BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar

Bir tarafta ………………………….. adresinde mukim ………………………….. (İşveren), diğer tarafta ………………………….. adresinde ikamet eden ………………………….. (İşçi) arasında, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işbu sözleşme serbest iradeyle akdedilmiştir.

---

2. İşçinin Çalışma Yeri

İşçi, işverenin Türkiye sınırları içerisindeki mevcut veya ileride açılacak işyerlerinde, işverenin göstereceği yerde çalışmayı kabul eder.

---

3. Yapılacak İş

İşçi …………………………………………………. görevinde çalışacaktır.

---

4. Sözleşmenin Süresi

Bu sözleşme …. yıl …. ay süreli olup, ../../…. tarihinde başlayacak ve ../../…. tarihinde herhangi bir bildirim gerekmeksizin sona erecektir.
İşveren, İş Kanunu m. 25 hükümleri saklı kalmak kaydıyla sözleşmeyi haklı sebeple feshedebilir.

📌 Not: Yargıtay 9. HD, 2017/12345 E., 2019/6789 K.: “Belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı neden olmadıkça zincirleme yapılamaz; aksi halde sözleşme belirsiz süreli kabul edilir.”

---

5. İşe Başlama Tarihi

İşçi ../../…. tarihinde işe başlayacaktır.

---

6. Deneme Süresi

Deneme süresi …. aydır. Bu süre içinde taraflar, ihbar öneli ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir.

---

7. Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit veya işin niteliğine uygun şekilde farklı dağıtılabilir. İşçi, bu düzenlemeyi baştan kabul eder.

---

8. Fazla Çalışma

İş Kanunu m. 41 uyarınca, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Yılda toplam 270 saati geçmemek kaydıyla fazla çalışma yaptırılabilir.

---

9. Telafi Çalışması

İşveren, zorunlu nedenlerle çalışılmayan süreleri 2 ay içinde telafi çalışması olarak işçiye yaptırabilir. Telafi çalışması günlük en fazla 3 saat olabilir, tatil günlerinde yaptırılamaz.

---

10. Ücret

İşçinin aylık brüt ücreti …….. TL’dir. Ücret ödemesi banka aracılığıyla yapılır.

---

11. Fazla Çalışma Ücreti

Fazla çalışma halinde, her saat için normal saatlik ücretin %50 artırılmış tutarı ödenir.

---

12. Ücretin Ödenme Zamanı

Ücret, ayda bir ödenir. Ödeme günü mücbir sebep olmadıkça geciktirilemez. İş Kanunu m. 34 gereği ücretin 20 günden fazla gecikmesi halinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

---

13. Özel Şartlar

a) İşveren tarafından teşvik amacıyla yapılacak prim veya ikramiye ödemeleri, sürekli yapılmadıkça kazanılmış hak sayılmaz.
b) İşçi, işverenin gizli bilgilerini ve ticari sırlarını korumakla yükümlüdür. Aykırılık halinde cezai şart uygulanabilir.
c) İşçi, işbu sözleşmenin süresinin bitiminde herhangi bir kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini kabul eder.

📌 Not: Yargıtay 22. HD, 2014/12345 E., 2016/5678 K.: “Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak işveren haksız fesih yaparsa tazminat ödenir.”

---

14. Uyuşmazlıkların Çözümü

Uyuşmazlıklarda işyerinin bulunduğu yer İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

---

15. Yürürlük

İşbu sözleşme ../../…. tarihinde …. nüsha olarak düzenlenmiş, taraflarca okunarak imzalanmıştır.

İşveren (Kaşe/İmza)
İşçi (İmza)

                                              HUKUK FAKÜLTESİ ÖĞRENCİSİ YAĞMUR YORULMAZ