamen hacizden muaf değildir.

4857 sayılı İş Kanunu m.35’teki dörtte birlik sınır asgari ücretle çalışan işçi açısından da önem taşır.

Dolayısıyla;

“Asgari ücret hiçbir şekilde haczedilemez.”

şeklindeki genel bilgi doğru değildir.

Normal bir borç nedeniyle asgari ücretlinin aylık ücretinin kural olarak dörtte birlik bölümü hacze konu olabilir.

Nafaka alacağı ise yine özel olarak değerlendirilir.

Kredi Kartı Borcu İçin Maaşın Ne Kadarı Haczedilir?

Kredi kartı borcunun icra takibine konulması ve takibin kesinleşmesinden sonra borçlunun çalıştığı işyerine maaş haczi müzekkeresi gönderilebilir.

Borçlu 4857 sayılı İş Kanununa tabi bir işçiyse aylık ücretin en fazla dörtte birlik bölümünün haczedilmesi kuralı uygulanır.

Örneğin;

• Kredi kartı borcu,
• İhtiyaç kredisi,
• Senet borcu,
• Alışveriş borcu,
• Mahkeme kararına dayanan sıradan para alacağı

nedeniyle maaş haczi uygulanabilir.

Ancak borcun miktarı çok yüksek olsa bile;

“Borç 1 milyon TL olduğu için bu ay maaşın tamamını kesiyoruz.”

şeklinde hareket edilemez.

Haciz her ödeme döneminde ilgili yasal sınırlar çerçevesinde devam eder.

Banka Kredisi Borcu İçin Maaşa Haciz Gelebilir mi?

Evet.

Kredi borcu ödenmediğinde banka gerekli takip işlemlerini yaptıktan sonra borçlunun;

• Maaşına,
• Banka hesaplarına,
• Araçlarına,
• Taşınmazlarına,
• Diğer haczedilebilir malvarlığına

yönelik haciz talep edebilir.

Maaş haczi borcun tamamının tek seferde kesilmesi anlamına gelmez.

İşveren, haciz müzekkeresinin gereğini yerine getirerek yasal orandaki kesintileri icra dosyasına gönderir.

Birden Fazla Maaş Haczi Varsa Ne Olur?

Bir kişinin aynı anda birden fazla icra dosyasının bulunması oldukça sık karşılaşılan bir durumdur.

Örneğin borçlunun;

• Bir bankaya kredi borcu,
• Başka bir bankaya kredi kartı borcu,

• Bir kişiye senet borcu

nedeniyle üç farklı maaş haczi bulunabilir.

İcra ve İflas Kanunu m.83 uyarınca birden fazla haciz sıraya konulur. Önceki haczin kesintisi sona ermeden sonraki haciz için kesintiye başlanmaz.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da maaş üzerinde birden fazla haciz bulunması halinde hacizlerin sıraya konulacağını ve önceki haczin borcu bitmeden sonraki hacze geçilemeyeceğini belirtmektedir.

Bu nedenle üç ayrı normal borç dosyası bulunması;

maaştan aynı anda %25 + %25 + %25 = %75 kesileceği

anlamına gelmez.

Kural olarak dosyalar maaş haczi sırasına girer.

İlk Maaş Haczi Bitmeden İkinci Haciz Kesilebilir mi?

Normal maaş hacizlerinde kural olarak hayır.

İİK m.83 uyarınca önceki haciz tamamlanmadan sonraki maaş haczi için kesintiye başlanmaz.

Örneğin ilk sıradaki banka dosyasının borcu tamamen ödendiğinde işveren sonraki sıradaki maaş haczi için kesinti yapmaya başlar.

Bu nedenle bir kişinin maaşında yıllarca devam eden bir haciz bulunması, daha sonra gelen alacaklıların maaş haczi sırasını beklemesine neden olabilir.

Nafaka Borcu Varsa Maaşın Dörtte Birinden Fazlası Haczedilebilir mi?

Evet, nafaka alacakları dörtte birlik normal maaş haczi sınırının önemli istisnasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu m.35 açık şekilde nafaka borcu alacaklılarının haklarını saklı tutmaktadır. Türk Borçlar Kanunu m.410’da da aynı istisna yer almaktadır.

Bu nedenle;

“Maaşımdan zaten %25 haciz kesiliyor, nafaka için başka kesinti yapılamaz.”

şeklinde genel bir sonuç doğru değildir.

Özellikle cari nafaka alacaklarının niteliği ve mahkeme kararındaki miktar ayrıca dikkate alınır.

Nafaka hacizleri ile normal banka veya kredi borçlarının sıralaması aynı şekilde değerlendirilmez.

Nafaka Maaş Haczinden Öncelikli midir?

Nafaka alacaklarının sosyal niteliği nedeniyle normal para borçlarından farklı hükümler uygulanır.

Özellikle devam eden cari nafaka alacağı bakımından, işçinin maaşındaki normal dörtte birlik haciz sınırının nafaka alacaklısının hakkını ortadan kaldırmadığı İş Kanunu m.35’te açıkça belirtilmiştir.

Ancak birikmiş geçmiş nafaka alacakları ile her ay işlemeye devam eden cari nafaka arasında icra hukuku bakımından farklı değerlendirmeler yapılabildiğinden somut icra dosyasındaki nafaka dönemlerinin incelenmesi gerekir.

Maaş Haczi İşverene Nasıl Gelir?

Alacaklının talebi üzerine icra dairesi, borçlunun çalıştığı işyerine maaş haczi müzekkeresi gönderebilir.

İşveren bu yazıyı aldıktan sonra borçlunun ücretinden belirtilen yasal çerçevede kesinti yaparak icra dosyasına göndermeye başlar.

İşverenin maaş haczini;

“Çalışanımız mağdur olmasın, bu yazıyı dikkate almıyoruz.”

şeklinde görmezden gelmesi mümkün değildir.

İcra ve İflas Kanunu işveren ve ödeme yapmakla yükümlü kurumlara maaş haczinin yerine getirilmesine ilişkin yükümlülükler getirmektedir.

Maaşa Haciz Gelirse İşveren İşçiyi İşten Çıkarabilir mi?

Sırf işçinin kişisel borcu nedeniyle maaşına haciz gelmesi, tek başına otomatik bir işten çıkarma nedeni değildir.

Maaş haczi işçinin özel borç ilişkisine ilişkin icra işlemidir.

Bununla birlikte işverene sürekli ve çok sayıda haciz müzekkeresi gelmesi gibi olağan dışı durumların iş ilişkisine etkisi somut olay özelinde ayrıca değerlendirilebilir.

Ancak;

“Maaşına haciz geldi, seni tazminatsız çıkarıyorum.”

şeklindeki işlem her durumda geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz.

Maaş Haczi İş Değiştirince Ne Olur?

İşçi mevcut işyerinden ayrılırsa eski işveren artık ücret ödemediği için maaş kesintisi de fiilen sona erer.

Ancak icra borcu ortadan kalkmaz.

Alacaklı borçlunun yeni işyerini tespit ederek yeni işverene de maaş haczi müzekkeresi gönderilmesini isteyebilir.

Dolayısıyla;

“İş değiştirdim, maaş haczi tamamen silindi.”

şeklinde bir durum yoktur.

Takip dosyasındaki borç devam ettiği sürece cebri icra işlemleri de devam edebilir.

Maaş Haczi Borç Bitince Otomatik Kalkar mı?

İcra dosyasındaki;

• Ana para,
• Faiz,
• Harçlar,
• Masraflar,
• Vekâlet ücreti

tamamen ödendiğinde maaş haczinin sona erdirilmesi gerekir.

Ancak işyerindeki kesintinin durması bakımından icra dosyasından gönderilecek haczin kaldırılması veya kesintinin sona erdiğine ilişkin yazının kontrol edilmesi önemlidir.

Birden fazla maaş haczi bulunuyorsa ilk dosya kapandıktan sonra sıradaki dosya için kesinti başlayabilir.

Maaştan Fazla Kesinti Yapılırsa Ne Yapılabilir?

Maaştan kanuna aykırı şekilde fazla kesinti yapıldığı düşünülüyorsa haciz kararının ve maaş bordrosunun incelenmesi gerekir.

İcra müdürlüğünün hukuka aykırı işlemlerine karşı İcra ve İflas Kanunu m.16 kapsamında icra mahkemesine şikâyet yolu gündeme gelebilir.

Adalet Bakanlığı İcra İşleri Dairesi de maaş kesintisine ilişkin uyuşmazlıklarda icra müdürlüğü işleminin şikâyet yoluyla icra mahkemesine taşınabileceğini belirtmektedir.

Ancak şikâyet süresi işlemin niteliğine göre önem taşıyabileceğinden fazla kesinti fark edildiğinde gecikmeden dosya incelenmelidir.

Maaş Haczine Önceden Muvafakat Edilebilir mi?

İcra ve İflas Kanunu m.83/a’ya göre İİK m.82 ve m.83 kapsamındaki haczedilemezlik haklarından önceden feragat etmeye yönelik anlaşmalar geçerli değildir.

Bu nedenle bir kredi sözleşmesinde;

“Borcumu ödemezsem maaşımın tamamının haczedilmesini şimdiden kabul ediyorum.”

şeklindeki hükmün bulunması her durumda maaşın tamamının haczedilebileceği anlamına gelmez.

Çalışanın ücretini koruyan emredici hükümler ayrıca dikkate alınır.

Emekli Maaşının Dörtte Biri Haczedilebilir mi?

Emekli maaşında çalışan maaşından farklı bir sistem vardır.

5510 sayılı Kanun m.93 kapsamında SGK tarafından bağlanan gelir, aylık ve ödenekler kural olarak;

• SGK’nın 5510 sayılı Kanun m.88 kapsamında takip edeceği alacaklar,
• Nafaka borçları

dışında haczedilemez.

Yargıtay kararlarında da bu koruma açıkça vurgulanmaktadır.

Dolayısıyla sıradan banka veya kredi kartı borcu nedeniyle;

“Çalışan maaşında %25 haciz var, emekli maaşında da otomatik %25 haciz vardır.”

demek doğru değildir.

Banka Borcu İçin Emekli Maaşına Haciz Konulabilir mi?

5510 sayılı Kanuna tabi SGK emekli maaşlarında borçlunun muvafakati bulunmadığı sürece normal kredi veya kredi kartı borcu için haciz talebinin reddedilmesi gerekir.

Yargıtay, takibin kesinleşmesinden sonra verilen muvafakatin hukuki sonuç doğurabileceğini kabul eden kararlar vermektedir; ancak muvafakatin zamanı ve kapsamı önemlidir.

Bu nedenle emekli maaşı haczinde;

muvafakat var mı, ne zaman verildi, takip ne zaman kesinleşti ve haciz hangi borca dayanıyor

soruları ayrı ayrı incelenmelidir.

Emekli Maaşına Nafaka İçin Haciz Konulabilir mi?

Evet.

5510 sayılı Kanun m.93’te nafaka borçları açık şekilde emekli maaşının haczedilemezliği kuralının dışında tutulmuştur. Yargıtay da bu istisnayı kararlarında uygulamaktadır.

Bu nedenle nafaka borcu bulunan emeklinin;

“Emekli maaşı hiçbir şartta haczedilemez.”

şeklinde hareket etmesi doğru değildir.

Prim ve İkramiyenin Dörtte Biri mi Haczedilir?

Burada ödemenin hukuki niteliğine bakılması gerekir.

Düzenli ücret niteliğindeki ödemeler ile;

• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• Toplu ikramiye,
• İşten ayrılma ödemesi,
• Başka bir alacak

aynı hukuki nitelikte olmayabilir.

İş Kanunu’ndaki dörtte birlik koruma aylık ücret bakımından açıkça düzenlenmiştir. Bu nedenle işveren tarafından yapılacak her ödemenin otomatik olarak yalnızca %25’inin haczedilebileceği düşünülmemelidir.

Ödemenin hukuki niteliği ayrıca incelenmelidir.

Kıdem Tazminatının Sadece Dörtte Biri mi Haczedilebilir?

Kıdem tazminatı aylık ücret değildir.

Bu nedenle aylık maaşın dörtte birlik haciz korumasının kıdem tazminatına otomatik olarak uygulanacağı söylenemez.

İşten çıkış sırasında;

• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti,
• Son maaş

gibi farklı kalemler birlikte ödeniyorsa her kalemin hukuki niteliğine göre haczedilebilirliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle özellikle yüksek tutarlı işten çıkış ödemelerinde haciz müzekkeresinin kapsamının kontrol edilmesi önemlidir.

Banka Hesabına Yatan Maaşın Tamamına Bloke Konulabilir mi?

Maaşın doğrudan işveren nezdinde haczi ile para maaş hesabına yatırıldıktan sonra banka hesabına uygulanan haciz teknik olarak farklı işlemlerdir.

Hesabın gerçekten ve yalnızca maaş hesabı olması, hesaba başka para girişlerinin bulunup bulunmaması ve haciz yazısının kapsamı önem taşıyabilir.

Bu nedenle maaş hesabındaki paranın tamamına bloke konulduğunda;

“Nasıl olsa maaş hesabı, banka kesin hiçbir şey yapamaz.”

veya tam tersine;

“Para bankaya yattıktan sonra maaş özelliğini tamamen kaybeder.”

şeklinde dosya görülmeden kesin sonuca varılmamalıdır.

Hesap hareketleri ile haciz kararının birlikte incelenmesi gerekir.

Sık Sorulan Sorular

Borç nedeniyle maaşın yüzde kaçı haczedilir?

4857 sayılı İş Kanununa tabi işçinin aylık ücretinin normal borçlar bakımından en fazla dörtte biri, yani %25’i haczedilebilir. Nafaka alacakları istisnadır.

Maaşın yarısına haciz konulabilir mi?

Özel sektör işçisinin normal borcu bakımından kural olarak hayır. İş Kanunu m.35 aylık ücretin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini düzenlemektedir. Nafaka borçları farklıdır.

Asgari ücret haczedilebilir mi?

Evet. Asgari ücret tamamen hacizden muaf değildir. Normal borçlar bakımından işçinin aylık ücretindeki dörtte birlik sınır uygulanır.

İki icra dosyası varsa maaştan yüzde 50 mi kesilir?

Kural olarak hayır. İİK m.83 uyarınca birden fazla maaş haczi sıraya konulur ve öndeki haciz bitmeden sonraki hacze geçilmez.

Kredi kartı borcundan maaş haczi gelir mi?

Takip kesinleşmişse alacaklı borçlunun maaşına haciz konulmasını talep edebilir.

Nafaka varken maaşın yüzde 25’inden fazlası kesilebilir mi?

Evet. İş Kanunu m.35 dörtte birlik sınırı düzenlerken nafaka alacaklılarının haklarını açıkça saklı tutmuştur.

Emekli maaşının yüzde 25’i haczedilir mi?

Normal banka ve kredi borçlarında SGK emekli maaşı için çalışan ücretinden farklı kurallar vardır. 5510 sayılı Kanun kapsamında nafaka ve belirli SGK alacakları dışındaki hacizlerde borçlunun muvafakati önemlidir.

Maaş haczi iş değiştirince biter mi?

Eski işveren nezdindeki kesinti sona erer ancak icra borcu sona ermez. Yeni işyeri tespit edildiğinde yeni işverene maaş haczi gönderilebilir.

2026’da maaş haczi %10’a mı düştü?

Hayır. Kamuoyuna açıklanan Cebrî İcra Kanunu metni bir taslaktır; Adalet Bakanlığı 2026’da çalışmaların devam ettiğini açıklamıştır. Mevcut uyuşmazlıklarda yürürlükteki mevzuat uygulanır.

Maaş Haczi ve İcra Takibi İçin Avukat Desteği

Maaş haczinde yalnızca “yüzde kaç kesilir?” sorusuna bak

• Çalışanın işçi veya memur olması,
• Emekli maaşı bulunması,
• Birden fazla icra dosyası,
• Maaş haczi sırası,
• Nafaka borcu,
• Maaş hesabına konulan banka blokesi,
• Fazla maaş kesintisi,
• Kıdem ve ihbar tazminatı gibi işten çıkış ödemeleri

ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Avukat Ferhat Küle Hukuk Bürosu olarak maaş ve banka hesabı hacizleri, icra takipleri, haczedilmezlik şikâyetleri, emekli maaşı hacizleri, fazla kesintilerin kaldırılması ve borçlu-alacaklı uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.

Somut olayda icra dosyası, maaş haczi müzekkeresi ve ücret bordroları incelenerek kesinti oranının hukuka uygun olup olmadığı, haciz sırası ve varsa icra mahkemesine yapılabilecek şikâyetler belirlenebilir.

Av. Ferhat Küle
İstanbul