İşe Dönme İsteminin Reddi Sebebiyle Tazminat İstemi Dilekçesi
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
İSTANBUL
DAVACI: Adı ve Soyadı-(T.C. Kimlik No: …)-Adres
VEKİLİ: Avukat Adı ve Soyadı-Adres, Cep Tel
DAVALI: Adı ve Soyadı-Adres
KONU: İşe dönme isteminin reddi sebebiyle tazminat talebi
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkil, davalıya ait işyerinde çalışmakta olduğu sırada, vatani görevini yerine getirmek amacıyla askere çağrılmış olması sebebiyle [../…/…] tarihinde işten ayrılmak zorunda kalmıştır.
- Askerliği sona erince, [../…/…] tarihinde ve yasal süresi içinde yeniden işe girmek istemiş, işçi ihtiyacı olmasına rağmen davalı işveren tarafından sebep gösterilmeksizin işe alınmamıştır.
- Böylece yasanın amir hükümlerine aykırı hareket eden davalıdan, yasanın öngördüğü […] aylık tazminat için toplam […] TL’nin tahsilini talep ediyoruz. Bu sebeplerle işbu davanın açılması zarureti hâsıl olmuştur.
DELİLLER:
- Askere çağrı ve terhis belgeleri
- İşe başvuru yazıları
- Tanık beyanı ve her tür delil
TANIKLAR:
- Adı ve Soyadı-(T.C. Kimlik No: …)-Adres, Tel
- Adı ve Soyadı-(T.C. Kimlik No: …)-Adres, Tel
HUKUKİ SEBEPLER:
İş Kanunu ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda kısaca açıklanan nedenlerle davanın kabulü ile, […] TL tazminatın faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini, davacı vekili olarak saygılarımla arz ve talep ederim.
…/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza
857 sayılı İş Kanunu 31/4
857 sayılı İş Kanunu’nun 31/4 maddesi “Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.” şeklinde düzenlenmiştir.
About Post Author
