Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat Talebi Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI:
[Adı ve Soyadı] – (T.C. Kimlik No: …)
Adres: [Adres]

VEKİLİ:
[Avukat Adı ve Soyadı]
Adres: [Adres]
Cep Tel: [Telefon Numarası]

DAVALI:
[Adı ve Soyadı]
Adres: [Adres]

KONU:
Fesih hakkının kötüye kullanılması sebebiyle tazminat talebi.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilim, [davalı şirketin adı] şirketinde [başlangıç tarihi] tarihinden itibaren satış departmanında çalışmaktadır. Müvekkilimin çalıştığı dönemde işyerinde sürekli olarak yüksek performans beklenmiş ve müvekkilim de bu beklentilere en iyi şekilde cevap vermek için çaba göstermiştir. Ancak, [fesih tarihi] tarihinde müvekkilim iş akdinin feshedildiğini öğrenmiş, hiçbir gerekçe sunulmadan işten çıkarılmıştır.
2. Fesih kararının ardında, müvekkilimin yerine başka bir çalışanı almak amacıyla yapılan bir haksızlık bulunmaktadır. Müvekkilim, işyerinde en yüksek performansa sahip çalışanlardan biri olduğu halde, davalı işverenin kişisel sebeplerle ve çalışanlar arasında ayrımcılık yaparak fesih kararını verdiği açıktır. Ayrıca, müvekkilim hakkında yapılan herhangi bir performans değerlendirmesi ya da uyarı yapılmadan bu fesih kararı alınmıştır.
3. İş sözleşmesinin feshi, işverence kötü niyetli ve haksız bir şekilde yapılmıştır. Müvekkilimin iş akdinin feshedilmesiyle yalnızca iş güvencesi değil, aynı zamanda maddi kayıplar ve manevi zararlar da doğmuştur. İş akdinin haksız yere feshedilmesinden dolayı müvekkilim, ihbar süresi ücretinin ödenmemesi ve kıdem tazminatının verilmemesi gibi mağduriyetler yaşamıştır.
4. Ayrıca, iş akdinin haksız yere feshedilmesi nedeniyle müvekkilimin gelecekteki iş hayatını sürdürebilmesi zorlaşmış ve psikolojik olarak da büyük bir zarar görmüştür. Bu fesih, müvekkilimin iş hayatı üzerindeki olumsuz etkilerini derinden hissetmesine yol açmıştır.
5. İş Kanunu’na göre fesih hakkı kötüye kullanılamaz ve haksız fesih durumunda tazminat talep edilebilir. Müvekkilim, iş akdinin haksız ve kötü niyetle feshedilmesi nedeniyle gerekli tazminatın ödenmesini talep etmektedir.

DELİLLER:

1. İş sözleşmesi,
2. Ücret bordroları,
3. Performans raporları,
4. Tanık beyanları,
5. E-posta yazışmaları ve diğer ilgili belgeler.

TANIKLAR:

1. [Adı ve Soyadı] – (T.C. Kimlik No: …) – [Adres], [Telefon Numarası]
2. [Adı ve Soyadı] – (T.C. Kimlik No: …) – [Adres], [Telefon Numarası]

HUKUKİ SEBEPLER:
İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar.

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda belirtilen sebepler doğrultusunda, işbu davanın kabulü ile müvekkilime ödenmesi gereken toplam [tutar] TL tazminatın, faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, ayrıca yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini saygılarımla arz ederim.

Davacı Vekili
[Avukat Adı ve Soyadı]
İmza