“Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat ve Fazla Mesai Ücreti Talebi”

Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedeniyle Manevi Tazminat ve Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
……

DAVACI : … (T.C. Kimlik No: …) – Adres
VEKİLİ : Av. … – Adres – Tel
DAVALI : … – Adres
KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, müvekkilin mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle uğradığı manevi zarar karşılığı … TL manevi tazminatın, … TL fazla çalışma ücreti ile … TL hafta tatili ücretinin yasal faizleriyle birlikte davalıdan tahsili talebimizden ibarettir.
DAVA DEĞERİ : … TL (Harca Esas Değer)

Müvekkil, davalı şirkette kıdemli mühendis ve proje sorumlusu olarak uzun yıllar çalışmış, ulusal ve uluslararası birçok büyük projede imzası bulunan, teknik bilgi ve deneyimiyle şirkete önemli katkılar sağlamış nitelikli bir çalışanıdır. Davalı şirketin başarısında müvekkilin ciddi payı bulunmasına rağmen, özellikle son iki yılda görev değişiklikleri ve yönetim kademesindeki bazı isimlerin etkisiyle müvekkile karşı sistematik bir psikolojik baskı ve yıldırma politikası uygulanmıştır.

Davalı şirket yönetimi, müvekkilin performansını ve iş motivasyonunu düşürmek, istifa etmeye zorlamak amacıyla açıkça mobbing teşkil eden yöntemler kullanmıştır. Müvekkil, işini büyük bir özveriyle yapmasına rağmen;

• Görev tanımında yer almayan angarya ve nitelik altında işlerle meşgul edilmiştir.

• Toplantılarda sözleri kesilmiş, küçük düşürücü ifadelerle hedef gösterilmiştir.

• Daha önce aldığı başarı belgeleri ve yüksek performans değerlendirmeleri dikkate alınmamış, sicil notları keyfi olarak düşürülmüştür.

• Çalışma arkadaşlarıyla iletişimi kısıtlanmış, proje yetkileri elinden alınmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/21789 E., 2019/13617 K. sayılı ilamında, mobbing uygulamalarının sistematik biçimde yapılması ve işçinin kişilik haklarını ihlal eder nitelikte olması halinde manevi tazminat sorumluluğunun doğacağı açıkça hükme bağlanmıştır. Müvekkilin durumu da bu emsal kararla paralellik göstermektedir.

Müvekkil, davalı şirket bünyesinde çalıştığı dönem boyunca haftada ortalama 65-70 saat çalışmış, cumartesi günleri tam gün, pazar günleri ise yarım gün mesaide bulunmuştur. İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayıldığından, müvekkilin fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Buna rağmen, davalı şirket bu fazla mesailerin ücretini ödememiştir. Ayrıca hafta tatili günlerinde çalışılmış olmasına karşın, bu alacak da davalı tarafından karşılanmamıştır.

Müvekkil, işten ayrıldığı tarihte net … TL maaş almakta idi. Fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin yanı sıra, kendisine sistematik mobbing uygulanması nedeniyle ciddi psikolojik zararlar yaşamış, uzman psikiyatr gözetiminde tedavi görmüş, bu hususa dair resmî sağlık raporları ve tedavi belgeleri dava dosyasına eklenmiştir.

Davalı şirketin sistematik baskı ve yıldırma politikası neticesinde müvekkilin kariyer planı da sekteye uğramış, iş güvencesi sarsılmış ve çalışma ortamında onur kırıcı durumlara maruz kalmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2014/20752 E., 2015/18986 K. sayılı kararı gereğince, işverenin işçiyi mobbing yoluyla istifaya veya feshe zorlaması işçi açısından haklı fesih sebebi teşkil etmekte ve manevi tazminat hakkını doğurmaktadır.

DELİLLER:

1. İş sözleşmesi ve fesih bildirimi

2. Maaş bordroları

3. Fazla mesai ve hafta tatili çalışmasına ilişkin tanık beyanları

4. Sağlık raporları ve psikiyatr raporu

5. İhtarname ve yazışmalar

6. Bilirkişi incelemesi ve hesap raporları

7. Yargıtay karar örnekleri

8. Her türlü yasal delil

TANIKLAR:

1. … (T.C. Kimlik No: …) – Adres – Tel

2. … (T.C. Kimlik No: …) – Adres – Tel

HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu, TBK, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, HMK ve ilgili tüm mevzuat.

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle ve resen dikkate alınacak hususlar doğrultusunda;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, … TL fazla çalışma ücreti alacağının mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte davalıdan tahsiline,

2. … TL hafta tatili ücreti alacağının mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte davalıdan tahsiline,

3. Uygulanan mobbing ve kişilik haklarının ağır şekilde ihlali nedeniyle … TL manevi tazminatın fesih tarihinden itibaren işleyecek faizle davalıdan tahsiline,

4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine,
   karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

…/…/…
Davacı Vekili
Av. …
İmza

                                                                                                              HUKUK FAKÜLTESİ ÖĞRENCİSİ YAĞMUR YORULMAZ