Dubai’de İşten Ayrılınca Oturum İzni Ne Olur? Vize İptali ve Yasal Kalış Süresi

Giriş

Dubai’de bir işverene bağlı olarak çalışan yabancıların ülkedeki yasal statüsü çoğunlukla iş sözleşmesi, çalışma izni ve işveren sponsorluğunda düzenlenen oturum izninden oluşur. Bu nedenle iş sözleşmesinin sona ermesi yalnızca işçilik alacakları bakımından değil, çalışanın ve kendisine bağlı aile üyelerinin Dubai’deki ikamet hakkı bakımından da önemli sonuçlar doğurur.

İşten istifa eden veya işveren tarafından işten çıkarılan bir çalışanın en sık sorduğu sorular şunlardır:

• İşten ayrıldığım gün oturum iznim sona erer mi?
• İşveren vizemi hemen iptal edebilir mi?
• Vize iptalinden sonra Dubai’de kaç gün kalabilirim?
• Bu süre içinde yeni bir iş bulabilir miyim?
• Yeni işe başlayabilmek için ülkeden çıkmam gerekir mi?
• Eşimin ve çocuklarımın oturum izinleri ne olur?
• İşveren ücretimi ödemeden vize iptal belgesini imzalatabilir mi?
• İşveren vizeyi iptal etmeyi reddederse ne yapılabilir?

Dubai’de işten ayrılma sürecinde çalışma izni ile oturum izninin birbirinden ayrı işlemler olduğu gözden kaçırılmamalıdır. İş sözleşmesinin sona ermesi, oturum iznini aynı anda ve kendiliğinden iptal etmez. Ancak işverenin çalışma izni ve oturum iptali işlemlerini başlatmasıyla çalışanın mevcut sponsorluğa dayalı ikamet hakkı sona erer.

3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla GDRFA Dubai’nin standart çalışan oturumlarına ilişkin güncel hizmet sayfalarında, oturum izninin iptal veya sona ermesinden sonra ülkede kalınabilecek sürenin 60 gün olduğu belirtilmektedir. Bununla birlikte farklı oturum kategorileri için federal sistemde 30, 60, 90 gün veya daha uzun süreler uygulanabildiğinden, çalışanın kesin son yasal kalış tarihini kendi göçmenlik kaydından kontrol etmesi gerekir.

İşten Ayrılınca Oturum İzni Hemen İptal Olur mu?

Hayır. İstifa edilmesi, iş sözleşmesinin sona ermesi veya çalışanın fiilen işyerinden ayrılması, oturum iznini aynı anda ve otomatik olarak iptal etmez.

İş sözleşmesinin sona ermesi ile şu işlemler birbirinden ayrılmalıdır:

1. İş ilişkisinin sona ermesi,
2. MOHRE nezdindeki iş sözleşmesinin ve çalışma izninin iptal edilmesi,
3. GDRFA Dubai nezdindeki oturum izninin iptal edilmesi,
4. Emirates ID’nin geçersiz hâle gelmesi.

Özel sektör çalışanının Dubai oturumunun iptal edilebilmesi için öncelikle Ministry of Human Resources and Emiratisation nezdindeki çalışma izni iptalinin tamamlanması gerekir. GDRFA Dubai, özel sektör çalışanlarının oturum iptali başvurusunda MOHRE tarafından düzenlenen çalışma izni iptal belgesini aramaktadır.

Dolayısıyla çalışan istifa dilekçesini verdiği gün oturum izni otomatik olarak sona ermez. Oturum, işveren veya yetkili şirket temsilcisi tarafından resmî iptal işlemi tamamlanıncaya ya da mevcut geçerlilik süresi sona erinceye kadar sistemde geçerli görünebilir.

Ancak çalışanın sistemde geçerli oturumunun bulunması, iş sözleşmesi sona erdikten sonra eski işverende veya başka bir işverende izinsiz çalışabileceği anlamına gelmez. Çalışma izni ile ülkede ikamet hakkı birbirinden farklıdır.

Çalışma İzni ile Oturum İzni Arasındaki Fark

Dubai’de çalışan bir yabancının belgeleri günlük kullanımda topluca “çalışma vizesi” olarak adlandırılmaktadır. Hukuken ise birden fazla idari işlem söz konusudur.

Çalışma izni

Çalışma izni, yabancı kişinin belirli bir işveren yanında ve izin verilen iş kapsamında çalışabilmesini sağlar. Özel sektör çalışanlarının çalışma izinleri MOHRE sistemi üzerinden yürütülür.

İş sözleşmesi

İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki ücret, görev, çalışma süresi ve diğer çalışma şartlarını düzenler. İş sözleşmesinin sona ermesi işçilik alacaklarını ve çalışma iznini etkiler.

Oturum izni

Oturum izni, yabancının Birleşik Arap Emirlikleri’nde yasal olarak yaşamasına imkân verir. Dubai’de düzenlenen oturum izinleri GDRFA Dubai tarafından yönetilir.

Emirates ID

Emirates ID, kişinin ülkedeki resmî kimlik kartıdır. Oturum izni iptal edildiğinde Emirates ID de iptal sürecinden etkilenir ve geçerliliğini kaybeder. Birleşik Arap Emirlikleri resmî portalı, residence visa iptal edildiğinde Emirates ID’nin de otomatik olarak iptal edildiğini belirtmektedir.

Bu nedenle “işten ayrıldım fakat Emirates ID kartımın üzerinde hâlâ geçerlilik tarihi var” şeklindeki değerlendirme yanıltıcı olabilir. Fiziksel kart üzerinde ileri bir tarih bulunmasına rağmen oturum ve kimlik kaydı sistemde iptal edilmiş olabilir.

Dubai Çalışma Vizesini Kim İptal Eder?

İşverene bağlı oturumlarda iptal işlemini kural olarak sponsor olan işveren veya şirketin yetkili temsilcisi gerçekleştirir.

Çalışan çoğu durumda tek başına doğrudan GDRFA’ya başvurarak işveren sponsorluğundaki oturumunu iptal edemez. Öncelikle işverenin MOHRE nezdinde çalışma izni ve iş sözleşmesi iptalini gerçekleştirmesi, ardından oturum iptali işleminin yapılması gerekir.

Birleşik Arap Emirlikleri resmî portalına göre şirket, çalışanın oturum iznini iptal etmeden önce MOHRE’ye başvurarak iş sözleşmesi ve çalışma izninin iptalini istemelidir. Çalışma izni iptalinden sonra oturum izni GDRFA veya ilgili federal oturum makamı nezdinde iptal edilir.

Dubai’de oturum iptali;

• GDRFA akıllı hizmet sistemi,
• GDRFA mobil uygulaması,
• Yetkili Amer merkezleri,
• Şirketin PRO veya yetkili temsilcisi

üzerinden gerçekleştirilebilir.

Çalışma İzni İptal Formunu İmzalamadan Önce Nelere Dikkat Edilmelidir?

MOHRE çalışma izni ve iş sözleşmesi iptalinde çalışanın imzası, yalnızca iş ilişkisinin sona erdiğini değil, işçilik haklarının alındığını da beyan edebilir.

MOHRE’nin güncel hizmet açıklamasında çalışanın iptal işlemine onay veren ve bütün işçilik alacaklarını aldığını kabul eden imzasının aranacağı belirtilmektedir.

Bu nedenle çalışan;

• Ödenmemiş maaşı,
• Fazla çalışma alacakları,
• Kullanılmamış yıllık izin ücreti,
• İhbar süresine ilişkin ücretleri,
• Hak kazanılmışsa kıdem veya end-of-service gratuity tutarını,
• Prim ve komisyon alacaklarını,
• İş sözleşmesinden doğan diğer haklarını

almadan “bütün haklarımı aldım” anlamına gelen bir belgeyi imzalamamalıdır.

İptal formunun yalnızca vize işlemi olduğu düşünülerek okunmadan imzalanması ciddi hak kaybına yol açabilir. Çalışanın belgeyi anlamaması hâlinde İngilizce veya Arapça metnin tercümesini istemesi ve ödemelerin banka hesabına geçip geçmediğini kontrol etmesi gerekir.

Ödeme henüz yapılmamışsa belgeye ödeme yapılmadığını gösteren çekince eklenmesi veya MOHRE nezdinde işçilik alacağı şikâyeti başlatılması değerlendirilmelidir.

İşveren İşçilik Alacaklarını Ne Zaman Ödemelidir?

Birleşik Arap Emirlikleri özel sektör iş hukukunda işveren, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra çalışanın ödenmemiş ücretlerini, diğer haklarını ve varsa hizmet sonu tazminatını 14 gün içinde ödemelidir.

Ödenecek tutarlar somut olayın özelliklerine göre şunları içerebilir:

• Son aya ait ücret,
• Ödenmemiş önceki ücretler,
• Kullanılmayan yıllık izinlerin karşılığı,
• İhbar süresine uyulmaması hâlinde notice pay,
• Fazla mesai alacakları,
• Sözleşmeyle kararlaştırılmış prim ve komisyonlar,
• End-of-service gratuity,
• Şartları varsa dönüş bileti veya ülkeye geri gönderme gideri.

İşverenin vizeyi iptal edeceğini söyleyerek çalışandan alacaklarından vazgeçmesini istemesi hukuken kabul edilmemelidir. Vize iptal süreci ile işçilik alacaklarının tasfiyesi birlikte yürütülse de çalışanın kanuni hakları yalnızca oturum işlemlerinin tamamlanması amacıyla ortadan kaldırılamaz.

İşveren Ücreti Ödemeden İptal Belgesi İmzalatırsa Ne Olur?

Çalışan, bütün haklarını aldığını belirten iptal belgesini imzaladıktan sonra da bazı durumlarda işçilik alacağı talebinde bulunabilir. Ancak bu imza, işveren tarafından ödemenin yapıldığına ilişkin delil olarak kullanılabilir ve uyuşmazlığın ispatını zorlaştırabilir.

Bu nedenle ödeme yapılmadan önce imza atılmışsa çalışan mümkün olan en kısa sürede;

• Banka hesap hareketlerini,
• Maaş bordrolarını,
• İş sözleşmesini,
• WPS ödeme kayıtlarını,
• İşverenle yapılan yazışmaları,
• İptal formunu,
• Ücretin ödenmediğini gösteren diğer belgeleri

toplamalı ve MOHRE’ye işçilik şikâyetinde bulunmalıdır.

Özel sektör çalışanları MOHRE’nin iş uyuşmazlığı hizmeti üzerinden şikâyet başlatabilir. Bakanlık uzlaşma sağlamaya çalışabilir; uyuşmazlığın çözülememesi hâlinde dosya yetkili iş mahkemesine sevk edilebilir. İş uyuşmazlığının niteliğine göre çalışma izninin iptal edilmesi de süreç içinde gerçekleştirilebilir.

İşveren Vizeyi İptal Etmeyi Reddederse Ne Yapılabilir?

Bazı işverenler çalışan işten ayrıldığı hâlde çalışma izni veya oturum iptalini geciktirebilir. Bu durum çalışanın yeni işverene geçmesini, yeni çalışma izni almasını veya ülkeden düzenli şekilde ayrılmasını engelleyebilir.

İşverenin iptal işlemini gerçekleştirmemesi hâlinde çalışan MOHRE’ye şikâyette bulunabilir. MOHRE iş uyuşmazlığı kapsamında çalışma izninin iptal edilmesini değerlendirebilir. İş mahkemesine taşınmış dosyalarda da çalışan veya işveren tarafından kullanılabilecek özel çalışma izni iptal hizmetleri bulunmaktadır.

Çalışanın iş izni GDRFA Dubai tarafından düzenlenen özel bir kategoriye dayanıyorsa, GDRFA’nın işçiler ile şirketler arasındaki mali alacak, oturum iptali, yenileme ve işe gelmeme bildirimi uyuşmazlıkları için sunduğu uzlaştırma hizmeti de gündeme gelebilir.

İşverenin işlem yapmaması nedeniyle çalışan kendi kendine işi bırakıp ortadan kaybolmamalıdır. Resmî istifa, ihbar süresi, iş teslimi ve şikâyet süreçleri belgeli şekilde yürütülmelidir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Dubai’de Kaç Gün Kalınabilir?

Dubai’de standart özel sektör çalışanı oturumunun iptal edilmesi veya sona ermesi sonrasında GDRFA Dubai’nin güncel hizmet sayfasında 60 günlük yasal kalış süresi öngörülmektedir.

Bu süre içinde kişi;

• Yeni bir iş bulup yeni çalışma ve oturum izni alabilir,
• Aile, yatırım, şirket ortaklığı veya uygun başka bir oturuma geçebilir,
• Ülkeden çıkış yapabilir.

Ancak 60 günlük süre, kişinin çalışma izni olmadan çalışabileceği anlamına gelmez. Grace period yalnızca kişinin ülkede göçmenlik ihlali oluşmadan kalabilmesine imkân verir.

Federal ICP sistemi oturum kategorisine göre farklı süreler öngörebilmektedir. Güncel ICP hizmet açıklamasında;

• Bazı nitelikli çalışanlar ve gayrimenkul sahipleri için 90 gün,
• Sponsor veya ev sahibi üzerinden alınan bazı oturumlar için 60 gün,
• Diğer bazı kategoriler için 30 gün

şeklinde farklı süreler bulunmaktadır. Federal resmî portal ayrıca belirli kategorilerde sürenin altı aya kadar çıkabileceğini belirtmektedir.

Bu nedenle çalışanın kendi durumunda kesin sürenin 30, 60 veya 90 gün olduğunu tahmin ederek hareket etmesi doğru değildir. Dubai tarafından düzenlenen standart çalışan oturumlarında GDRFA’nın 60 günlük açıklaması esas alınmakla birlikte, iptal belgesindeki ve göçmenlik sistemindeki son yasal kalış tarihi kontrol edilmelidir.

Yasal Kalış Süresi Ne Zaman Başlar?

Yasal kalış süresi işten fiilen ayrılma tarihinden veya istifa dilekçesinin verildiği tarihten değil, oturum izninin resmî olarak iptal edildiği ya da süresinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır.

Örneğin çalışan 1 Ağustos’ta işten ayrılmış, fakat oturum izni 10 Ağustos’ta iptal edilmişse grace period kural olarak 10 Ağustos’taki resmî iptal kaydı esas alınarak hesaplanır.

Bununla birlikte çalışan, yalnızca işverenin kendisine bildirdiği tarihe güvenmemelidir. İptal belgesi alınmalı ve GDRFA sistemi üzerinden oturum statüsü kontrol edilmelidir.

Dubai vizesinin geçerliliği ve başvuru durumu GDRFA Dubai üzerinden sorgulanabilir. Resmî portal, Dubai vizeleri bakımından GDRFA’nın kullanılmasını ve gerekli hâllerde 800 5111 numarasıyla iletişime geçilmesini belirtmektedir.

Grace Period Sırasında Çalışılabilir mi?

Hayır. Oturum iptalinden sonra tanınan yasal kalış süresi çalışma izni değildir.

Çalışanın bu süre içinde yeni iş görüşmeleri yapması ve yeni bir işverenle sözleşme imzalaması mümkündür. Ancak yeni işveren tarafından uygun çalışma izni alınmadan fiilen işe başlanamaz.

Eski çalışma izninin iptal edilmiş olması, yeni işveren yanında otomatik çalışma hakkı sağlamaz. Yeni işverenin MOHRE üzerinden yeni çalışma izni veya transfer work permit başvurusunu tamamlaması gerekir.

MOHRE’nin transfer work permit hizmetinde yeni çalışma izni başvurusunun, önceki çalışma izninin iptalinden itibaren 90 gün içinde yapılması gerektiği belirtilmektedir.

Bu 90 günlük çalışma izni başvuru süresi ile göçmenlik bakımından tanınan yasal kalış süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Kişinin göçmenlik kaydındaki grace period daha kısa olabilir. Yeni işleme her iki süre dolmadan başlanmalıdır.

Yeni Bir İş Bulunursa Ülkeden Çıkmak Gerekir mi?

Çoğu durumda çalışan Dubai’den çıkmadan yeni işverene bağlı çalışma ve oturum statüsüne geçebilir.

Yeni işveren;

1. MOHRE çalışma izni başvurusunu yapar,
2. Gerekli iş sözleşmesini düzenler,
3. Çalışanın ülke içi statü değişikliğini gerçekleştirir,
4. Yeni oturum ve Emirates ID işlemlerini tamamlar.

Ancak kişinin eski çalışma izninin ve oturumunun doğru şekilde iptal edilmiş olması, yeni işverenin kota ve izin şartlarını sağlaması ve çalışanın yasal kalış süresi içinde bulunması gerekir.

Çalışanın önceki işverenle işçilik uyuşmazlığı yaşaması da her durumda yeni işe geçişi engellemez. İş uyuşmazlığı mahkemeye taşınmış çalışanlar bakımından belirli şartlarda geçici çalışma izni alınması mümkün olabilir. MOHRE, mahkemeye sevk edilmiş iş uyuşmazlıklarında bazı çalışanların yeni bir işveren için temporary work permit başvurusundan yararlanabileceğini belirtmektedir.

Deneme Süresinde İşten Ayrılmanın Vizeye Etkisi

Deneme süresinde çalışan kişinin de iş ilişkisi sona erdiğinde çalışma izni ve oturum iptali işlemleri yapılır. Ancak deneme süresindeki bildirim yükümlülükleri normal çalışma döneminden farklıdır.

Çalışan deneme süresinde Birleşik Arap Emirlikleri içinde başka bir işverene geçmek istiyorsa mevcut işverenine en az bir ay önceden yazılı bildirimde bulunmalıdır. Yeni işverenin, taraflar aksini kararlaştırmadıkça eski işverenin belirli işe alım giderlerini karşılaması gündeme gelebilir.

Çalışan deneme süresinde ülkeden ayrılmak için iş sözleşmesini sona erdiriyorsa en az 14 gün önceden yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bildirim şartlarına uyulmaması ücret karşılığı tazminat veya belirli durumlarda yeni çalışma iznine ilişkin sınırlamalar doğurabilir.

Bu nedenle deneme süresinde “hemen işi bırakıp başka şirkete geçme” yöntemi kullanılmamalıdır. Yazılı bildirim ve yeni çalışma izni süreci birlikte planlanmalıdır.

İhbar Süresinde Başka İş Aranabilir mi?

İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse çalışan, ihbar süresi boyunca yeni bir iş aramak amacıyla haftada bir iş günü ücretsiz izin kullanabilir. Çalışanın kullanacağı günü en az üç gün önceden işverene bildirmesi gerekir. Bu hak, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin hükümlerinde düzenlenmektedir.

Bu dönem, yeni iş bulunması ve vize geçişinin hazırlanması için kullanılabilir. Ancak yeni işverenin yanında fiilî çalışma, eski çalışma ilişkisi sona ermeden ve yeni izin alınmadan başlatılmamalıdır.

Eş ve Çocukların Oturum İzinleri Ne Olur?

Çalışan aynı zamanda eşine ve çocuklarına sponsor olmuşsa kendi oturumunun iptali aile üyelerinin oturumlarını da etkiler.

Genel kural olarak sponsorun kendi oturumunu iptal ettirmeden önce kendisine bağlı eş ve çocukların oturumlarını iptal ettirmesi gerekir. Aile üyelerinin oturumları sponsorun residence visa statüsüne bağlıdır.

Dolayısıyla iş değişikliği sırasında şu işlemlerden biri uygulanabilir:

• Eş ve çocukların oturumları iptal edilir ve yeni oturumdan sonra yeniden düzenlenir.
• Aile oturumları belirli şartlarla geçici olarak beklemeye alınır.
• Aile üyeleri başka bir uygun sponsora geçirilir.
• Eşlerden birinin kendi çalışma veya yatırım oturumuna geçmesi sağlanır.

Aile oturumlarının iptal edilmeden sponsorun çalışma oturumunun iptal edilmeye çalışılması başvurunun ilerlememesine neden olabilir.

Aile Vizeleri Geçici Olarak Beklemeye Alınabilir mi?

Dubai’de iş değiştiren sponsorlar için aile üyelerinin oturumlarını tamamen iptal etmek yerine belirli şartlarla “hold” işlemine tabi tutmak mümkün olabilir.

GDRFA’nın açıklamasına göre aile oturumlarının geçici olarak beklemeye alınabilmesi için genel olarak;

• Yeni şirketten iş teklifi bulunması,
• Aile üyelerinin oturumlarının en az üç ay daha geçerli olması,
• Bekletme süresinin 60 günü aşmaması,
• İade edilebilir teminat yatırılması,
• Sponsor ve aile üyelerine ait pasaport ve Emirates ID belgelerinin sunulması

gerekir. GDRFA’nın güncel bilgilendirmesinde 2.500 AED iade edilebilir teminat ve diğer işlem ücretlerinden söz edilmektedir.

Federal ICP sisteminde uygulanabilecek teminat ve prosedürler farklı tutarlarda olabilir. ICP hizmet sayfasında sponsorun statü değişikliği sırasında aile üyelerinin izinlerinin iptal edilmeden beklemeye alınabilmesi için şartlar ve 5.000 AED tutarında güvence bilgisi yer almaktadır.

Bu nedenle Dubai dosyalarında GDRFA veya Amer merkezinden güncel tutar ve şartlar doğrulanmalıdır.

Aile Üyelerinin Grace Period Süresi Ne Kadardır?

Federal resmî portal, aile üyelerine oturumlarının sona ermesi veya iptal edilmesi sonrasında yeni oturum almaları için altı aylık süre tanındığını belirtmektedir.

Buna karşılık GDRFA Dubai’nin aile oturumlarına ilişkin bazı güncel hizmet sayfalarında iptal veya sona erme sonrasında 60 günlük süre gösterilmektedir.

Resmî kaynaklarda kategoriye ve hizmet türüne bağlı farklı sürelerin bulunması nedeniyle aile bireylerinin otomatik olarak altı ay kalabileceği varsayılmamalıdır. Her aile üyesinin GDRFA kaydında görünen son yasal kalış tarihi ayrıca sorgulanmalıdır.

Oturum İptalinden Sonra Sağlık Sigortası Devam Eder mi?

İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortasının kapsamı çoğu zaman iş ilişkisinin ve şirket poliçesinin şartlarına bağlıdır. İşten ayrılma veya oturum iptali sonrasında mevcut poliçe sona erebilir.

Çalışanın grace period içinde ülkede kalacak olması, işveren sağlık sigortasının da aynı süre boyunca devam edeceği anlamına gelmez. Çalışan;

• Sigorta poliçesinin sona erme tarihini,
• Yeni işveren sigortasının başlangıç tarihini,
• Aradaki dönem için bireysel sigorta gerekip gerekmediğini

kontrol etmelidir.

Özellikle devam eden tedavisi, reçeteli ilaç kullanımı veya aile üyeleri bulunan kişiler bakımından sigorta boşluğu oluşmaması önemlidir.

Vize İptali Banka Hesabını ve Kira Sözleşmesini Etkiler mi?

Oturum izninin iptali banka hesabını veya kira sözleşmesini aynı anda otomatik olarak sona erdirmeyebilir. Ancak bankalar ve diğer kurumlar müşterilerinden güncel Emirates ID ve oturum bilgilerini yenilemelerini isteyebilir.

Dubai’den kalıcı olarak ayrılacak kişinin;

• Banka hesaplarını,
• Kredi kartlarını,
• Kredi borçlarını,
• Telefon ve internet aboneliklerini,
• Kira sözleşmesini,
• Elektrik ve su hesaplarını,
• Araç ve trafik dosyalarını,
• Çocukların okul kayıtlarını

düzenli şekilde kapatması veya güncellemesi gerekir.

Vize iptali, mevcut özel hukuk borçlarını ortadan kaldırmaz. Kredi, kira veya başka bir borcun ödenmeden ülkeden çıkılması hukuki takip ve bazı hâllerde seyahat sınırlaması riskleri doğurabilir.

İşveren Çalışanı “Absconding” Olarak Bildirebilir mi?

Çalışanın geçerli bir neden ve bildirim olmadan işe gitmeyi bırakması, işverenin işe gelmeme veya absconding bildirimi yapmasına yol açabilir.

Bu nedenle çalışan;

• İstifasını yazılı olarak sunmalı,
• İhbar süresine uymalı,
• İşe devam ettiği günleri belgelemeli,
• İş teslimini yazılı yapmalı,
• İşverenin ihlali nedeniyle ayrılıyorsa MOHRE’ye zamanında bildirimde bulunmalıdır.

İşverenin haksız işe gelmeme bildirimi yaptığı düşünülüyorsa MOHRE üzerinden bildirimin kaldırılması için başvuru yapılabilir. MOHRE’nin absence from work complaint iptaline ilişkin özel hizmeti bulunmaktadır.

İşverenin ücret ödememesi, çalışanın hiçbir resmî bildirim yapmadan ortadan kaybolmasını güvenli hâle getirmez. İşveren ihlaline dayanarak bildirimsiz ayrılmanın kabul edildiği hâllerde dahi kanunda öngörülen MOHRE bildirim şartlarına uyulmalıdır.

Vize İptalinden Sonra Süre Aşılırsa Ne Olur?

Çalışan kendisine tanınan yasal kalış süresi içinde;

• Yeni oturum almazsa,
• Statüsünü değiştirmezse veya
• Ülkeden çıkmazsa

vize ihlali oluşur.

Birleşik Arap Emirlikleri’nde grace period sona erdikten sonra ülkede kalmaya devam eden kişiler bakımından günlük 50 AED vize aşım cezası uygulanır.

Örneğin son yasal kalış tarihinden sonra 20 gün ülkede kalan kişi için yalnızca günlük ceza üzerinden:

20 gün × 50 AED = 1.000 AED

ceza oluşabilir.

Toplam maliyet günlük cezanın üzerinde olabilir. Çıkış izni, statü değişikliği, hizmet merkezi ve başvuru ücretleri ayrıca alınabilir.

Uzun süreli vize ihlalleri yalnızca para cezasıyla sınırlı kalmayabilir. Somut durumun niteliğine göre sınır dışı edilme, giriş kısıtlaması veya sonraki vize başvurularında olumsuz değerlendirme gündeme gelebilir.

İşten Ayrılan Çalışanın Uygulaması Gereken Yol Haritası

Dubai’de işten ayrılan bir çalışan şu adımları izlemelidir:

1. İş sözleşmesini ve ihbar süresini kontrol edin

İstifa veya işten çıkarma bildiriminin yazılı olduğundan emin olun. Deneme süresinde veya normal çalışma döneminde uygulanacak bildirim süresini belirleyin.

2. İşçilik alacaklarını hesaplayın

Son maaş, yıllık izin, ihbar ücreti, fazla mesai, prim ve end-of-service gratuity kalemlerini ayrı ayrı hesaplayın.

3. Ödeme yapılmadan genel ibra vermeyin

İptal formunda bütün işçilik haklarının alındığına ilişkin ifade bulunup bulunmadığını kontrol edin.

4. MOHRE çalışma izni iptal belgesini alın

Yalnızca işverenin “vizeyi iptal ettik” beyanıyla yetinmeyin. Resmî çalışma izni iptal kaydını talep edin.

5. GDRFA oturum iptal belgesini alın

Oturumun hangi tarihte iptal edildiğini ve ülkede kalabileceğiniz son günü kontrol edin.

6. Aile vizelerini planlayın

Eş ve çocukların vizeleri iptal edilecekse veya hold işlemine alınacaksa sponsorun oturum iptalinden önce başvuru yapın.

7. Yeni işveren işlemlerini geciktirmeyin

Yeni çalışma izni ve ülke içi statü değişikliği başvurusunu grace period sona ermeden tamamlayın.

8. Vize ve Emirates ID kaydını kontrol edin

Fiziksel Emirates ID üzerindeki tarihe değil, GDRFA sistemindeki güncel kayda göre hareket edin.

9. Ülkeden ayrılacaksanız özel borçları kapatın

Banka, kredi kartı, kira, telefon, elektrik ve diğer sözleşmelerinizi kontrol edin.

10. Uyuşmazlık varsa resmî şikâyet başlatın

İşverenin ücret ödememesi, iptal işlemini yapmaması veya haksız işe gelmeme bildirimi düzenlemesi hâlinde MOHRE ya da ilgili serbest bölge makamına başvurun.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten istifa ettiğim gün Dubai vizem iptal olur mu?

Hayır. İstifa tek başına oturum iznini otomatik olarak iptal etmez. Önce çalışma izni, ardından residence visa için resmî iptal işlemi yapılmalıdır.

İşveren vizemi benim imzam olmadan iptal edebilir mi?

Standart MOHRE çalışma izni iptalinde çalışanın imzası ve işçilik haklarının alındığına ilişkin beyanı genel olarak aranır. Ancak çalışanın ülke dışında olması, iş uyuşmazlığı veya idari karar gibi özel durumlarda farklı prosedürler uygulanabilir.

Dubai’de vize iptalinden sonra kaç gün kalabilirim?

GDRFA Dubai’nin standart çalışan oturumlarına ilişkin güncel açıklamasında süre 60 gündür. Ancak oturum kategorisine göre farklı grace period süreleri uygulanabildiğinden kesin tarih GDRFA sisteminden kontrol edilmelidir.

Grace period içinde çalışabilir miyim?

Hayır. Grace period yalnızca ülkede yasal olarak kalma hakkı sağlar. Yeni işveren yanında çalışabilmek için yeni çalışma izni alınmalıdır.

Yeni iş bulursam Dubai’den çıkmam gerekir mi?

Çoğu durumda ülke içinden statü değişikliği yapılabilir. Yeni işverenin çalışma izni ve oturum işlemlerini yasal kalış süresi içinde tamamlaması gerekir.

İşveren paramı ödemeden iptal formunu imzalamamı istiyor. Ne yapmalıyım?

Bütün haklarınızı aldığınıza ilişkin belgeyi ödeme yapılmadan imzalamayın. Alacaklar ödenmiyorsa MOHRE’ye işçilik şikâyetinde bulunulması değerlendirilmelidir.

İşveren vizemi iptal etmiyorsa yeni işe geçebilir miyim?

Önce mevcut çalışma izninin sona erdirilmesi gerekir. İşveren işlem yapmıyorsa MOHRE’ye şikâyet edilerek iptal talep edilebilir.

Eşimin ve çocuklarımın vizeleri otomatik olarak iptal olur mu?

Aile vizeleri sponsorun oturumuna bağlıdır. Kural olarak aile üyelerinin vizeleri sponsorun oturumu iptal edilmeden önce iptal edilmeli veya uygun şartlarda geçici olarak beklemeye alınmalıdır.

Aile vizelerini iptal etmeden iş değiştirebilir miyim?

GDRFA’nın hold hizmetinden yararlanma şartları sağlanıyorsa aile vizeleri sınırlı süreyle beklemeye alınabilir. Bu işlem için yeni iş teklifi, yeterli vize süresi ve iade edilebilir teminat gerekebilir.

Vize iptalinden sonra Emirates ID kullanılabilir mi?

Residence visa iptal edildiğinde Emirates ID kaydı da geçerliliğini kaybeder. Kart üzerinde daha ileri bir tarih bulunması kullanım hakkının devam ettiği anlamına gelmez.

Vize aşım cezası ne kadardır?

Uygulanabilir grace period sona erdikten sonra ülkede kalınan her gün için 50 AED ceza uygulanır. Ek işlem ve çıkış ücretleri ayrıca doğabilir.

Sonuç

Dubai’de işten ayrılmak, çalışanın oturum iznini aynı anda otomatik olarak sona erdirmez. İş ilişkisinin sona ermesinden sonra öncelikle MOHRE nezdindeki iş sözleşmesi ve çalışma izni, ardından GDRFA Dubai nezdindeki oturum izni iptal edilir.

Çalışan, çalışma izni iptal belgesini imzalamadan önce bütün ücret ve işçilik haklarının ödenip ödenmediğini kontrol etmelidir. İptal formunda yer alan “bütün haklarımı aldım” beyanının, daha sonra açılacak işçilik alacağı uyuşmazlığında çalışan aleyhine kullanılabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

GDRFA Dubai’nin standart çalışan oturumlarına ilişkin güncel uygulamasında iptal veya sona erme sonrasında 60 günlük yasal kalış süresi bulunmaktadır. Ancak federal sistemde oturum kategorisine göre 30, 60, 90 gün veya daha uzun süreler öngörülebildiğinden, kesin son kalış tarihi resmî göçmenlik kaydından kontrol edilmelidir.

Grace period çalışana yeni iş arama, yeni bir oturum statüsüne geçme veya ülkeden ayrılma imkânı verir; çalışma izni sağlamaz. Yeni işveren yanında fiilen çalışmaya başlanmadan önce yeni çalışma izninin alınması gerekir.

Çalışanın eşine ve çocuklarına sponsor olması hâlinde aile vizeleri de iş değişikliği sürecine dâhil edilmelidir. Aile oturumları sponsorun oturumundan önce iptal edilmeli veya şartları varsa geçici olarak beklemeye alınmalıdır.

İşverenin ücretleri ödememesi, vizeyi iptal etmemesi, haksız işe gelmeme bildirimi yapması veya çalışanı haklarından vazgeçmeye zorlaması hâlinde MOHRE, GDRFA ya da ilgili serbest bölge makamı nezdinde resmî başvuru yapılmalıdır.