GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİ

(TBK m.393 ve devamı)

1. Taraflar ve Tanımlar

1.1. İşveren: [Unvan/Ad Soyad], [MERSİS/T.C. Kimlik No], adres: [adres]
1.2. İşçi: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [●], adres: [●]
1.3. Tanımlar:

• İş: Bu sözleşme kapsamında İşçinin İşveren talimatlarına uygun olarak ifa edeceği görev, iş ve sorumlulukların tamamı.

• Ücret: İşverence İşçiye TBK m.402 ve ilgili mevzuat uyarınca ödenecek aylık brüt ücret ve varsa yan menfaatler.

2. Sözleşmenin Niteliği ve Hukuki Dayanak

2.1. Bu sözleşme TBK m.393 vd. uyarınca hizmet sözleşmesi niteliğindedir. İşçi, İşverenin iş organizasyonu ve talimatlarına bağımlı olarak iş görmeyi; İşveren ise ücret ödemeyi üstlenir.
2.2. İşbu sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili ikincil mevzuatın emredici hükümleri saklı kalmak kaydıyla uygulanır. Emredici hükümlere aykırılık hâlinde ilgili hükümler uygulanır.
2.3. İşbu metin, nitelik veya kapsam itibarıyla eser/vekâlet sözleşmesi değildir.

3. Görev Tanımı, İşin Konusu ve Çalışma Yeri

3.1. İşçi, [pozisyon/ünvan] görevinde; başta [görev kalemleri] olmak üzere, İşverenin yazılı veya işin mahiyetinden doğan hukuka ve dürüstlük kuralına uygun talimatları çerçevesinde çalışır (TBK m.396, m.399).
3.2. Asıl çalışma yeri [adres] olup İşverenin işin gereği göstereceği makul ve haklı nedenlerle [şehir/ülke içi- dışı] geçici görevlendirmeler yapılabilir.
3.3. İşçi, işini özenle bizzat ifa eder; devredemez (TBK m.390/1, m.398).

4. Süre

4.1. [Seçiniz] Belirsiz süreli / Belirli süreli sözleşmedir.
4.2. Belirli süreli ise başlangıç: [●], bitiş: [●]; işbu süre, objektif neden varlığı hâlinde yazılı mutabakatla uzatılabilir.

5. Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma

5.1. Haftalık normal çalışma süresi toplam [en çok 45] saattir; günlük dağılımı işin gereklerine göre İşveren tarafından belirlenir.
5.2. Fazla çalışma, mevzuat sınırları içinde ve İşçinin onayıyla yapılır; karşılığı fazla çalışma ücreti veya serbest zaman olarak ödenir/tanınır.
5.3. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma, mevzuata uygun ücretlendirilir.

6. Ücret ve Ödeme Şartları

6.1. İşçinin aylık brüt ücreti: [●] TL’dir. Ücret, her ayın [●] gününde banka aracılığıyla ödenir (TBK m.402).
6.2. Yan menfaatler: [yol/yemek/prim/ikramiye/özel sağlık sigortası vb.] koşul ve miktarları: [●].
6.3. Ücret kesintileri ancak mevzuatın izin verdiği hâllerde ve miktarlarda yapılabilir (TBK m.407).
6.4. Prim/performans ödemeleri, varsa iç politika veya hedef gerçekleşmesine bağlıdır; kazanılmış hak oluşturmaz.

7. Deneme Süresi

7.1. Taraflar, [en çok 2 ay; toplu iş sözleşmesiyle 4 ay] deneme süresi üzerinde anlaşmışlardır.
7.2. Deneme süresinde taraflar sebep göstermeksizin ve ihbar süresi beklemeksizin fesih hakkına sahiptir; işçinin o tarihe kadarki hak edilmiş ücret ve menfaatleri ödenir.

8. İşverenin Yükümlülükleri

8.1. Ücret ödeme (TBK m.402), eşit işlem, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, SGK bildirimleri ve kayıt yükümlülükleri.
8.2. İşin yapılması için gerekli araç ve donanımın temini ([iş kıyafeti, ekipman] – aksi kararlaştırılmadıkça).
8.3. Kişisel verilerin korunması (KVKK) ve işçinin özel hayatına saygı (TBK m.419).

9. İşçinin Yükümlülükleri

9.1. İşini bizzat ve özenle ifa etmek (TBK m.396), talimatlara uyum, iş disiplinine riayet.
9.2. İşyerinin düzenine ve iş güvenliği kurallarına uymak; gerekli eğitimlere katılmak.
9.3. İş saatleri içinde işverenin onayı olmaksızın başka iş görmemek; çıkar çatışmasından kaçınmak.
9.4. İşverenin meşru menfaatlerini zedeleyici davranışlardan kaçınmak; zarar doğarsa TBK hükümleri uyarınca tazminle yükümlüdür.

10. İzinler ve Devam

10.1. Yıllık ücretli izin, mazeret ve hastalık izinleri ilgili mevzuata uygun kullandırılır.
10.2. Rapor ve mazeretler derhâl ve belgelendirilerek İşverene bildirilir.
10.3. Devamsızlık hâllerinde disiplin hükümleri uygulanır.

11. Giderler ve Avans

11.1. İşin görülmesi için zorunlu ve belgelendirilen giderler, İşveren onayıyla ve belgelerin ibrazı üzerine karşılanır.
11.2. İş avansı, işin gereği ölçüsünde ve mahsup şartıyla verilebilir.

12. Fikri ve Sınai Haklar

12.1. İşçi tarafından işin ifası sırasında oluşturulan eser, buluş, tasarım ve sair çıktıların işe özgü kullanım ve mali hakları, aksi yazılı kararlaştırılmadıkça işverenindir (FSEK, Sınai Mülkiyet Kanunu hükümleri saklıdır).
12.2. İşçi, üçüncü kişilerin haklarını ihlal etmeme yükümlülüğü taşır; ihlâl hâlinde sorumluluk hükümleri uygulanır.

13. Gizlilik ve Ticari Sır

13.1. İşçi, işbu sözleşme süresince ve sona ermesinden sonra [2 yıl] süreyle; İşverene, müşterilere ve iş ilişkilerine dair her türlü teknik, ticari, finansal bilgi ve ticari sırrı gizli tutmayı kabul eder (TBK m.396/2).
13.2. Gizliliğin ihlâli cezai şart ve tazmin sorumluluğu doğurur (bkz. m.17).

14. Kişisel Verilerin Korunması (KVKK)

14.1. Taraflar, 6698 sayılı Kanun ve ikincil düzenlemelere uygun hareket eder.
14.2. İşçi, aydınlatma metni ve açık rıza beyanlarını okuyup anladığını; işin gerektirdiği ölçüde kişisel verilerinin işlenmesini kabul ettiğini beyan eder.

15. Rekabet Yasağı (TBK m.444–447) – [İhtiyari]

15.1. İşçi, sözleşmenin sona ermesinden itibaren [en çok 2 yıl] süreyle; [bölgesel alan] içinde, İşverenin faaliyet alanıyla aynı iş kolunda, İşverenin haklı menfaatlerini esaslı surette tehlikeye düşürecek nitelikte rekabet etmeyeceğini kabul eder.
15.2. Rekabet yasağı; süre, yer ve konu bakımından ölçülü olacak şekilde sınırlıdır. Yargısal denetimde hâkim aşırı hükümleri daraltabilir veya geçersiz sayabilir (TBK m.445).
15.3. Rekabet yasağının ihlâlinde [● TL] tutarında cezai şart ve ayrıca fazla zararın tazmini talep edilebilir (TBK m.446).

16. İş İlişkisine Ait Kayıtlar, Ekipman ve İade

16.1. İşveren tarafından teslim edilen her türlü cihaz, evrak, kart, araç ve verinin mülkiyeti İşverene aittir.
16.2. Sona ermeyle birlikte tüm emanet ve veriler, derhâl ve eksiksiz iade edilir; kopyalar imha edilir.

17. Cezai Şart ve Tazmin

17.1. İşbu sözleşmede açıkça cezai şart öngörülen hallerde (ör. m.13 ve m.15 ihlâlleri) İşçi, [● TL] cezai şartı nakden ve defaten ödemeyi kabul eder.
17.2. Cezai şartın ödenmesi, fazla zararın talebine engel değildir (TBK m.180). Hâkim, aşırı cezai şartı indirebilir (TBK m.182).

18. Mücbir Sebep

18.1. Tarafların kontrolü dışında gelişen, öngörülemeyen ve kaçınılamayan; ifayı geçici olarak imkânsız kılan hallerde (doğal afet, savaş, genel grev, geniş çaplı siber saldırı vb.) yükümlülükler askıya alınır.
18.2. [30] günü aşan hallerde taraflar fesih haklarını kullanabilir.

19. Fesih ve Bildirimler

19.1. Belirsiz süreli sözleşmede taraflar, haklı nedenler saklı kalmak kaydıyla ihbar sürelerine uyarak fesih bildiriminde bulunabilir.
19.2. Haklı nedenle derhal fesih sebepleri, mevzuattaki sınırlı sayılı düzenlemelere tabidir (TBK m.435; İş K. m.24–25).
19.3. Bildirimler yazılı yapılır; KEP, noter veya imza karşılığı elden teslim geçerli tebligat yollarıdır.
19.4. Fesihte, İşveren kanundan doğan tüm hesap ve belgeleri süresinde düzenler ve öder.

20. Arabuluculuk ve Yargı Yolu

20.1. İşbu sözleşmeden doğan işçi–işveren uyuşmazlıklarında 7036 sayılı Kanun gereği dava şartı arabuluculuk uygulanır.
20.2. Çözülemeyen uyuşmazlıklarda [İstanbul (Kartal/Küçükçekmece) İş Mahkemeleri] ve İcra Daireleri yetkilidir.

21. Çeşitli Hükümler

21.1. Eşit işlem ilkesi: İşveren, eşit durumdaki işçiler arasında haklı ve objektif nedenler olmaksızın ayrım yapamaz.
21.2. Devir ve atama: İşçi’nin yazılı onayı olmaksızın iş bu sözleşmedeki alacaklarını devredemez; İşveren, işyerinin devri/organizasyon değişikliği kapsamında sözleşmeyi mevzuat çerçevesinde devredebilir.
21.3. Bütünlük: Bu sözleşme ve ekleri (görev tanımı, ücret politikası, İSG talimatları, KVKK aydınlatma metni vb.) bir bütündür.
21.4. Değişiklik: Yazılı olmadıkça sözleşme değiştirilemez.
21.5. Yürürlük: [●] tarihinde iki nüsha olarak imzalanmış ve yürürlüğe girmiştir.

İŞVEREN
Unvan/İmza: ____________________ Tarih: //____

İŞÇİ
Ad Soyad/İmza: ________________ Tarih: //____

Ekler:
Ek-1 Görev Tanımı ve Performans Hedefleri
Ek-2 Ücret ve Yan Haklar Tablosu
Ek-3 İSG Talimatları ve Eğitim Katılım Formu
Ek-4 KVKK Aydınlatma Metni ve Açık Rıza (gerekliyse)
Ek-5 Ekipman Zimmet Formu